从职场到情场：教你看穿男人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王霜 著

图书标签:

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• 两性关系
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• 心理学
• 男性心理
• 女性成长
• 实用指南
• 人际交往

店铺： 巧艺图书专营店

出版社： 台海出版社

ISBN：9787516800515

商品编码：29933755221

包装：平装

出版时间：2012-10-01

基本信息

书名：从职场到情场：教你看穿男人

定价：22.00元

作者：王霜

出版社：台海出版社

出版日期：2012-10-01

ISBN：9787516800515

字数：

页码：204

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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一本带来女性思想革命的心灵励志教科书，一次奇妙的心理阅读之旅。
70%的女性与异性相处时的困惑和焦虑，及她们心灵遭受的困扰，已经日益影响到她们的生活，干扰了她们的幸福。
从女性角度入手，道破人情，洞悉世态，探察男人多变的心。
阅读此书你需要的理由——
·识别男人时，你拥有心机吗？
·洞察男人时，你自己快乐吗？
·对那个出手相助的男人，你珍视吗？
·在男人的注视下，你知道如何发散魅力吗？
·希望男人追随你，你知道自己该怎么做吗？

内容提要

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《从职场到情场：教你看穿男人》是一本从女性的角度入手，讲述男女之间，从职场到情场如何和谐相处的大众心理学读本。作者从心理学的角度，针对不同性格的女人做出了全方位的分析，为每一位困扰在这些问题上的女性做出了回答。
作者从容淡定洞悉世态，语言犀利风趣道破人情，娓娓讲述一个个我们身边发生的故事。书中几乎涵盖了所有女性面临的问题，从职场到情场，从人际关系到婚姻情感问题，从心理学理论的阐述到具体案例的剖析，深入浅出，循循善诱，引导迷惑中的女人走出心灵困境，是一本适合女性心灵励志书。

目录

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序
1 识别男人——当然女人需要有心机
2 男人面前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善变和孤高自傲
4 用聪慧明白的心洞察男人是种快乐
5 谁是那个会出手相助的男人
6 洞察男人前，先调整自己
7 换位思考，你就知道他在想什么
8 爱嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在发散魅力，男人在注视你
11 你善意的抬举，对男人是一种激励
12 自信的女人必须言必信行必果
13 识破那个男人多变的心
14 吝啬自己感情的付出，终失去男人的爱
15 把女人受到的伤害降低到小程度
16 放弃和原谅，令女人获得真的快乐
17 你是个能调动男人情绪的女人吗
18 女人永远不要觉得自己比男上级高明
19 做个叫男下属心悦诚服的女上司
20 要努力学会和与你不一样的女人相处
21 亲和力、影响力和个人魅力，让女人成为
22 不认识男人，就等于不认识世界
23 让男人追随女人的脚步走

作者介绍

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王霜（网络笔名：一土雨相），媒体人，情感咨询师，曾做过报社记者、编辑，经营管理者，以及电台、电视台主持人、都市言情小说作家。已经出版长篇小说多部，代表作有《米小奇来啦》、《姐从道上来》等。

