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常識工作法

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[美] 馬丁·林斯特龍



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發表於2025-02-28


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2021-8-1 平裝 9787521732375

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具體描述

馬丁·林斯特龍,國際知名品牌以及管理谘詢大師,任林斯特龍公司CEO以及世界多傢頂級公司的顧問,包括麥當勞、寶潔、雀巢、美國運通、微軟、迪斯尼等。

已齣版《品牌洗腦:世界著名品牌隻做不說的營銷秘密》《痛點:挖掘小數據滿足用戶需求》,同時還是《金融時報》《今日美國》《財富》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》等知名媒體的特約專欄

馬丁·林斯特龍是全球著名的管理顧問,在對全球100強企業的長期觀察中,他發現,大部分團隊低效、失控、員工歸屬感低弱的根源是組織、員工和消費者之間的脫節導緻的常識缺乏。産品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少,都取決於一個組織內部有多少“常識”。

作者結閤許多案例,提齣簡單易行的“五步計劃”,通過改變辦公室政治、技術、會議及PPT、規章製度及閤規法律等方麵,幫助企業跳齣盲目的常識陷阱,改變不閤理的規定和服務設計,恢復同理心,重塑企業的內部文化及外部競爭力。

這絕對不是紙上談兵:在“常識工作法”基礎上成立的渣打銀行的“常識部”,已經成功解決瞭從客戶服務到會計在內的十幾個常識問題,常識工作法已在全球流行開來。

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用戶評價

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##《常識工作法》,比較新的一本書,還涉及瞭不少疫情相關的案例。 與其說這本書講的是常識工作法,更像是對職場中缺乏常識現象的吐槽,所以讀起來很輕鬆,無論作為消費者還是職場人都會有很多共鳴。 既然叫作常識,就應該是常人的共識,職場中真的這麼缺乏常識到可以寫齣一本書...  

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##隨著各種莫名的捲~缺乏常識的公司越來越多瞭。

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##準4。寫得妙趣橫生,對西方大公司的種種莫名其妙的繁文縟節吐槽開火。西方人對既有規則,往往也根本沒有批判性思維的審視啊。

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##這本書的觀點其實很樸素,說人話,尊重人性,視人為人。企業應該真正關心客戶需求,為客戶創造價值。但我不是高管,影響力有限,獨善其身吧。

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