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[日] 荒木尚志 著，李坤刚，牛志奎 译

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• 劳动法
• 日本劳动法
• 法律法规
• 劳动关系
• 工会
• 劳动合同
• 工资
• 社会保险
• 劳动争议
• 增补版

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301176818

版次：1

商品编码：10269558

包装：平装

丛书名： 法学精品教科书译丛

开本：16开

出版时间：2010-09-01

用纸：胶版纸

页数：187

正文语种：中文

内容简介

《日本劳动法（增补版）为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。

作者简介

作者：（日本）荒木尚志 译者：牛志奎 李坤刚

荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本著名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学士、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者（1990-1991）、比利时天主教鲁汶大学访问教授（1991-1992）、英国剑桥大学访问学者（2000-2001）。著作有《劳动时间的法理概念》（有斐阁，1991）、《劳动法》（有斐阁，2009），合著《外国劳动合同法制》（劳动政策研究研修机构，2006）、《雇用社会的法律与经济》（有斐阁，2008）等。
李坤刚，先后获英语专业学士学位，法学硕士和法学博士学位。现任安徽大学法学院教授，安徽大学经济法制研究中心研究员。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
牛志奎，先后任中学、电视大学英语教师，后赴日本留学，主攻教育法学，主要研究教育诉讼，获得硕士、博士学位。现在北京师范大学教育管理学院任教。近年来在国内外报刊发表了多篇关于教育与法律的论文，译著有《重塑教师专业化》、《教学策略》等。

内页插图

目录

第1章 日本劳动法介绍
1 日本的经济情况和劳动力
2 日本劳动法的特色
3 日本劳动法律制度概况
4 劳动法的执行机制

第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
1 雇佣安定和雇佣制度
2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
3 对解雇的限制
4 强制性的退休制度
5 雇佣安定的观念性标准
6 国家的就业维持政策

第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小时工)
3 承包合同劳动者
4 劳动者派遣

第4章 雇佣条件的规制体系
1 强制性法律确定的最低劳动条件
2 劳动合同
3 工作规章
4 集体协议
5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度

第5章 招募、雇佣和试用
1 日本的雇佣实践
2 雇佣自由
3 招募、就业安置和劳动力供给的规制
4 工作条件
5 初步雇佣决定
6 试用期
7 雇佣自由和对解雇的限制

第6章 工资
1 日本工资制度的特色
2 “工资”的法律含义
3 对工资数额的规制
4 对工资支付的规制
5 雇主支付不能时对工资请求权的保护

第7章 工作时间和年休假
1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则
2 原则性规定的例外
3 加班、休息日和夜班的规定
4 灵活工时制度
5 工作时间的计算
6 带薪年休假

第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
1 日本劳动市场中的女性
2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l
3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
4 关于工资以外的歧视待遇的判例法
5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和谐

第9章 劳动者事故补偿制度
1 劳动者事故补偿制度概述
2 《劳动者事故补偿保险法》
3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系

第10章 劳动者调动和公司重组
1 公司内部的调配(配转)
2 将劳动者调到公司之外的借调
3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
4 对拒绝调动命令劳动者的解雇
5 公司重组和雇佣关系的转移

第11章 工作场所秩序和纪律
1 长期雇佣和纪律处分措施
2 处罚措施的理论依据
3 纪律处分的类型
4 纪律处分的依据
5 纪律处分的适当性

第12章 工会
1 日本集体劳动关系的法律框架
2 工会的成立．
3 企业工会主义
4 企业工会主义的补救制度
5 工会的内部事务

第13章 集体交涉与集体协议
1 集体交涉的法律框架
2 分散性的集体交涉
3 集体协议的规定
4 集体交涉协议的法律效力
5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化

第14章 争议行动与工会活动
1 劳动争议行动的减少
2 争议行动的法律保护
3 争议行动的正当性
4 当争议行动期间的工资
5 雇主的应对措施
6 劳动争议的处理
7 争议行动的限制
8 工会活动

