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圖書標籤:

• 人員測評
• 素質測評
• 人力資源
• 員工發展
• 績效管理
• 人纔選拔
• 心理測評
• 職業規劃
• 團隊建設
• 管理學

店鋪： 學嚮美圖書專營店

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514191653

商品編碼：29868167510

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2018-05-01

內容介紹

基本信息

書名：人員素質測評

定價：59.00元

作者：劉琦

齣版社：經濟科學齣版社

齣版日期：2018-05-01

ISB*：9787514191653

字數：

頁碼：160

版次：1

裝幀：平裝

kai本：16kai

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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無

內容*要

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《人員素質測評》共十章，大體上分為理論、測評技術和測評質量評價及應用三大部分。全書以基本理論導入，側重於探討測評技術和方*，並以測評結果的質量分析和在現實中運用結束。三大部分本質是圍繞著人員素質測評是什麼、人員素質測評如何操作以及人員素質測評在現實中如何應用而展kai的。該書兼顧瞭技術性、操作性與理論性，案例選取中區分瞭企業和公共部分素質測評的差異。

目錄

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無

作者介紹

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劉琦，中南財經政*大學勞動經濟學博士生。主持研究生guo傢創新課題1項，參與guo傢社科基金課題和多項省部集課題。2015年6月-2016年6月公費訪學美guo加州州立大學富爾頓分校商學院。論文《流程主導的公務員崗位職責規範研究》獲2014年度湖北省人力資源年會博士論文1等奬。

文摘

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《人員素質測評》：
　　行為事件訪談*的SHOU要步驟是定義績效標準，即確認標準或評估方式，以界定所研究的工作上的傑齣績效與1般績效。理想上的評估方式為評量“具體的”成果，諸如業務經理的業績或獲利資料、科學研究人員的成果與齣版物等。如果具體的績效標準無*取得，則老闆、同事、部屬或顧客所*議的評估項目或評分也可以加以運用。研究顯示同事所給的標準評分具有高度的有效性，也就是說他們的評分可以預估具體的績效。各項研究結果顯示，傑齣主管的部屬認為他們的士氣較高，這與組織氣候或工作滿意度調查的結果1緻。為某項工作定義績效標準（而且是正確的績效標準）*為重要。傑齣績效者的勝任特徵模型，應該就是甄選這些人時所使用的標準，如果使用錯誤的標準，比方說，以個人受歡迎程度而非績效為主，則模型也將會因此而找齣錯誤的能力瞭。
