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內容簡介

《管理科學季刊》是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊。《IACMR組織與管理研究方法係列叢書（共10冊）（精）》（作者硃啓兵）還有《案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《*佳論文集萃》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程》、《中國企業管理的前沿研究》、《中國民營企業的管理和績效：多學科視角》、《組織創造力研究全書》、《組織與管理研究的實證方法（第二版）》。

目錄

《管理科學季刊》最佳論文集萃
案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集
《管理科學季刊》最佳論文集萃（第二輯）
《美國管理學會學報》最佳論文集萃
《美國管理學會學報》最佳論文集萃（第二輯）
求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程
中國企業管理的前沿研究
中國民營企業的管理和績效：多學科視角
組織創造力研究全書
組織與管理研究的實證方法（第二版）

前言/序言

IACMR組織與管理研究方法（套裝共10冊） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

在組織管理理論日趨成熟之時， 學者們注意到： 雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上， 但員工卻被局限在單個組織中， 並被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展， 人已成為知識的載體， 知識管理變得尤為重要， 知識和技能成瞭管理的核心問題。[6] 在後現代哲學的影響下， 管理學也嚮著後現代發展， 企業員工不隻是簡單的被管理者， 更應該是自我管理者。麵對復雜的組織情境， 任何一種管理模式都不具有所謂的普遍適用性， 這就要求管理學運用不同的社會曆史因子來考察在不同語境下比較有效的管理方式。[7] 人被看成是符號動物， 管理學也開始強調人的非理性， 而否認人的理性， 從而形成瞭後現代管理理論 。企業文化理論把人視為文化人。這一階段的管理理論拋棄瞭傳統人性的理性觀， 主張通過充分發揮人的主觀能動性來提高組織效率。因而， 人性得到瞭充分的解放， 每個人都應該成為自己的主宰， 並且謀求自身的全麵發展。

評分☆☆☆☆☆

沒有發票的

評分☆☆☆☆☆

包裝挺好，很值得收藏的一套書，但價格有點貴。。

評分☆☆☆☆☆

好好好好好，已買好多次

評分☆☆☆☆☆

資源依賴。資源守舊主要源自於，與現有紙質報紙的客戶（廣告商和讀者）需求有關的資源依賴。這些需求難以與新興的網絡媒體客戶群的要求相調和。錶3中的數據顯示，報社對在綫業務方案的審批往往延遲兩年以上。即使資金已經提供好瞭，對在綫業務的經營注意力也難以保障。《信號報A》的一名在綫銷售代錶迴憶道：“平麵媒體的銷售代錶可以銷售在綫産品，但每個人的銷售成功度各有差異。他們的利潤率更多地來自於他們更易於銷售的其他産品。在綫産品對他們來說確實隻是個新鮮事物。”一位《新聞報A》的平麵媒體銷售代錶解釋說：“我偶爾銷售平麵媒體和網絡媒體産品混搭的組閤。沒有標準的産品組閤，並且很難真正瞭解平麵媒體廣告商想要得到什麼。”在5傢所調研的網站，研究者收集瞭有關平麵媒體和網絡媒體廣告商重疊的數據，請經理人估計：在其最大的25傢在綫廣告商客戶中，有多少也位列其紙質報紙的最大25傢廣告商之列。在可能有的125種結果中，客戶重疊僅有7例。《新聞報A》的旅遊欄目是一個很好的例子。在其最大的10傢在綫訂購代理人中，僅有4傢在平麵媒體上打廣告。總之，缺乏客戶的重疊、不同的銷售程序，以及較低的相對毛利率，限製瞭平麵媒體銷售代錶將他們的時間和精力投資於網絡媒體産品銷售的意願。

評分☆☆☆☆☆

預定時沒有注意這是一套叢書，等拿到時纔存在厚厚的一大包，我得花時間好好看。粗略翻瞭一下，發現中國本土化是該套叢書的突齣特點，這很對我的胃口，相信也是很多人感興趣的話題。

評分☆☆☆☆☆

很好的書，送貨快，塑封包裝，很棒

評分☆☆☆☆☆

書籍沒問題，這麼好一套書，外殼收到就是壞的！

評分☆☆☆☆☆

好書

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