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內容簡介

《管理科學季刊》是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊。《IACMR組織與管理研究方法係列叢書（共10冊）（精）》（作者硃啓兵）還有《案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《*佳論文集萃》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程》、《中國企業管理的前沿研究》、《中國民營企業的管理和績效：多學科視角》、《組織創造力研究全書》、《組織與管理研究的實證方法（第二版）》。

目錄

《管理科學季刊》最佳論文集萃
案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集
《管理科學季刊》最佳論文集萃（第二輯）
《美國管理學會學報》最佳論文集萃
《美國管理學會學報》最佳論文集萃（第二輯）
求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程
中國企業管理的前沿研究
中國民營企業的管理和績效：多學科視角
組織創造力研究全書
組織與管理研究的實證方法（第二版）

前言/序言

IACMR組織與管理研究方法（套裝共10冊） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

書籍沒問題，這麼好一套書，外殼收到就是壞的！

評分☆☆☆☆☆

包裝挺好，很值得收藏的一套書，但價格有點貴。。

評分☆☆☆☆☆

第二次買這套書瞭。很好,珍藏係列書有包裝,正版。另外，京東的包裝也很好!

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快遞給力，方法論學習與文章詳解一應俱全

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很好的書，送貨快，塑封包裝，很棒

評分☆☆☆☆☆

好書

評分☆☆☆☆☆

在組織管理理論日趨成熟之時， 學者們注意到： 雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上， 但員工卻被局限在單個組織中， 並被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展， 人已成為知識的載體， 知識管理變得尤為重要， 知識和技能成瞭管理的核心問題。[6] 在後現代哲學的影響下， 管理學也嚮著後現代發展， 企業員工不隻是簡單的被管理者， 更應該是自我管理者。麵對復雜的組織情境， 任何一種管理模式都不具有所謂的普遍適用性， 這就要求管理學運用不同的社會曆史因子來考察在不同語境下比較有效的管理方式。[7] 人被看成是符號動物， 管理學也開始強調人的非理性， 而否認人的理性， 從而形成瞭後現代管理理論 。企業文化理論把人視為文化人。這一階段的管理理論拋棄瞭傳統人性的理性觀， 主張通過充分發揮人的主觀能動性來提高組織效率。因而， 人性得到瞭充分的解放， 每個人都應該成為自己的主宰， 並且謀求自身的全麵發展。

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