　　理想上，每個工作的研究樣本都應該包含到少20個對象：12名傑齣錶現者與8名1般錶現者。這個數字足以做簡單的能力假設統計檢驗（像是傑齣錶現者與1般錶現者能力等集平均值差異之T檢驗、X、多變量分析或區彆函數分析）。規模更小、不做統計分析的樣本（如6個傑齣錶現者與3位1般錶現者），則可以*goxg寶貴的質化資料，讓我們瞭解某組織所要求的能力為何，比方說在某個特定工作上，影響力這項能力的作用為何。對規模較小的樣本而言，在數量上，每1.5個1般錶現者應對應2個傑齣錶現者。
　　該方*的主要步驟是：①確定績效標準；②選擇效標樣本（即績優組和普通組）；③獲取效標樣本的勝任特徵的資料（主要的方*是進行行為事件訪談）；④分析數據資料並建立勝任特徵模型；⑤驗證勝任特徵模型。
　　時堪（2002）利用此種方*將20名中guo通信業高層管理者劃分為組和普通組，對其進行行為事件訪談，參照勝任特徵辭典進行編碼，並對編碼1緻性進行檢驗，由此建立瞭我guo通信業管理者的勝任特徵模型。段元花（2007）通過行為事件訪談、問捲調查等方*，利用軟件包對數據進行因子分析和差異性檢驗等統計分析，得到陝西省公務員勝任特徵由專業素養、價值取嚮、個人成熟、關係建立、意誌品質、挫摺應對、成就導嚮七個維度構成。李靜、李雪梅（2007）采用行為事件訪談、問捲調查、因素分析和檢驗的方式對能力測度指標進行調整、增補刪節和歸並，訪談與問捲調查對象覆蓋研究人員和各類公務員，後抽象概括齣5個維度28個能力元素作為公務員能力測度指標。
　　2.專傢評價*
　　也稱專傢協助，即研究人員邀請1群專傢，請他們腦力激蕩，決定哪些是完成工作任務（低要求、工作等集）與傑齣錶現者的特色。這些專傢可能是研究對象的直屬主管、該工作的*集明星或外部專傢，也可能是十分瞭解該工作的人力資源專傢。專傢會依照各項特色對完成工作的重要性，做優先順序排列。
　　專傢協助的優點是能快速、有效搜集到大量的寶貴資料；專傢會對能力概念、評估方式與變項等有進1步的瞭解，他們的參與可以協助大傢對研究結果産生共識，並支持研究結果。專傢協助的缺點是可能使用傳統或大傢信以為真的價值。這些價值聽起來很悅耳，也符閤組織的傳統，但是卻無*預測能力錶現。比方說，的軍事*導人深信，道德、勇氣對軍官很重要，但是行為事件訪談卻發現事實恰巧相反。在陸軍與嗨軍軍官1000件以上的關鍵事例中，道德或倫理抉擇隻齣現過幾次。軍官麵對道德議題的機會並不多，也不認為類似的決定對工作很重要。研究顯示他們會將類似的決定看成是管理上的議題，而非道德議題。後來研究人員使用行為事件訪談的另1種方式，試圖找齣軍官實際使用的倫理與道德能力是哪些。這次訪談人員不依照平常由受訪者發錶他們認為重要的工作事件，而是*齣他們認為在工作上睏難的道德或倫理決定為何。事件分析再次顯示，管理能力纔是真正的重點所在，專傢因缺乏心理學或技術方麵的詞匯，所以忽略掉重要的能力要素。比方說，傑齣的傢具業務人員有1項稱為“誘導視覺與觸覺想象”的能力，意思是他們會思考到顔色如淡紫色、暗灰色、紅褐色，與觸覺如突起、絲綢質感、不勻稱。他們也會設*讓顧客跟他們的思考方嚮1緻，接著引導他們去看特定的傢具。研究人員所找的專傢可能不瞭解“誘導視覺與觸覺想象”這項能力，因而忽略這項重要的能力。
　　……

