简单的力量 特劳特管理经典丛书 企业经营管理书籍

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[美] 杰克 特劳特 著
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  • 方法论
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店铺: 世纪慧泉旗舰店
出版社: 机械工业出版社
ISBN:9787111326724
商品编码:1075133625
包装:平装
开本:16
出版时间:2011-02-01
页数:244
正文语种:中文

具体描述

基本信息
商品名称:  简单的力量 其他参考信息  
作者:  [美]杰克 特劳特 开本: 16 开
定价:  38.00元 页数:  224页
慧泉价:  24.40元(64折) 出版时间:  2011-02-01
ISBN号:  9787111326724 印刷时间:  2011-02-01
出版社:  机械工业出版社 版次:  1
商品类型:  图书 印次:  1

主编推荐
     《简单的力量:穿越复杂正确做事的管理指南》:你是否喜于接受管理新观念,乐于应用新方法,但企业经营并未见 好?
    若是,你需要《简单的力量:穿越复杂正确做事的管理指南》指点迷津。
从定位角度,对企业面临的各类管理问题精到论述,既涉及企业使命、领导艺术、组织等大的方面,也包括年度预算、定价、营销等日常问题,提供正确处理之道,高绩效管理的行事指南。
洞察商业本质,为你分析现代管理变得复杂的原因,给出重回简单的管理原则,指引你真正有效地经营企业。
      王老吉6年超越可口可乐,成为“中国饮料第一罐”
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西南航空后来居上,市值超美国航空业三强总和
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内容简介
  

    常识让事情变得简单
    复杂的语言蒙蔽人的头脑
    你是否喜于接受管理新观念,乐于应用新方法,但企业经营并未见好?
    若是,你需要本书指点迷津。
    删繁就简的管理之道
    从定位角度,对企业面临的各类管理问题精到论述,既涉及企业使命、领导艺术、组织等大的方面,也包括年度预算、定价、营销等日常问题,提供正确处理之道,高绩效管理的行事指南。
    洞察商业本质,为你分析现代管理变得复杂的原因,给出重回简单的管理原则,指引你真正有效地经营企业。
    在本书中,杰克·特劳特为迷失于管理时尚,并诧异为何企业经营没有好转的读者带来现实的希望。本书以直白明晰的语言阐释思考方法,并分析和批判了荒谬的行话。本书中既包括领导艺术、组织等大的方面,又兼顾定价、营销等日常问题。对于每一个问题,都尽力提供正确处理的方法。在阅读本书的过程中,你定会灵光一现,生活从此变得简单,企业变得更富有效率。


作者简介
     作者:(美国)杰克·特劳特(Jack Trout) (美国)史蒂夫·里夫金(Steve Rivkin) 译者:谢伟山 苑爱冬
杰克·特劳特,全球顶尖的营销战略家,“定位”之父。
1969年提出商业中的“定位”观念,并在实战中不断开创与完善了定位理论。目前是特劳特全球伙伴公司总裁。该公司是美国最负盛名的国际营销咨询公司之一,在全球26个国家设有分公司。他的作品有《定位》、《重新定位》、《商战》、《什么是战略》等畅销书。
 

目录
 特劳特致中国读者
总序
前言
第一部分 简单的基础
第1章 简单
为何人们如此惧怕它
第2章 常识
它能让事情变得简单
第3章 复杂的语言
会蒙蔽人们的心智

第二部分 管理问题
第4章 信息
太多信息让人困惑
第5章 顾问
大量胡说八道的源头
第6章 竞争对手
把他们想象成敌人
第7章 战略
战略就是差异化
第8章 顾客导向
它是必须的,不是差异化
第9章 年度预算
资金最大化的简单方法
第10章 价格
正确定价的简单指导方针

第三部分 领导问题
第11章 宗旨
它只会带来不必要的混乱
第12章 领导力
领导要指明方向
第13章 长期计划
长斯计划只是一相情愿的想法
第14章 组织
组织越简单越好
第15章 营销
把简单概念转化成战略
第16章 新概念
借用的概念更简单
第17章 目标
目标好听但无用
第18章 增长
增长可能对你的业务有害

第四部分 人员问题
第19章 激励
仅仅努力是不够的
第20章 自我提高
自我提高是皇帝的新衣
第21章 成功
成功的关键是借助外力
第22章 批评者
做到简单不容易

