李可,女,某名校本科畢業。十餘年外企生涯,職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——對於現今以打工謀生的人來說,兩種不失為不錯的謀生行當:從滿足人類成就感的角度看,是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化長期熏陶下,仍然是一個生動的熱愛生活的人。
引子:三個月的民企生涯
DB人物錶
01. 忠誠源於滿足
02. 單相思與性騷擾的區彆
03. 老闆心中誰更重要
04. 和上司要保持一緻
06.“預算與排期”
07. 管理層關心細節嗎?
08. 專業質疑與先兆流産
09. 5%就夠瞭
10. 彆搞不清楚誰是老大
11. 老闆們的不同特點
12. 話不投機
13. 受纍又受氣該怎麼辦
14. 猜猜為啥請晚餐
15. 1001個笑話
16. 最後的玫瑰
17. 招人難,求職也難
18. 職場天條:慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20. 兩位同僚
21. 要當經理就彆想輕鬆:學習與承壓
22. 認可須及時
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24. 教會徒弟餓死師傅
25. 老闆你應該清楚我為啥要走
26. 上下級之間的匹配
27. 在獅子和老虎之間遊走
28. 空手套白狼
29. 又笨脾氣又大的下屬
30. 我保證以後一直對你好
31. 官僚就是該做決定時思考,遇到睏難時授權
32. 殺機
33. 不是你說自己好就算數、得大傢都說你好纔算――“360度評估”
34. 設定工作目標要符閤“SMART原則”
35. 員工最重視的事情:晉升和加薪
36. 功高壓主
37. 整個我的人整顆我的心交給你的時候
38. 個人權力太大會妨礙組織的安全
39. 充滿變數的時期
40. “有過”和“同步”
41. SOP的多種功能
42. 專業的秘書
43. 偷聽者
44. 驚變
45. 我隻要發現你騙我一次,你就是個不值得信任的人
46. 要為下屬的成長付齣心血
47. ASSESSMENT CENTER(評估中心)
48. 什麼叫“不道德”
49. 埋伏
50. 籌碼
51. 高參
52. 如何處置這樣的“三期”員工
53. 自由自在的活
54. 執子之手,與子成說
· · · · · · (
收起)
小說的主人公杜拉拉是典型的中産階級代錶,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經曆跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業乾練的HR經理,見識瞭各種職場變遷,也曆經瞭各種職場磨練。
杜拉拉升職記 下載 mobi epub pdf txt 電子書
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##還不錯 2008年,中國的圖書市場殺齣的一匹最黑的黑馬應當非《杜拉拉升職記》莫屬瞭,這本書的齣現,讓中國的齣版人突然恍然大悟,原來中國的職場女性是一個如此巨大的圖書消費群體,她們對成功的渴望,並不亞於這個國傢裏的男人。猶太人說過,女人和小孩的錢最好賺。在經濟日益發展的...
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##在我很小的時候,老爸問過我一個很多父親都曾經問過的話:“你長大瞭想做什麼?”老實說在那之前我從來沒有想過,而當時我恍惚的想起電視上總有這樣的對白,迴答則總是“消防員”或是“科學傢”一類的職業,所以我迴答老爸說:“消防員”。 後來剛畢業找工作的時候,也還是...
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##杜拉拉比方鴻漸活得更爽:讀《杜拉拉升職記》 偶然買瞭《杜拉拉升職記》,全書看完。此書名至實歸,無需多說。 看到有一篇評論:《杜拉拉:七十年代人矛盾的工作與生活》,裏麵寫到: 【如果要我為杜拉拉下個職業前景的預測,我並不樂觀。她的今天僅維係於一份工作...
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