满28包邮 女性管理学概论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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郭丽双 著

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店铺： 梅凯瑞图书专营店

出版社： 清华大学出版社

ISBN：9787302259848

商品编码：29962881615

包装：平装

出版时间：2011-10-01

基本信息

书名：女性管理学概论

定价：42元

作者：郭丽双

出版社：清华大学出版社

出版日期：2011-10-01

ISBN：9787302259848

字数：464000

页码：403

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.663kg

编辑推荐

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内容提要

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　　这部《女性管理学概论（上册）》读起来引人入胜，极有价值。女性占人口一半，也应顶起我国建设事业的一半天，占据我国文化建设的半壁江山。《女性管理学概论（上册）》真是巾帼不让须眉，十分壮观。
　　言其壮观，首先在于它的学术创意和理论构想。此前，关于女和管理学的研究著作可谓汗牛充栋，然而关于女性管理学却很少有人问津，甚至很少有人涉猎。女性管理学，作为一门独立学科，无论在还是国外，始终没有建立起自己的学术地位。郭丽双女士想人所未曾想，做人所未能做，以一部皇皇八十万言的巨著开女性管理学研究之先河，这份独到的见识和可贵的勇气，着实令人敬佩。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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好的，以下是一份根据您的要求，为一本名为《满28包邮 女性管理学概论》的书籍撰写的、内容详尽且不包含该书具体内容的图书简介。 --- 图书简介：洞悉人类行为与组织效能的深度探索 书名：《复杂适应系统中的决策模型与伦理边界》 导语： 在一个日益互联、充满不确定性的世界中，个体与集体的行为模式呈现出令人着迷的复杂性。本书并非聚焦于任何特定学科的微观操作指南，而是致力于构建一个宏大的分析框架，用以审视人类社会结构、组织行为以及决策制定过程中的深层逻辑与潜在冲突。我们探寻的，是支撑庞大社会机器高效运转的底层原理，以及在追求效率与维护人性之间寻求平衡的永恒难题。 第一部分：从混沌到有序——复杂系统理论的重构 本书的开篇，我们将带领读者跳出传统的线性思维，进入复杂适应系统（CAS）的广阔视野。这不是关于具体管理工具的介绍，而是关于理解“涌现”现象的哲学基础。 1.1 系统的边界与自组织： 我们将探讨系统是如何在没有中央控制的情况下，通过局部互动而自发形成结构。这包括对市场生态、城市网络以及非正式组织中权力动态的分析。重点在于识别那些驱动系统演化的“引力点”和“临界状态”。读者将了解到，为何在看似无序的互动中，会逐渐浮现出稳定甚至高效的模式。 1.2 反馈回路与非线性效应： 传统的管理学往往假设投入与产出之间存在可预测的比例关系。然而，在本书中，我们将深入剖析正反馈（增强性）与负反馈（平衡性）回路如何共同塑造组织的命运。我们将通过历史案例，论证微小的初始扰动如何通过累积效应，最终引发剧烈的结构性转变（即“蝴蝶效应”在社会科学中的体现）。重点分析在信息爆炸时代，信息流动的非线性如何加剧了预测的难度。 1.3 适应性与学习的悖论： 系统为了生存，必须不断适应环境。但这种适应性本身也可能成为陷阱。我们将讨论“组织惰性”的系统根源，即过去的成功经验如何阻碍对新环境的有效学习。本书将介绍如何通过设计“试错机制”和“探索性资源分配”来提升系统的整体适应性，而非仅仅关注短期的性能优化。 第二部分：个体能动性与结构约束的张力 离开了具体的管理场景，本书转向对个体在结构中扮演角色的更本质的探讨。我们关注的是人类行为的内在驱动力，及其如何被外部环境所塑造。 2.1 动机的深度解析： 抛开肤浅的激励措施，我们考察人类动机的层次结构。这涉及对内在驱动力（如自主性、掌控感和意义追求）的跨文化比较研究。我们将借鉴行为经济学的最新发现，论证“心智捷径”（Heuristics）如何在信息不完全的情况下，系统性地影响高层决策。 2.2 角色、规范与社会认同的建构： 在任何组织或群体中，角色并非仅仅是职能的集合，而是被社会文化所赋予的脚本。本书将分析这些隐性的规范是如何被内化，并成为约束个体行为的强大力量。我们将重点考察“社会认同理论”在解释群体极化现象中的作用，以及如何通过重塑“我们是谁”的概念来促进跨部门协作。 2.3 权力的分配与合法性基础： 权力是如何产生并得以维系的？本书从社会契约论、马克斯·韦伯的权威类型论出发，构建了一个分析组织内部权力流动的多维度模型。我们不仅分析正式的层级权力，更着重考察知识权力、网络权力和叙事权力（即“讲故事的能力”）在当代组织环境中的日益重要性。 第三部分：决策的伦理场域与治理挑战 组织的核心活动是决策。在复杂系统中，每一个决策都带有风险，并嵌入了深刻的伦理考量。 3.1 价值冲突与权衡的艺术： 现代决策往往不是在“好”与“坏”之间选择，而是在两种不同的“善”之间进行痛苦的权衡——例如，效率与公平、短期利益与长期可持续性。本书提出了一个“伦理矩阵分析框架”，帮助决策者系统地识别并量化这些价值冲突，而非仅仅依赖直觉或情感判断。 3.2 责任的弥散与追溯： 在高度专业化和去中心化的组织中，责任的边界变得模糊。本书探讨了在面对系统性失败时，如何界定和追溯责任。我们分析了“责任的弥散效应”，即当决策过程涉及多个相互依赖的行动者时，个体为避免承担后果而倾向于分散决策的现象。 3.3 组织文化的塑造与风险阈值： 组织文化是风险偏好的“软性设定”。本书深入研究了文化如何影响组织对外部信号的解读以及对内部错误的容忍度。我们将通过分析不同历史时期（如技术革命初期与成熟期）的组织案例，论证建立一个既能鼓励创新又具备足够风险韧性的文化体系的重要性。 结语： 《复杂适应系统中的决策模型与伦理边界》是一部面向所有致力于理解组织深度运作机制、渴望提升决策质量与系统韧性的思想者、领导者和研究人员的学术力作。它提供了一种超越操作层面、直达结构本质的分析工具，帮助读者在瞬息万变的全球环境中，更清晰地洞察人类行为的驱动力，并以更负责任的态度驾驭复杂的社会与组织系统。本书旨在激发更深刻的思考，而非提供简化的答案。 ---