第五部分 总结
第23章 简单
简单的力量依然盛行
注释
附录a 特劳特思想应用
附录b 企业家感言

精彩内容
 

  第一部分 简单的基础
    第1章 简单

    多年来,“简单”从来没有表扬之意。“头脑简单”的意义完全是负面的,它的意思是你笨、容易被骗或低能。难怪人们害怕简单。
    当心理学家被问及这种恐惧时,他们的解释有点复杂(这不奇怪)。耶鲁大学人类关系学院的心理学家约翰·科勒德描述了七种常见的恐惧(我们每个入都有其中的一些)。
    看起来,不简单或不寻求简单解决方案源于第5条,“对思考的恐惧”。
    问题是我们不自己考虑问题,却在依赖他人的思考这就是到2000年全球管理咨询业务增长到1140亿美元的原因。
    科勒德博士说:“不仅因为思考是项艰难的工作,而且因为很多人害怕思考本身。他们温顺、服从并容易听从他人提出的建议,因为这样他们就不用自己思考。在脑力劳动上,他们变得依赖他人,一遇到困难就寻求保护入的帮助。”
    这种对思考的恐惧对新闻业务有瀑远韵影响力。有人甚至体疑它是否有未来。

 


《非凡绩效:解锁卓越团队的潜能》 颠覆你的认知,重塑你的管理哲学 你是否曾深陷于团队管理困境,发现再多的激励措施也无法点燃员工的热情?你是否曾为团队成员之间的沟通不畅、协作乏力而头疼不已?你是否曾质疑,究竟是什么样的力量,才能让一支普通队伍蜕变成令人惊叹的“超级团队”? 《非凡绩效:解锁卓越团队的潜能》将为你揭示答案。这本书并非陈词滥调的管理学说教,而是基于对全球顶尖团队的深度剖析,提炼出的颠覆性思维和可落地实践的策略。它将带你超越传统管理框架的束缚,深入理解驱动团队达到极致表现的核心要素,并为你提供一套系统性的方法,帮助你打造一支无往不胜、创造非凡绩效的卓越团队。 跳出“激励”的迷思,探寻“内在驱动”的奥秘 长期以来,企业管理普遍依赖于外部激励,如奖金、晋升、表彰等。然而,本书将深刻指出,这种“胡萝卜加大棒”的模式,往往只能带来短暂的敷衍,而无法激发员工深层次的内在驱动力。真正让团队产生持久、高昂士气的,是对工作本身的意义感、对个人成长的渴望、以及对团队目标的认同。 《非凡绩效》将带领你走进“内在驱动”的世界。我们将深入探讨: 意义的构建: 如何清晰地传达团队工作的价值和目标,让每个成员都明白自己所做的事情对公司、对社会的重要性?我们将学习如何将宏大的愿景转化为具体可行的日常工作,让员工在平凡的岗位上也能感受到使命感。 成长的赋能: 如何为团队成员创造持续学习和发展的机会?我们不再是简单地提供培训,而是要构建一个鼓励试错、容忍失败、激发创新的学习型组织。我们将探索如何通过挑战性的任务、导师制度、以及开放的反馈机制,帮助员工不断突破自我,实现个人价值的最大化。 自主的释放: 如何在保证方向正确的前提下,给予团队成员充分的自主权?本书将打破“事无巨细”的管理模式,教你如何识别那些可以授权的领域,并信任你的团队能够做出明智的决策。我们将学习如何从“管理者”转变为“赋能者”,让团队成员在自由的氛围中迸发出无穷的创造力。 归属的营造: 如何建立一个真正属于团队的“家”?超越简单的团队建设活动,我们将聚焦于构建深厚的信任、开放的沟通、以及相互支持的文化。