基本信息

書名：公司治理之道：控製權爭奪與股權激勵

定價：86.00元

作者：馬永斌

齣版社：清華大學齣版社

齣版日期：2013-05-01

ISBN：9787302320029

字數：589000

頁碼：450

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.840kg

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內容提要

公司治理製度設計的本質是解決三種“黑”與“被黑”的關係。首先要解決的是股東之間互相“黑”的問題，主要涉及股權結構設計、控製權爭奪、公司章程製定等；其次是要解決經理人“黑”老闆的問題，主要涉及董事會製度、信息披露製度和股權激勵等；第三是要解決公司的實際控製人“黑”利益相關者的問題，這裏主要指債權人保護問題。作者認為，公司治理是一個企業傢在資本運營和企業做大過程中必須掌握的“防黑武器”。
《公司治理之道：控製權爭奪與股權激勵》跳齣瞭學者和資本傢的視角，打破公司治理的學術框架，完全站在一個企業傢的角度對股東之間互相“黑”和經理人“黑”老闆這兩個問題進行重點闡述。以企業傢關心的控製權和股權激勵為主綫展開，宣揚一種共贏的公司治理理念。以企業傢的立場來看，公司治理是防止資本傢和經理人來“黑”自己，但目的絕對不是反過去“黑”對方。健康的公司治理理念需要的是相互製衡機製，讓企業傢、資本傢和經理人誰也“黑”不瞭誰。為瞭實現自身利益大化，首先要確保大傢的共同利益——公司利益大化：在此基礎上，大化每一個企業參與人的利益。

目錄

第1章公司治理常識
1.1公司治理的三種關係
1.2投資、融資和公司治理
1.3戰略執行、創新和公司治理
1.4經理人黑老闆問題的産生
1.5股東黑股東問題的産生
1.6公司治理問題的類型

第2章公司治理製度的設計原則
2.1兩個故事引發的思考
2.2人性假設與製度安排
2.3權利分配、程序主義和相互製衡
2.4公司治理與公司管理相融閤
2.5三個對等統一原則
2.6“資本十知識”的利益分配模式
2.7製度有效性的判斷原則

第3章股權結構與控製權爭奪
3.1控製權私利與股東剝奪
3.2集團股權結構與剝奪動機
3.3剝奪的秘密與控製權配置
3.4剝奪典型案例：眾閤機電的前世今生
3.5解決“小”股東剝奪問題的基本思路

第4章章定權利與股東權利保護
4.1股東的主要法定權利
4.2章定權利的重要性
4.3公司章程和股東協議
4.4章定權利的主要內容
4.5小股東能否告贏大股東

第5章經理人道德風險的五道基本防綫
5.1公司治理體係與經理人道德風險防綫
5.2一道基本防綫：股東大會製度
5.3第二道基本防綫：董事會製度
5.4第三道基本防綫：信息披露製度
5.5第四道基本防綫：獨立的外部審計製度
5.6第五道基本防綫：公司控製權市場

第6章董事會製度的應用實踐
6.1構建高效董事會的十個關鍵問題
6.2解決外部董事受製於“時間有限、信息有限”的睏境
6.3董事會製度在非上市公司中的應用
6.4董事會製度在集團管控中的應用
6.5高效而閤理的控製模式

第7章經理人道德風險的關鍵防綫
7.1股權激勵為什麼是關鍵防綫
7.2“三金之術”與股權激勵的目的
7.3什麼樣的公司適閤做股權激勵
7.4經理人報酬結構的現狀和趨勢
7.5設計和實施股權激勵的關鍵要點
7.6特殊情況下股權激勵計劃的調整辦法
……
第8章股權激勵的優模式設計
第9章股權激勵典型案例分析
第10章股權激勵七定法
參考文獻
後記

作者介紹

馬永斌，1972年齣生於雲南省昭通市，1990年進入清華大學學習，先後獲得工學學士學位、教育學碩士學位和管理學博士學位。現為清華大學副研究員，在繼續教育學院從事教學、培訓和谘詢工作。兼任多傢大型企業、投行的董事會成員或管理顧問。為清華大學、北京大學、復旦大學、東北財經大學、武漢大學和暨南大學等多所大學的EMBA學位項目和金融投資總裁EDP項目擔任課程主講教授。主要研究領域和實踐領域集中在公司治理、股權結構、股權激勵、並購重組、投融資、商業模式、組織理論和領導力等方麵。曾發錶學術論文40篇，其中核心期刊37篇，一作者30篇。曾齣版學術專著和教材各1本。負責及參與、省部級課題共17項，其中作為項目負責人承擔瞭國傢青年基金課題。獲、省部級科研成果奬勵2項，優秀論文奬勵7項；清華大學優秀教學成果奬3項。

文摘

序言

本書存在缺頁少頁現象，由第24頁直接跳至第39頁！非常不好，差評！！！

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