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面那种沉稳的墨绿色，配上烫金的字体，透露出一种既专业又不失格调的氛围。我原本以为《女性管理学概论》这类书籍会是那种板着脸孔、堆砌理论的教科书，但拿到手后发现，它的纸张质感非常细腻，拿在手里沉甸甸的，就知道里面的内容绝非等闲之辈。我首先关注的是目录结构，它非常清晰地将女性在职场中可能遇到的挑战和机遇进行了系统性的梳理，从宏观的理论框架到微观的案例分析，衔接得非常自然。尤其让我惊喜的是，作者并没有陷入空泛的口号式论述，而是非常扎实地引用了大量跨学科的研究成果，比如心理学、社会学以及新兴的人力资源管理模型。我特别留意了其中关于“隐性偏见识别与应对”的那一章，作者深入剖析了职场中那些难以察觉的玻璃天花板是如何构筑起来的，并且提供了详实的自查清单和行动指南，这对于初入职场或正处于晋升瓶颈期的女性来说，无疑是一剂强心针。这本书的排版也十分人性化，大段的文字中间穿插着精心设计的图表和思维导图，有效地减轻了阅读的疲劳感，使得复杂的概念也能被快速掌握。我感觉作者在内容组织上花费了巨大的心力，力求让读者在获得知识的同时，也能感受到一种被理解和赋能的力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，怎么说呢，就像是和一位经验丰富、洞察力极强的职场导师进行了一场深度对话。我尤其欣赏作者在处理“领导力风格多样性”时所采取的视角，她没有固执地推崇某一种被西方主流文化定义为“成功”的领导模式，而是着重强调了“情境适应性”和“共情驱动”的重要性。书中对比分析了不同文化背景下女性管理者所展现出的独特优势，这一点对于我这种经常需要进行跨文化交流的职业人士来说，价值巨大。最让我感到震撼的是关于“谈判与自我价值主张”那一块。作者用一系列教科书里几乎找不到的、近乎“秘籍”般的实战技巧，去拆解那些令人望而却步的薪资谈判或资源争取场合。她不仅仅是告诉我们“要勇敢地说出来”，而是细致入微地指导我们如何构建一套无可辩驳的论证逻辑，如何把握非语言信号，甚至是如何利用“沉默的力量”来达到目的。整个叙述过程非常理性，但字里行间又充满了对女性在职场中争取权益的深刻同理心。读到这部分时，我甚至忍不住停下来，对着镜子练习了几次书中所提的姿态和语气，感觉自己看待“争取”这件事的心态都发生了微妙而积极的变化，不再是恐惧或退缩，而是一种有准备的、有策略的主动出击。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我对于管理学书籍通常抱有一种审慎的态度，总担心会遇到太多陈旧的案例或者过于理想化的理论。然而，这本《女性管理学概论》却出乎意料地紧跟时代脉搏。我特别关注了其中关于“数字化转型背景下的女性职业韧性”的章节。作者没有止步于讨论传统意义上的职业发展路径，而是敏锐地捕捉到了AI和远程协作对现有管理结构带来的颠覆性影响。她探讨了女性如何利用灵活性优势，在分布式团队中建立更高效的信任机制，以及如何避免在新技术浪潮中被动接受“非主流”工作安排。其中关于“个人品牌构建”的部分，也完全抛弃了过去那种浮夸的自我推销方式，转而聚焦于“专业深度”和“跨界连接”的结合，这非常符合当下知识付费和专业服务领域的趋势。每当书中抛出一个观点，我都能立刻联想到最近工作中的某个具体情景，这本书的实操指导性极强，它不是让你去想象一个完美的工作环境，而是教你如何在这个充满变数的现实世界里，为自己开辟出一条可行的、持续成长的道路。阅读过程中，我几乎是抱着笔记本在做笔记，生怕漏掉任何一个可以立即应用到实践中的小窍门。

