2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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北京万国学校 编

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出版社： 知识产权出版社

ISBN：9787513020145

版次：1

商品编码：11252835

包装：平装

开本：16开

出版时间：2013-05-01

页数：200

正文语种：中文

内容简介

　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》是北京万国学校按照2013年新大纲的考试要求，凭借老师自己多年的授课经验和司法考查规律，找出2013年国家司法考试卷二的重点考点。并对考点精要讲解，加注“小贴士”来要求考生把握细节，通过“预测突破”试题来检测考生对考点的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》读者对象：所有参加司法考试的人员。

目录

刑法
第一章 刑法概说
第二章 犯罪构成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形态
第五章 共同犯罪
第六章 单位犯罪
第七章 罪数形态
第八章 刑罚概说
第九章 刑罚的体系
第十章 刑罚裁量
第十一章 刑罚执行
第十二章 刑罚消灭
第十三章 刑法分则概说
第十四章 危害国家安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破坏社会主义市场经济秩序罪
第十七章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第十八章 侵犯财产罪
第十九章 妨害社会管理秩序罪
第二十章 贪污贿赂罪
第二十一章 渎职罪
刑事诉讼法
第二十二章 刑事诉讼法的概念
第二十三章 刑事诉讼法的基本原则
第二十四章 刑事诉讼中的专门机关与诉讼参与人
第二十五章 管辖
第二十六章 回避
第二十七章 辩护与代理
第二十八章 刑事证据
第二十九章 强制措施
第三十章 附带民事诉讼
第三十一章 办案期限
第三十二章 立案
第三十三章 侦查
第三十四章 起诉
第三十五章 刑事审判概述
第三十六章 第一审程序
第三十七章 第二审程序
第三十八章 死刑复核程序
第三十九章 审判监督程序
第四十章 执行程序
第四十一章 特别程序
行政法与行政诉讼法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政组织与公务员
第四十四章 抽象行政行为
第四十五章 具体行政行为概述
第四十六章 行政许可
第四十七章 行政处罚
第四十八章 行政强制
第四十九章 政府信息公开
第五十章 行政复议
第五十一章 行政诉讼概述
第五十二章 行政诉讼管辖
第五十三章 行政诉讼参加人
第五十四章 行政诉讼程序
第五十五章 行政诉讼的特殊制度与规则
第五十六章 行政案件的裁判与执行
第五十七章 行政赔偿
第五十八章 司法赔偿

前言/序言

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　　8.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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　　3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点 　　新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外，还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。 　　三、试题难度适中 　　近年来，司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度，这样才能达到真刀真枪训练考核的效果，才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度，我们基本上不收入没有任何难度的试题，所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题，因为那样不能真实反映考生的水平，不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目，相信会令读者大有收获。 收起全部 精彩书摘 　　

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4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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　　&"你放心，&"他说，&"很稳当的，我还要留着生命看更伟大的事迹呢，哪能便死？……&"话虽是这样说，他却是已经死了整两周了！凡是志摩的朋友，我相信全懂得，死去他这样一个朋友是怎么一回事！现在这事实一天比一天更结实，更固定，更不容否认。志摩是死了，这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩，一周，两周，一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说，读者抱着我们文字看，也就是像志摩的请植雷一样，要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白，只怕我不能使你们满意，因为关于他的事，动听的，使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的，实在太多，决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的，无论在中国或是外国。

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　　6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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　　1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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　　8.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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　　2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。