12.3非营利组织的评估方法
评分7103条
评分(96%好评)
评分我一直很喜欢他的书……不错
评分9.2项目申请
评分7.4绩效评估
评分我们准备用这一概念来描述和解释志愿者忠诚度的变化程度,我们是指志愿者个体志愿服务历史的长度和结构。在对这一主题的研究上我们需要做的工作还可以使用很多,但是我们还可以使用一种描述志愿服务活动持久性水平的方法,那就是志愿者个体在同一特定志愿服务工作岗位的时间长短——或至少是在同一志愿组织里服务的时间长短。一段长时间的志愿服务历史可能会涵盖很多个志愿服务岗位,而承诺度是指停留在同一个志愿服务岗位的时间。承诺度的缺乏对于志愿岗位或志愿组织来说都是一个严峻的问题,因为招募和培训新的志愿者需要花费大量的时间和成本。志愿组织的管理者都在寻求增强志愿者对志愿任务承诺度的方法,但通常志愿者做出退出志愿服务的选择也是很正常的,因为志愿者个体不能将志愿服务作为谋生的方式。这种任务就变成了控制高离职率的方法。例如,“施世面包”是一个反饥饿的游说志愿组织,这个志愿组织6年内的志愿者个人离职率达到了60%(Cohneta1,1993:128)。一份对收容所志愿者的调查发现,在完成培训后的4~11个月里有43%的志愿者离开了这一计划(Black&Kovacs,1999:483)。
评分6.5财务预算
评分¥Y29.90Y(7.2折)
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