8.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
评分3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点 新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外,还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。 三、试题难度适中 近年来,司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度,这样才能达到真刀真枪训练考核的效果,才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度,我们基本上不收入没有任何难度的试题,所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题,因为那样不能真实反映考生的水平,不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目,相信会令读者大有收获。 收起全部 精彩书摘
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评分4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
评分&"你放心,&"他说,&"很稳当的,我还要留着生命看更伟大的事迹呢,哪能便死?……&"话虽是这样说,他却是已经死了整两周了!凡是志摩的朋友,我相信全懂得,死去他这样一个朋友是怎么一回事!现在这事实一天比一天更结实,更固定,更不容否认。志摩是死了,这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩,一周,两周,一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说,读者抱着我们文字看,也就是像志摩的请植雷一样,要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白,只怕我不能使你们满意,因为关于他的事,动听的,使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的,实在太多,决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的,无论在中国或是外国。
评分6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
评分1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
评分8.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
评分2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同的必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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