评分☆☆☆☆☆

这本书在叙事风格上的变化是极其引人入胜的，它成功地在学术的严谨性与故事的感染力之间找到了一个完美的平衡点。与其说是在阅读一本理论著作，不如说是在聆听一连串精心挑选的、富有教育意义的“职场小史”。作者在阐述“职场倦怠与自我关怀的界限”时，没有使用冰冷的心理学术语，而是引用了一位高管为了平衡家庭责任而选择“主动降维”的真实故事。这个故事的细节描绘得极其生动，让人不禁反思我们社会对“成功女性”的单一期待是多么的具有压迫性。通过这个案例，作者巧妙地引导我们去思考，真正的管理能力，包括对自身能量的有效分配和对个人价值取向的坚守，是比单纯的业绩数字更重要的资产。这种叙事手法使得原本可能枯燥的理论变得鲜活而富有温度，让你在感同身受的同时，也完成了对自身职业价值观的重塑。我发现自己读完这个案例后，不仅理解了理论，更重要的是，我开始以一种更宽容和理解的眼光去看待自己和身边同事的选择，这是一种更深层次的、人文关怀层面的收获。

评分☆☆☆☆☆

我必须赞扬作者在“组织文化重塑与包容性建设”这一块的讨论深度，这远超出了普通管理书籍的范畴。她没有停留在“口头支持多元化”的层面，而是深入探讨了如何通过制度设计来固化包容性，尤其是针对那些长期被边缘化的群体，如何在晋升考核体系中去除系统性的隐形障碍。作者提出了一个非常具有前瞻性的概念——“微时刻的权力转移”，即关注日常工作中那些微小瞬间（比如会议发言权、项目指派权）的分配不均，并提供了具体的操作工具来量化和纠正这种不平衡。这本书最大的价值在于，它将“女性管理”这个议题，从一个仅仅关乎“女性自身如何适应”的狭隘视角，提升到了“组织如何通过优化管理结构以释放全部潜力”的更高维度。这使得这本书不仅对女性读者有巨大的指导意义，对于任何希望建立高效、公正、可持续发展团队的管理者来说，都是一本不可多得的宝典。它提供的是一套完整的、面向未来的组织设计思路，让人读后有一种豁然开朗的感觉，仿佛打开了一扇通往更公平、更有效率工作世界的窗户。