第15章 不当劳动行为
1 不当劳动行为救济制度概述
2 日本不当劳动行为救济制度的特征
3 对不当劳动行为负责的“雇主”
4 不当劳动行为的种类
5 多会制与不当劳动行为
6 不当劳动行为案件的救济程序

第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
1 日本劳资关系及劳动法的历史发展
2 日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
3 日本劳动法的展望
补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
索引：
日本主要劳动法规汉英日对照表
译后记

精彩书摘

正如上面所提到的，大学生在实际进入公司半年多以前，已经开始找工作，在这段时间内，在学生和公司之间签订各种合同后，公司发出初步雇佣决定（揉用内定），学生向公司提交书面保证，严格承诺受公司雇佣。由于随后发生的经济或财务状况的变化，一些公司单方面撤销初步雇佣决定，由此产生了对初步雇佣决定的法律性质及法律争议的质疑。
为回应这一问题，最高法院将公司的招募解释为要约邀请，学生申请签订合同，作为对邀请的回应，公司的初步雇佣决定是对其申请表示同意。因此，依照最高法院的观点，当学生收到初步雇佣决定通知，劳动合同已经成立。尽管这是特殊的劳动合同，仅有雇佣开始的日期，且雇主保留了撤销权。虽然最高法院承认，初步雇佣的法律性质因情况不同而各异，但一般来说，均是这样解释。如果从法律上这样解释初步雇佣决定，雇主单方面决定撤销会产生以下后果：首先，能否合法撤销初步雇佣决定，要看是否合法地行使了撤销权。可考虑临时雇佣决定中是否已明确撤销事由，或学生提交的书面保证中已经说明的事由。这包括学生在个人简历中作了虚假陈述，或发现了学生不符合录用条件的事实。然而，法院在对撤销的理由作出解释时，会倾向保护劳动者。即使劳动者的行为或态度符合初步雇佣决定通知中已列明的撤销事由，法院也可能认定，这一事实本身不自动满足撤销条件。法院会考虑，在初步雇佣决定发出时，公司是否不知道撤销事由，或不可能预见撤销事由，法院会考虑撤销初步雇佣通知的社会适当性。这一规则在这类案件中的适用情况表明，法院不倾向于认可撤销的效力。
如判决认为撤销在社会上是不可接受的，撤销会被确认为无效，与一般无效解雇一样，雇佣关系将继续存续。如公司随意撤回初步雇佣决定，依据违反诚信理论，或依据撤销侵犯了期待权，均可提出损害赔偿请求。
……

前言/序言

　　在北京师范大学牛志奎先生和安徽大学法学院李坤刚先生的努力下，拙著Labor and Employment Law in Japan的中文版终于出版问世了，在此，对两位为本书的翻译和出版所付出的艰辛和努力深表谢意。
　　本书编写的目的是为日本以外的研究学者及其法律事务人员更好地理解日本劳动法的全貌。本书在基于日本的法律制度及雇佣制度与其他国家有很大差异的基础上，通过和外国相关法律的比较，对日本劳动法加以简要的说明和解释。有关日本的劳动法解说的英文文献有一部800多页大部头的著作，书名为Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），这本书是美国加州大学Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻译的东京大学菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《劳动法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。与这本译著相比，本书是专为外国读者更好地了解日本劳动法的全貌用英文撰写，而不是翻译的著作，由于国外这方面的资料有限，本书的英文版出版以来，作为理解和学习日本法的资料，深受读者的欢迎和青睐。
　　但是，拙著自2002年出版以来，日本劳动法也有不少的变动和改革。比如，2003年《劳动基准法》的修改，2004年根据新制定的《劳动审判法》应运而生的劳动审判制度，2006年《雇佣机会平等法》，2007年《非全日制用工劳动法》的修改，个别劳动关系法的基本法《劳动合同法》的制定，《最低工资法》的全面修订，2008年《劳动基准法》的修订等，日本的劳动法发生了很大的变化。本应对全书进行全面的修订，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如愿以偿。为了弥补本书之不足，对2003年以来法律修改的部分，以[补注]的形式，对现在劳动法的状况进行了简要地说明，其他的仍然保持原文的字句，这样既了解了最新的劳动法的状况，又能和七年前劳动法的情况作一对比，如果读者由此能更好地理解日本劳动法的发展，作者将不胜荣幸。另外，如果要更仔细地了解日本劳动法体系，请参考拙著《劳动法》（日本有斐阁，2009）。
　　本书如果能对中国的读者理解日本的劳动法规及雇佣制度有所帮助的话，作者将不胜荣幸。再次感谢牛志奎先生和李坤刚先生。同时对为本书中文版的出版作出努力的所有友人表示由衷的感谢和敬意。