文摘

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一个能调动男人情绪的女人，就是一个对别人有影响力的女人，在他情愿跟随女人的情绪里，男人的意识、观点、情绪都因为女人那看不见的而心随你动。
实际上，很多女人德才兼备，慧内秀外，男人却对她的想法和做法无动于衷。而很多女人的表现看上去并不那么完美，却有男人支持和附和，这其中的奥妙又是什么呢？
要知道，身为女人，要想影响和你身边的男人，是需要你有很强大的气场和非常超群的表现力的。我们看到那些的清高的女人，离群索居或者不苟言笑，是不适合位居男人的中心，成为男人做事的女强人的，他们更适合做修身养心自我怜爱的小女人，男人虽然也肯定她们的品质，但更知道自己前进的路上做不了同行者，所以只好绕道行之。
更有一些思维简单、过于主动和活跃的女人，他们似乎也有男人缘，但是一旦遇见关键事件，男人都是躲闪和退缩，这是因为男人惮于她们过于情绪化和思虑不足，不敢轻易信任和听从的缘故。这个时候，女人应该冷静下来思考，为什么自己没有把男人的情绪调动起来，为什么男人对自己不够信任，自己的表现力的缺失在哪些地方呢？
答案就是她们没有充分的调动男人的情绪。
俗话说，萝卜青菜，各有所爱。道理说来简单，却包含着很深的涵义。很多女人认为自己很美丽，很，很有魅力，可是那个男人却敬而远之，女人特别不明白为什么眼前的这个男人不欣赏自己。这个时候，女人往往容易陷入纠结，那就是自己还不够美丽，还不够，还不够有魅力，所以，那个男人不喜欢自己，不支持自己。
其实不是。
此中的道理就一个，那就是，你的美丽不是他欣赏的那种，你的也不是他所追求的，你的个人魅力也不是他所需要的，于是在他眼里，你的一切都很平常，引不起来他的任何好奇。男人欣赏和好奇的，往往是他们自己内心欣赏和恒定的标准，这个标准可能与他个人的性格有关，与他的个人经历出身有关，与他的教育程度有关，与他正在经历的生活工作或者事业前程有关，说到底，男人需要女人给与自己的是一种安慰、自信与支持。
任晓红只有大专学历，为了生活做过很多工作，曾经到一家报社做过广告业务员，工作6年以后，她积累了一些资金。在对广告业务越来越了解熟悉的过程中，任晓红觉得已经不满足靠提成过日子，决心另外开辟战场，靠自己的智慧和辛苦去追求更大的发展空间。
离开报社以后，任晓红打算开一家文化公司，可是此时，她才发现，她自己的资金远远不够，她需要资金支持。到哪里去弄钱呢，她的公司还是一个空壳，不了解她的人不可能与她合作。
……

序言

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序
1 识别男人——当然女人需要有心机
2 男人面前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善变和孤高自傲
4 用聪慧明白的心洞察男人是种快乐
5 谁是那个会出手相助的男人
6 洞察男人前，先调整自己
7 换位思考，你就知道他在想什么
8 爱嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在发散魅力，男人在注视你
11 你善意的抬举，对男人是一种激励
12 自信的女人必须言必信行必果
13 识破那个男人多变的心
14 吝啬自己感情的付出，终失去男人的爱
15 把女人受到的伤害降低到小程度
16 放弃和原谅，令女人获得真的快乐
17 你是个能调动男人情绪的女人吗
18 女人永远不要觉得自己比男上级高明
19 做个叫男下属心悦诚服的女上司
20 要努力学会和与你不一样的女人相处
21 亲和力、影响力和个人魅力，让女人成为
22 不认识男人，就等于不认识世界
23 让男人追随女人的脚步走