我们将探讨如何通过共同的经历、 shared values,以及对彼此的尊重,让团队成员感受到归属感,愿意为团队的成功付出一切。 从“流程优化”到“关系重塑”:打造高效协作的内在机制 许多管理书籍侧重于流程的优化和效率的提升,而《非凡绩效》则将目光投向了更深层次的“关系”。它认为,团队的绩效并非仅仅是个人能力的简单叠加,更是成员之间有效协作、良性互动的结果。 本书将为你揭示: 透明沟通的艺术: 如何打破信息壁垒,确保信息的快速、准确、无损传递?我们将学习如何建立开放的沟通渠道,鼓励坦诚的交流,并掌握有效的倾听和反馈技巧,减少误解和冲突。 建设性冲突的管理: 冲突并非总是破坏性的。本书将教你如何识别并引导建设性冲突,将分歧转化为创新的火花,并最终达成更优的解决方案。我们将学习如何创造一个安全的环境,让团队成员敢于表达不同意见,并从中受益。 信任的基石: 信任是所有高效团队的基石。我们将深入探讨如何通过言行一致、信守承诺、以及公平对待来建立和维护团队成员之间的信任。我们将理解,信任的缺失,是如何悄无声息地吞噬团队的能量。 共同目标的凝聚: 当所有成员都朝着同一个清晰、有吸引力的目标努力时,团队的力量将是无穷的。本书将教你如何制定具有挑战性且可实现的团队目标,并确保每个成员都理解自己的角色以及如何为实现这一目标做出贡献。 从“英雄式领导”到“服务型赋能”:领导者的全新角色定位 在传统的管理模式中,领导者往往被视为“指点江山”的角色,是团队的决策者和指挥者。然而,《非凡绩效》将颠覆这一认知,提出“服务型领导”的理念。 本书将为你阐述: 领导者的价值创造: 领导者的核心价值并非在于发号施令,而在于为团队创造一个有利于其发挥最佳表现的环境。我们将学习如何识别团队的需求,移除障碍,并提供必要的资源和支持。 赋能而非控制: 真正的领导者是赋能者,而不是控制者。我们将学习如何识别团队成员的潜能,并通过提供机会、指导和鼓励,帮助他们成长和成功。 以身作则的榜样力量: 领导者的言行举止是团队的风向标。我们将学习如何通过自身的行为,践行团队的核心价值观,树立积极的榜样。 持续反思与成长: 卓越的领导者并非完美,而是持续学习和反思的实践者。我们将探讨如何通过复盘、寻求反馈,以及不断更新自己的知识和技能,来提升自身的领导力。 《非凡绩效:解锁卓越团队的潜能》适合谁? 渴望突破团队瓶颈的管理层: 无论你是初任管理者,还是经验丰富的高管,本书都将为你提供全新的视角和实用的工具,帮助你带领团队超越现状。 希望激发员工内在动力的HR专业人士: 跳出传统的激励体系,学习如何从根本上提升员工的敬业度和满意度。 追求个人职业成长并渴望在团队中发挥更大影响力的成员: 理解团队运作的深层逻辑,将帮助你成为团队中不可或缺的核心力量。 任何关注组织发展和人力资本价值的商业人士: 深刻理解卓越团队的构建之道,是理解和推动企业可持续发展的关键。 这不是一本让你快速学会“管理技巧”的书,而是一本让你深刻理解“人”与“团队”本质的书。 它将挑战你固有的思维模式,激发你对管理的新思考,并为你提供一套切实可行的方法论,帮助你将理论转化为实践,最终打造出一支真正具有“非凡绩效”的卓越团队。 准备好迎接你的团队的蜕变了吗?现在就翻开《非凡绩效》,踏上通往卓越的全新旅程!