现代企业劳动关系管理：风险防范与合规实践 作者： 李明 出版社： 华东大学出版社 出版日期： 2024年5月 定价： 128.00元 --- 内容简介 在当前快速变化的商业环境中，企业面临的劳动关系复杂性和合规压力日益增大。《现代企业劳动关系管理：风险防范与合规实践》一书，正是针对新时代企业在人力资源管理中遇到的核心挑战而精心撰写。本书聚焦于劳动法律法规的最新动态及其在企业日常运营中的具体应用，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供一套系统、实用的操作指南，帮助企业构建稳健、高效且合规的劳动关系体系。 本书摒弃了单纯的法条罗列，而是采取了“问题导向、案例驱动”的撰写方式，将复杂的法律概念转化为企业可执行的管理策略。全书内容紧密围绕企业在劳动关系生命周期中可能遇到的关键环节展开，从招聘的初步筛选到员工的最终离职，每一个阶段都进行了深入的剖析和详尽的风险提示。 第一部分：劳动关系建立与初始合规（招聘与入职） 本部分深入探讨了劳动关系建立阶段的法律红线与优化路径。招聘环节常常是企业法律风险的“第一道关口”。书中详述了《劳动合同法》及相关司法解释对招聘歧视的严格限制，特别是对性别、年龄、健康状况等敏感信息的询问规范。 重点关注内容包括： 招聘信息发布与平等就业权： 详细解读了如何界定和避免就业歧视，包括对“形象要求”和“特定专业背景”的合理界定标准。 劳动合同的法定要件与非标准合同的运用： 不仅分析了固定期限、无固定期限合同的适用情形，还探讨了以项目为基础的承揽协议与劳动合同的界限，帮助企业准确识别和规避“假外包、真雇佣”的风险。书中提供了详尽的合同模板审查清单，确保合同文本在效力上无懈可击。 试用期的科学管理： 详细阐述了试用期长度的确定原则、不予约定试用期的情形，以及在试用期内解除劳动合同的法定理由与举证责任，强调了明确绩效标准的重要性，以防止试用期解雇成为企业规避解雇保护的工具。 第二部分：日常运营中的劳动法合规与管理（劳动条件） 劳动条件的设定与管理是企业日常运营中法律风险最高发的区域。本书将重点放在了对劳动时间、薪酬福利以及女职工特殊保护等核心议题的实操解析上。 关于工时管理的精细化处理： 本书对综合计算工时制度和不定时工作制的申报流程、台账记录要求进行了详尽的说明。特别针对当下灵活办公模式（如居家办公）下的工时认定难点，提供了结合各地劳动监察实践的应对建议。关于加班费的计算基数认定，书中列举了多种司法实践中对“全勤奖”、“绩效奖金”是否纳入加班费计算基数的判定口径，为企业提供清晰的财务测算依据。 薪酬与社会保险的精准匹配： 薪酬体系的合规性直接关系到企业的用工成本和员工满意度。