书名：联盟：互联网时代的人才变革

定价：39.00元

作者：[美]里德·霍夫曼，[美]本·卡斯诺查

出版日期：2015年2月

页码：212页

装帧：平装

开本：16
ISBN:9787508649351

世界大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将的人才变为你的人脉。
“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得?蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆?马斯克、里德?霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原因！

★通用电气的奋战历程已跨越三个世纪，公司持续成长的关键是，我们在每个时代都培养出了具有竞争力的。《联盟》洞察了现代人才培养的精髓：信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。作者提供了全新的框架，不论是大企业还是新创公司，都能更有效率地培养人才、打造的团队。
——杰夫·伊梅尔特（Jeffrey R. Immelt），通用电气公司董事长兼首席执行官

★对任何企业而言，建立联盟关系的员工都是成功的关键。《联盟》将指导你如何在真实的商业世界中，提升员工的忠诚度、激发他们的创造力、管理稳定的团队。
——陈纳德（Kenneth I. Chenault），美国运通公司董事长兼首席执行官

★《联盟》探讨了一种全新的工作模式，它以卓越非凡的视角展示了未来的职业图景，引人深思。
——《福布斯》杂志

★这是社交网络之父的新作，《联盟》重构了公司和员工之间的关系，着实令人振奋。
——《财富》杂志

章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚
联盟
我们是一个团队，不是一个家庭
从开创型人才中获得价值
改造团队

第二章 任期制——设计渐进性承诺
通过诚实对话建立信任
三类任期
任期的组合
任期的广泛适用性
与员工建立长期关系
付诸实践：领英如何利用任期制

第三章 任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观
不同任期的协调
付诸实践：领英如何进行协调
进行对话：给管理者的建议

第四章 执行转变期计划
打造转变期框架的策略与技巧
进行对话：给管理者的建议

第五章 利用员工人脉获取情报——让世界为我所用
人脉情报是新信息的来源和过滤器
人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会

第六章 执行人脉情报计划
员工人脉的投资策略与技巧
付诸实践：领英如何利用人脉情报
进行对话：给管理者的建议

第七章 投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系
【中信书店】联盟--互联网时代的人才变革 电子书 下载 mobi epub pdf txt