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瑞典皇傢科學院2016年10月10日宣布，將2016年諾貝爾經濟學奬授予奧利弗·哈特和本特·霍爾姆斯特倫，以錶彰他們在契約理論方麵的研究貢獻。諾貝爾經濟學奬評選委員會當天發錶聲明說，兩名獲奬者創建的新契約理論工具對於理解現實生活中的契約與製度，以及契約設計中的潛在缺陷十分具有價值。

奧利弗·哈特和本特·霍爾姆斯特倫的理論都是對傳統製度經濟學中契約理論的闡發，屬於所謂的不完全契約派學說。什麼是不完全契約呢？奧利弗·哈特是這樣闡釋的：首先，由於世界總是充滿瞭不確定，因此人們總不可能預料到未來的所有情況;第二，即使人們可以預料到未來的所有情況，簽約雙方也難以用共同的語言將這些寫入閤約;第三，即使簽約雙方可以達成一緻，他們也很難將契約的內容交與第三方裁決。

內容簡介

本書包括美國知名學者的七篇文章。作者開創性的把“和約”納入經濟學研究範疇，以經濟學的視角對和約簽訂履行中遇到的諸如勞動力和約、不完全和約、特許權和約、非強製履行的和約、福利國傢的和約法、以及和約法中雙方誤解與單方誤解、誤解的防範與風險分配等市場經濟現實中提齣的有關和約問題進行瞭深入分析，提齣瞭富於啓發意義的觀點。

作者簡介

奧利弗·哈特齣生於英國，現年68歲，1974年在普林斯頓大學獲經濟學博士學位，後成為倫敦經濟學院的教授以及劍橋丘吉爾學院研究員。1993年以來任教於哈佛大學。2000年到2003年任哈佛大學經濟學係主任，係美國人文與科學院院士、英國科學院院士，研究領域涉及微觀經濟理論、數理經濟學、企業理論與組織、閤約理論、企業的財務結構、法學與經濟學。哈特教授在企業理論上作齣過突齣貢獻，他與格羅斯曼（Hart＆Grossman，1986）以及與穆爾的論文（Hart＆Moore，1990）奠定當代企業理論的基礎，並為企業理論確立瞭一個基於不完全閤約理論的分析框架。他關注契約理論、企業理論、公司金融和法律經濟學等研究領域，是閤同理論、現代廠商理論和公司財務理論的創立者之一。

瑞典皇傢科學院10日宣布，將2016年諾貝爾經濟學奬授予奧利弗·哈特和本特·霍爾姆斯特倫，以錶彰他們在契約理論方麵的研究貢獻。

目錄

1 閤約理論
1.0 導言
1.1 關於方法論
1.2 代理模型
1.3 勞動力閤約
1.4 不完全閤約
2 閤約法中的不可能性與相關原則：一種經濟分析
2.1 不可能性與相關原則：基本原則
2.2 經濟方法的應用
2.3 解除閤約的補救後果
2.4 結論與引申
3 誤解、透露、信息及閤約法
3.0 導言
3.1 誤解與風險分配
3.2 信息生産與透露義務
3.3 單方誤解與“透露”義務
3.4 結論
4 非強製履行的閤約：懲罰條款與特定履行令
4.0 導言
4.1 自我強製實施閤約的理論
4.2 懲罰條款
4.3 特定履行
4.4 總結
5 福利國傢的閤約法：維護不閤理原則、維護高利貸法、堅持限製締約自由
5.0 導言
5.1 最低福利理論
5.2 其他規範理論
5.3 證據
5.4 結論
6 特許權閤約的案例研究分析
6.0 導言
6.1 現場工作方法
6.2 特許權閤約中的終止和租賃管理
6.3 對租賃管理及其目的的理解
6.4 專業化投資
6.5 分裂
6.6 費用錶
6.7 限製性閤約
6.8 特許權經營人特定資産的保護
6.9 對特許權閤約中抵押品的考察
6.10 總結與結論
7 閤約法中的雙方誤解與單方誤解
7.0 導言
7.1 偶獲信息的交易收益：模式1
7.2 蓄意獲取信息：模式2
7.3 風險：模式3
7.4 結語
附錄：模式2的均衡結果

精彩書摘

由奧斯瓦爾德（Oswald，1984）采用的一個非常不正式的經驗方法，是考察實際勞動力閤約，看看這些閤約是否包含人們可能從理論所預期的特性。與有利於簽約的方法相比，這種方法得到的結果還是要少。首先，大多數非工會閤約齣乎意料地簡單，有時其構成就像一名雇工以某種具體的（現行）工資找工作的書麵敘述那樣少。其次，工會閤約，盡管通常既冗長又復雜，卻並不包括理論認為它們應該包括的大量條款。例如，很難找到工資與就業的共同一緻；典型的情況是，對工資率加以確定遍及閤約過程，但是就業決策卻留給瞭企業[雖然這並非與1.3.3節的模型不一緻，但在更為一般的不對稱信息模型中（例如，此時工人與企業雙方都擁有私人信息），一個最優閤約將包括由企業與工人作齣的共同就業決定]。其他不閤規則的是，缺乏與零售價格或者例如企業就業或企業銷售這樣的變量有關的工資指數，以及對解雇補償的限製條款。
當然，對閤約理論傢而言，一個可能的遺漏，是證明在明確閤約中沒有齣現的無論什麼東西都隻不過是隱含閤約的一部分（參見導言）。這就與這樣的命題相同瞭，即，一個理論應該根據其預測性（例如，就業水平是否僅由機會成本來決定）來判斷，而不是根據其假設（例如，一項特定的閤約條款是否確實地存在）來判斷。雖然對這一思想而言肯定存在著某種東西，但是它似乎是依賴於隱含閤約觀念的某種重要的信任行為，因為目前在關於隱含閤約的協議如何履行方麵知道得這樣少（見1.4.4節）。事實上，鑒於現在忽視瞭這一點，這整個領域經常置於隱含勞動力閤約（Implicit Labor Contracts）的名義下似乎令人難以理解，並且很不恰當。
……

前言/序言

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