书中系统梳理了最低工资标准动态调整机制、工资支付的优先顺序，并深入分析了社会保险基数调整的年度操作细节。针对新型激励工具（如股权激励、虚拟股票）在劳动法框架下的薪酬属性认定，提供了前瞻性的分析。 特殊群体的权益保障： 对女职工、未成年工的保护条款进行了重点阐述，不仅限于法定产假、哺乳期，还深入到预防职业性健康损害、临时性工作岗位限制等方面，帮助企业建立起超越最低标准的“友好雇主”形象。 第三部分：劳动争议预防与争议解决策略 劳动争议的发生往往意味着企业管理机制的疏漏。本部分致力于构建一个主动预防、有效应对的争议处理框架。 预防性措施与内部治理： 本书强调了“事前预防”的重要性，提出了建立健全企业内部规章制度的“三步走”战略：制度的科学起草、民主程序（职代会或全体职工讨论）的规范履行，以及公示与告知的有效留痕。书中提供了详细的规章制度条款设计范本，用以规范员工行为，并使其具备对抗外部争议的法律效力。 争议处理的实务技巧： 对于已发生的争议，书中详细拆解了劳动仲裁与诉讼的流程、证据规则及策略制定。特别是在解除劳动合同争议中，如何构建“合法解除”的完整证据链条，包括书面谈话记录、绩效改进计划（PIP）的有效实施、以及解除通知书的送达技巧，均配有实战解析。对于协商解除，则提供了“补偿金支付的税务筹划”与“保密竞业限制协议”配套签署的实操建议。 第四部分：特定用工模式的法律边界与风险控制 随着用工形态的多样化，企业必须清晰界定不同用工模式的法律边界，以避免被认定为“假外包、真雇佣”或“混淆的合作关系”。 劳务派遣与外包的界限重申： 本书详细对比了《劳动合同法》对劳务派遣的“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求与实操中如何界定“用工单位”与“派遣单位”的责任边界。对于非标准化的业务外包，则侧重于对工作内容的独立性、项目成果的归属权等合同要素的审查，确保法律关系符合实质而非形式。 兼职人员与实习生的合规管理： 针对日益增多的兼职和实习人员，本书区分了兼职人员的劳动关系与非劳动关系（如提供劳务关系）的认定标准，强调了实习协议的签署规范、安全保障责任以及工资支付的底线要求，避免因管理疏忽而被认定为事实上的全日制用工。 本书的独特价值 本书的价值在于其极强的操作性和前瞻性。作者结合多年处理复杂劳动争议的实战经验，不仅阐述了“法律要求是什么”，更侧重于解析“企业应该怎么做才能合规且高效”。全书结构清晰，逻辑严密，配备了大量的流程图、风险自查表和实务模板，是企业管理者、人力资源总监以及法律事务人员在当前合规环境下，一本不可或缺的实战手册。它不是一本冰冷的法律教科书，而是指导企业在充满不确定性的劳动关系中，稳健前行的灯塔。