用户评价

评分

我最近在公司推行一个新的项目,遇到了不少阻力,尤其是和竞争对手的策略相比,我们总是显得有些被动。那时候,我特别希望找到一些能够帮助我理清思路,找到突破口的书。偶然间看到了这本书,它里面关于“差异化”的论述,简直就是为我量身定制的。它不像其他书那样空泛地讲“要做得不同”,而是深入剖析了为什么以及如何做到真正的差异化。我印象最深的是它提到“找准一个独特的价值主张,并将其贯彻到底”,这让我茅塞顿开。我们之前一直试图模仿竞争对手的成功之处,结果总是被追赶,而这本书教会我,与其被动追赶,不如主动创造属于自己的战场。它通过大量的案例分析,展示了那些成功的企业是如何在细分市场中找到自己的立足点,如何通过独特的品牌定位来赢得消费者的。这本书不仅仅是讲理论,更多的是提供了一套实操性的框架,让我能够清晰地看到自己公司的优势和劣势,并从中找到可以发力的方向。读完这本书,我感觉浑身充满了力量,对未来的战略规划也更加清晰和自信了。

评分

这本书,哦,说实话,一开始我只是被“简单的力量”这个名字吸引了,感觉应该是一本读起来轻松,又能学到点实实在在东西的书。我一直觉得很多管理学的东西都太晦涩,太理论化,让人望而却步,所以看到“简单”两个字,就像看到了救星。翻开书页,我发现它的语言确实不像我以前读过的那些管理学巨著那么“高高在上”,更像是老朋友在分享经验,娓娓道来。它没有那些复杂的模型和图表,更多的是用一个个生动的故事,一些朴素的道理来阐述观点。我尤其喜欢它对“聚焦”的强调,这一点在我工作中经常会遇到瓶颈,总是想同时做好很多事情,结果反而什么都做不好。这本书用一些非常接地气的例子,说明了为什么要做减法,为什么要把精力集中在一件事情上,并且持续地去做。它让我重新审视了自己的工作优先级,也开始思考如何在团队中推行更聚焦的策略。总的来说,这本书就像一盏明灯,照亮了我前进的道路,让我明白了原来成功并不一定要复杂,有时候,最简单的方法才是最有效的。它让我对管理这件事有了全新的认识,不再感到那么畏惧,反而充满了信心。

评分

坦白说,我之前对“管理”这个概念一直有些模糊不清,总觉得它离我这个一线执行者有点远。但是,这本书完全颠覆了我的看法。它用一种非常平实的语言,告诉我管理其实就是关于如何更好地与人协作,如何激发团队的潜力。我记得其中有一章讲的是关于“清晰沟通”的重要性,它通过一个发生在工厂车间的小故事,生动地说明了信息不对称可能带来的巨大损失。这让我意识到,即使是最简单的指令,如果沟通不到位,也可能引发连锁反应。它还强调了“授权”的重要性,不是简单地把任务推给下属,而是要给予他们信任和支持,让他们有机会去成长。这本书让我明白,一个好的管理者,不一定是要事必躬亲,而是要懂得如何去赋能他人,如何建立一个高效运转的团队。它让我对自己的角色有了更深的理解,也开始思考如何在日常工作中,运用这些简单而有效的管理原则,来提升团队的整体效率。这本书真的让我受益匪浅,让我在职业发展上看到了新的可能性。

评分

我一直对那些关于企业成功的“秘诀”很感兴趣,但很多书都让我觉得太理论化,难以落地。这本书却给了我一种耳目一新的感觉。它就像一个经验丰富的导师,用最简单直接的方式,为我揭示了那些被人们忽视的成功要素。我尤其喜欢它关于“执行力”的论述,它没有空谈理论,而是通过具体的案例,展示了企业是如何将战略转化为实际行动的。它强调了“流程”的重要性,告诉我好的流程能够帮助企业更有效地运作,减少不必要的浪费。这本书还提到了“持续改进”的概念,这让我意识到,成功并非一蹴而就,而是需要不断地学习和调整。它让我不再对管理学感到敬畏,而是觉得这些原则是人人都可以掌握的。这本书的语言风格非常吸引人,它没有晦涩的术语,也没有复杂的概念,就是一种非常朴实自然的表达方式,让我很容易就能理解和接受。它就像一位智者,用最简单的智慧,为我指明了通往成功的道路,让我对接下来的企业经营充满了信心和期待。

评分

我最近在创业,每天都像在打仗一样,各种问题层出不穷,让我感到疲惫不堪。尤其是在市场推广方面,总是感觉投入了很大精力,但效果却不尽如人意。这本书里面关于“市场营销的本质”的探讨,给我带来了很大的启发。它并没有教我那些花里胡哨的营销技巧,而是回归到了最根本的逻辑:了解你的客户,并为他们提供他们真正需要的东西。它反复强调“定位”的重要性,告诉我不能试图去讨好所有人,而是要找到最适合你产品或服务的客户群体,并专注于他们。这一点对我来说尤其关键,因为我之前总是想让我的产品覆盖更广泛的市场,结果反而稀释了品牌的力量。书中的一些关于“品牌建设”的建议,也让我受益匪浅,它告诉我要注重细节,要通过一致性的信息传递来塑造品牌形象。读完这本书,我感觉自己对市场营销的理解更加深刻了,也更加明确了接下来的方向。它让我明白,与其盲目地追求“多”,不如专注于“精”,用简单而有效的方法,去赢得市场。

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没看懂

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发个双方各小电饭锅修复

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营销经典。。。。正在学习。。

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可以

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