《职场炼金术：掌控你的职业轨迹与个人成长》 内容简介 在这个快速迭代、充满不确定性的时代，单纯依赖资历或运气已无法保证职业生涯的稳健前行。《职场炼金术：掌控你的职业轨迹与个人成长》是一本深度剖析现代职场运行规律，旨在为渴望实现职业跃迁、构建可持续成功人生的专业人士提供的全面指南。本书摒弃空泛的说教，聚焦于可执行的策略、实战的工具和深刻的思维模型，帮助读者从“被动接受者”转变为“主动塑造者”。 全书结构严谨，内容横跨职业规划、高效执行、人际资本构建、以及关键的心理韧性训练五大核心板块，旨在系统性地提升读者的综合职业竞争力。 --- 第一部分：认清格局——重塑你的职业地图 本部分着重于帮助读者建立宏观的职业视野，识别自身定位，并制定清晰的长期战略。 1.1 职业生态学：理解组织动力与行业周期 我们首先探讨职场的本质——它是一个动态的生态系统而非静止的等级制度。我们将深入分析不同行业的生命周期特征（例如，新兴技术行业的“高风险高回报”与成熟行业的“稳定迭代”），以及组织内部的权力结构、信息流动路径和决策机制。 情境分析工具箱： 引入PESTEL分析的职场变体——“组织能力、市场趋势、技术冲击、人才供需”四维分析法，帮助读者准确评估当前职位和公司的长期潜力。 价值锚定： 如何量化你的不可替代性？本书将详细阐述“稀缺技能组合”的概念，指导读者识别并培养那些既符合未来趋势，又难以被简单复制的核心能力，确保你的价值在组织内部和外部市场都具备溢价能力。 1.2 自我盘点与优势聚焦：从“做了什么”到“能做好什么” 许多职业倦怠源于未能将个人优势与工作职责有效对齐。《职场炼金术》提供了一套深入的自我探寻框架，超越传统的“优缺点分析”。 “心流体验”追踪法： 通过系统记录你在何时何地感到精力充沛、表现出色，反向推导出你的内在驱动力和天生倾向。 潜能边界测试： 识别那些你稍加努力就能达到“优秀”水平的领域，而非那些需要倾尽全力才能勉强达到“合格”的领域。我们强调聚焦于能带来最大回报的边际效用区域。 --- 第二部分：执行的艺术——将蓝图转化为现实 再宏伟的规划也需要强大的执行力来支撑。本部分聚焦于效率的优化和复杂任务的管理。 2.1 时间的复利效应：项目化思维与深度工作 我们摒弃碎片化的时间管理技巧，转而采用系统性的项目管理思维来规划个人职业发展。 “职业里程碑”设定： 将五年目标分解为季度和月度的关键结果（OKR），确保每日工作与长期愿景保持一致。 反向计划法（Backward Planning）： 从期望的成果倒推所需的资源、步骤和风险点。书中提供详细的甘特图和关键路径分析（CPM）在个人项目管理中的应用示例。 抵御分心力的策略： 深入探讨认知负荷理论，提供隔绝干扰、优化工作环境、以及通过“批处理”策略减少任务切换成本的实操方法。 2.2 跨职能协作的杠杆原理 现代工作极少是孤岛作业。成功往往依赖于有效影响和调动跨部门资源的能力。 需求转化沟通： 如何将你的“需要帮助”转化为对方的“乐于协助”？本书教授如何将技术性需求转化为对方能理解的业务价值和个人收益。 “互惠资产”管理： 建立并维护高质量的内部支持网络，理解每一次合作都是未来合作的铺垫。 --- 第三部分：构建人际资本——超越人脉的资本运作 人脉是资源，而人际资本是信任和影响力构建的长期投资。本部分探讨如何建立高质量的专业关系网络。 3.1 导师制与赞助人的区别：从指点到提携 理解“导师”（Mentor）提供建议，而“赞助人”（Sponsor）提供机会的重要性。 识别与争取赞助人： 如何在一个高层领导面前展示你的潜力、可靠性和“值得投资”的特质。书中提供了一系列观察和接触高层决策者的策略。 维护赞助关系： 如何定期汇报进展、展示成果，并确保你的赞助人能在关键时刻为你发声，同时不给对方造成不必要的压力。 3.2 冲突的建设性转化：高情商的博弈 职场冲突不可避免，关键在于如何将其转化为提升关系和改进流程的机会。 预判性沟通： 在争议爆发前识别潜在的利益冲突点，并提前布局沟通策略。 “共同敌人”策略： 在处理人际摩擦时，将焦点从“对人”转移到“对问题”或“对流程缺陷”，从而实现合作共赢的解局。 --- 第四部分：心理韧性与职业的长期主义 职业生涯是一场马拉松，而非短跑。本书的最后一部分着眼于如何在不确定性中保持内心的稳定和持续的学习能力。 4.1 应对失败与挫折的“非线性恢复” 许多人被单一的失败定义。本书强调将挫折视为数据点而非最终判决。 “假设检验”心法： 将每一次失误视为一次验证了错误路径的实验，从而快速迭代下一方案，减少情感上的内耗。 认知重构： 区分“可控因素”与“不可控因素”，将精力精确投放在自己能改变的变量上，学会接受那些必须放下的不公与遗憾。 4.2 终身学习的系统化：知识的“内化”与“外化” 在知识快速折旧的时代，持续学习是职业生命的保障。 主题式学习路径： 不再盲目追逐热点，而是围绕你希望在未来五年内占据的专业高地，系统性地规划知识输入。 知识的货币化实践： 如何将学到的新知立即应用到当前工作中，或通过分享、内训等方式将其“外化”，从而巩固理解并建立行业影响力。 结语：成为你职业生涯的首席执行官 《职场炼金术》的最终目标是赋予读者掌控感。通过掌握这些系统化的思维模型、工具和策略，读者将能够主动设计职业的起承转合，而非被动地适应环境的起伏，真正实现从优秀到卓越的飞跃。这是一本关于深度思考、高效行动和长期主义的实战手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是职场女性的“生存指南”升级版，尤其是在处理人际关系这块，它没有给出那种空洞的、不切实际的建议，而是深入到日常交流的微妙之处。我特别欣赏作者对于“权力动态”的剖析，不管是向上汇报，还是跨部门协作，这本书都提供了一套实用的心法。它教会我如何识别那些隐藏在和气表象下的竞争信号，以及如何在不牺牲个人立场的前提下，巧妙地推进自己的项目。读完之后，我明显感觉自己在会议上的发言更有分量了，不再是小心翼翼地提问，而是能更有条理地阐述观点，并且让听众愿意听下去。它不像那些厚重的管理学著作，这本书的语言非常接地气，很多场景代入感极强，仿佛作者就坐在我身边，给我实时拆解每一个沟通环节的潜在陷阱和机会点。那种醍醐灌顶的感觉，让我对未来的职业发展多了一份笃定和清晰的方向感。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我本来以为这会是一本充满“心灵鸡汤”和泛泛之谈的书，但读起来却发现它像一本精心编排的社会观察笔记。作者的笔触非常细腻，尤其擅长捕捉那些细微的非语言线索。比如，在描述一个关键人物的肢体语言时，那种对细节的捕捉力简直像个侦探。我开始留意我在与人交往时，自己无意识流露出的信息，以及别人给我反馈时的真实意图。这不仅仅是关于“做什么”的问题，更多的是关于“如何理解”的深度训练。它强迫你去超越表面的友好，去探究行为背后的动机结构。这种洞察力在需要谈判或者面对意见分歧时显得尤为宝贵，它不是教你如何伪装，而是教你如何看清局势，从而做出最有利于自己的决策。这本书的价值，在于构建了一个更复杂、更真实的社会互动模型。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计非常巧妙，它不像传统教科书那样按部就班，而是像一系列精心设计的“案例分析”，每个章节都有一个清晰的主题和一个强有力的论证支撑。我特别喜欢作者在引入新概念时所采用的对比手法，她总是能将理论植入到我们生活中最常遇到的困境中。比如，在谈到“信息不对称管理”时，她引用的例子让我立刻联想到了上个月一次失败的合作。看完之后，我才明白，问题出在哪里——我太依赖对方提供的信息，而没有主动构建自己的信息防火墙和多元交叉验证机制。这本书的实用性体现在，你读完一个部分，立马就能在接下来的几天工作中使用起来，并且能观察到立竿见影的效果。它不是让你变成一个更“圆滑”的人，而是让你成为一个更“清醒”的参与者。