评分☆☆☆☆☆

这部《日本劳动法（增补版）》简直是我近期阅读过的最有启发性的一本书了，虽然我并非法律专业出身，但作者深入浅出的讲解方式，将原本枯燥的法律条文变得生动有趣。尤其是关于工作时间、休假以及加班费的章节，简直是为我这种普通打工族量身定做的。书中详细列举了各种常见的工作场景，并分析了其背后所对应的劳动法规定，让我瞬间明白了自己权益的边界在哪里，以及在遇到不公待遇时，应该如何去争取。 我特别欣赏书中关于“解雇”的章节，作者并没有简单地罗列法律条文，而是通过大量的案例分析，让我们清楚地认识到，在日本，雇主并非拥有绝对的解雇权。任何解雇都必须有正当的理由，并且需要遵循严格的程序。这对于那些担心被无故辞退的劳动者来说，无疑是一剂强心针。书中还提到了关于“合意解雇”和“劝告退职”的区别，以及劳动者在这些情况下的应对策略，这让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在日本求职的外国留学生，我一直对日本的劳动环境感到有些陌生和不安。这本书《日本劳动法（增补版）》就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。书中关于外国劳动者的权益保护部分，详细介绍了他们在招聘、劳动条件、社会保险等方面的权利，让我不再感到孤立无援。尤其让我印象深刻的是，书中详细解释了日本《出入国管理及难民认定法》与劳动法之间的交叉点，以及如何在合法的框架内寻求更好的就业机会。 此外，书中还对日本企业文化中一些普遍存在的现象，如“过劳死”和“精神压力”等问题，进行了深入剖析，并指出了相应的法律对策。这让我意识到，即使在看似高度发达的日本，劳动者也面临着诸多挑战，但庆幸的是，法律总是在为我们提供保护。这本书不仅是一本法律手册，更是一位良师益友，它帮助我理解了日本社会的工作伦理，以及如何在尊重法律的前提下，更好地融入这个社会。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在日工作的资深HR，工作多年来，虽然接触过不少劳动法相关的咨询，但总觉得理论知识与实际操作之间还存在一些鸿沟。这部《日本劳动法（增补版）》恰好弥补了这一点。书中对于合同的签订、变更、解除等各个环节的处理，都有非常详细的操作指南和注意事项，甚至连一些细微的措辞和文件格式都有建议，这对于我们HR在日常工作中规避法律风险，提高工作效率非常有帮助。 更值得一提的是，书中对一些最新修订的劳动法条文进行了详尽的解读，并结合了最新的判例，这让我能够及时更新自己的知识库，确保公司在劳动用工方面始终符合最新的法律要求。例如，关于育儿休假和护理休假的最新规定，书中给出了非常实用的操作流程和案例，这让我在制定公司政策时更加得心应手。总而言之，这本书是每一位HR必备的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我是一名自由职业者，平时更多的是与客户签订服务合同，对日本劳动法的一些概念，比如“雇佣关系”和“独立承包商”之间的界限，一直有些模糊。这本书《日本劳动法（增补版）》在这方面给了我极大的启示。它清晰地阐述了这两种身份的区别，以及由此带来的法律责任和权益差异。这让我更加清楚地认识到，作为自由职业者，我需要注意哪些方面，才能更好地保护自己的合法权益，避免在合同纠纷中处于不利地位。 书中对于“劳动者”的定义，也让我从一个全新的角度审视了自己的工作状态，并且了解了在某些情况下，即使是以自由职业者的形式存在，也可能被法律认定为劳动者，从而获得相应的劳动法保护。这让我对未来的职业发展有了更广阔的想象空间，也更加坚定了我在工作中依法依规行事的决心。

评分☆☆☆☆☆

这本书《日本劳动法（增补版）》在我的知识体系中留下了深刻的印记。我之所以会购买这本书，是因为我对日本的社会保障体系一直很好奇，尤其是关于年金（养老金）和健康保险的部分。书中对此进行了非常细致的介绍，不仅解释了不同类型劳动者在这些方面的缴费比例和享受的待遇，还详细说明了申请流程和注意事项。这让我对自己在日本的未来生活有了更清晰的规划，也让我对日本社会的稳定和有序有了更深的理解。 此外，书中对于劳动纠纷的解决机制，如劳动审判和调解等，也进行了详细的介绍。这让我明白，即使在劳动关系出现问题时，也有多种途径可以寻求公正的解决方案，而不必过分担忧。这本书的价值在于，它不仅仅是一本关于法律条文的书籍，更是一部关于如何在日本社会中，以合法合规的方式，维护自身权益，实现个人价值的指南。

评分☆☆☆☆☆

不错，补充知识了！！！

评分☆☆☆☆☆

学习劳动法、劳动关系专业必读

评分☆☆☆☆☆

书的质量还不错，送到时还没拆封

评分☆☆☆☆☆

内容最好再详细些就更好了

评分☆☆☆☆☆

书不错

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

内容最好再详细些就更好了

评分☆☆☆☆☆

不错,发货速度也快,赞一个

评分☆☆☆☆☆

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