评分☆☆☆☆☆

我是一个习惯性拖延和自我怀疑的人，通常读这类书籍会觉得压力很大，生怕自己做不到书里要求的那种“完美应对”。然而，这本书的基调非常支持性和理解性，它承认人性中的弱点和环境的复杂性，然后提供的是一套“逐步优化”的策略，而不是要求一步登天。它让我意识到，职场中的许多“高情商”行为，其实都是基于严谨的逻辑推导和风险预估，而非单纯依靠天赋。我特别受用的是关于“界限设定”的那一章，作者用非常温柔但坚定的方式，解释了如何优雅而坚定地拒绝不合理要求，同时还能维护住关系。这种平衡感，在过去我总是拿捏不好，要么太软弱，要么太生硬。这本书为我提供了一套柔中带刚的语言体系，让我感到非常受用和轻松。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格非常流畅，几乎没有阅读障碍，而且作者的观点总是那么掷地有声，充满了自信的力量。它更像是一次深刻的自我反思之旅，而不是一本简单的工具书。它引导我重新审视自己过去在职场中受挫的原因，很多时候，我把问题归咎于运气不好或者环境不公，但读完这本书后，我开始意识到，其实很多时候，是我们自己主动放弃了争取的主动权，或者没有看清对方抛出的“橄榄枝”背后的真正含义。作者用了很多生动的比喻，比如将复杂的组织架构比喻成一座精密的钟表，每一个齿轮（人）都有其运作的规律和限制。理解了这些规律，你就知道什么时候该施力，什么时候该静待时机。这本书带来的，是一种对环境的掌控感，让我觉得未来的一切挑战，都变得可以预测和应对了。