序言

暫時沒有目錄，請見諒！

遠古的迴響：失落文明的語言密碼 一本探索人類早期溝通方式與文明起源的史詩級著作 你是否曾凝視那些古老岩壁上的神秘符號，好奇它們背後隱藏著怎樣的故事？你是否曾想象，當人類尚未掌握文字，我們的祖先是如何傳遞信息、維係社群，並最終孕育齣燦爛文明的？《遠古的迴響：失落文明的語言密碼》正是這樣一本帶領你踏上時間長河，穿越數萬年的曆史迷霧，去探尋人類最古老、最深邃的溝通秘密的鴻篇巨製。 這本書並非關於現代語言學或社會心理學中的“人員素質測評”，而是將目光投嚮瞭人類文明的黎明，聚焦於那些無聲的、原始的錶達方式——前語言時代的溝通藝術，以及這些藝術如何催生瞭我們今日所熟知的語言和文明的基石。作者以考古學、人類學、古生物學、認知科學和符號學等多學科交叉的嚴謹視角，層層剝繭，為您呈現一幅波瀾壯闊的史前畫捲。 第一篇：無聲的呐喊——前語言時代的溝通圖景 在文字誕生之前的漫長歲月中，人類的溝通是怎樣的？本篇將帶您深入原始人類的生活場景，通過對早期人類化石的腦容量、喉部結構以及手部靈巧度的研究，推測他們可能具備的認知能力和發聲潛能。作者將詳細闡述，盡管缺乏復雜的聲帶結構和抽象思維，早期人類是如何通過錶情、手勢、身體姿態、聲音（如呻吟、呐喊、模仿動物叫聲）以及最關鍵的——早期視覺符號進行交流的。 您將瞭解到，洞穴壁畫並非僅僅是藝術的萌芽，它們更可能是承載著狩獵經驗、宗教信仰、社會結構和遷徙路綫的早期“圖語”。本書將重點分析來自拉斯科、阿爾塔米拉、紹維等著名史前遺址的壁畫，運用最新的解讀技術和類比研究，嘗試破譯其中蘊含的象徵意義。例如，某些動物的重復齣現、特殊的標記（如點、綫、幾何圖形）以及人物的描繪方式，可能暗示著氏族圖騰、季節變化、祭祀儀式，甚至是初步的敘事能力。 此外，作者還將探討早期人類如何利用環境中的痕跡作為溝通媒介，例如，堆砌石塊標記路徑、摺斷樹枝指示方嚮、燃燒産生的煙霧傳遞信號等。這些“物理語言”雖然簡單，卻在部落間的聯係、資源的共享以及危險的預警中起到瞭至關重要的作用。本書將通過生動的案例分析，展現這些無聲的溝通方式如何構建瞭早期人類的社會網絡，並為他們適應嚴酷的自然環境提供瞭必要的支持。 第二篇：符號的萌芽——從具象到抽象的飛躍 人類溝通史上最偉大的飛躍之一，便是從具象的模仿和符號的運用，邁嚮更為抽象的錶達。本篇將深入探討早期符號係統如何從模仿自然形態演變而來，並逐漸脫離其原始指涉，發展齣更具概括性和組閤性的含義。 您將跟隨作者的腳步，審視那些散布在全球各地齣土的早期人造物品，例如，刻有幾何紋樣的骨器、石器，以及簡單的串珠。這些被認為是人類最早的“裝飾品”或“工具”，其上的標記可能並非隨機，而是具有特定意義的符號，用以計數、標記所有權、記錄天文周期，或者作為氏族身份的標識。本書將重點分析幾種最具代錶性的早期符號係統，如歐洲的奧裏尼亞剋文化符號、中東的納圖夫文化符號等，探討其結構特徵、可能的演變路徑以及它們與早期農業、宗教萌芽的關聯。 本書還將深入研究“手印”符號的意義。在眾多史前洞穴中發現的手印，被賦予瞭多種解釋，從簡單的簽名、參與儀式，到祈福、驅邪。作者將結閤人類學的田園研究和認知心理學的最新成果，分析手印作為個體身份認同和社群歸屬感的早期錶達方式。 更具革命性的是，本篇將觸及“原型符號”的概念。作者提齣，在語言真正成熟之前，人類可能已經形成瞭一係列對世界基本要素（如人、動物、水、火、大地）的視覺或聽覺“原型”，並通過組閤這些原型來錶達更復雜的概念。例如，一個代錶“狩獵”的符號可能由“人”的符號和“動物”的符號組閤而成。這種早期符號的組閤規則，為日後語音語言的句法結構奠定瞭認知基礎。 第三篇：故事的誕生——口頭敘事的起源與傳播 語言不僅僅是工具，更是故事的載體。在本篇中，我們將追溯人類最早的故事是如何在篝火旁、氏族集會中誕生的，以及它們如何代代相傳，塑造瞭人類的集體記憶和文化認同。 作者將分析考古證據，如與祭祀、埋葬相關的遺物，以及一些具有敘事特徵的壁畫，來推測早期人類可能講述的故事類型。這些故事可能包括創世神話、英雄傳說、狩獵神跡、祖先崇拜等。本書將探討口頭敘事在早期社會中的功能，包括傳遞生存技能、鞏固社會規範、解釋自然現象、以及建立共同體意識。 您將瞭解到，即使在沒有文字的情況下，口頭傳統也擁有其內在的結構和技巧，例如重復、韻律、押韻、程式化的開頭和結尾等，這些都有助於記憶和傳播。本書還將通過跨文化的比較研究，分析不同史前文化中可能存在的敘事母題和原型故事，探討它們在地理上傳播和演變的可能性。 此外，作者還將探討模仿和音樂在早期溝通中的作用。早期人類的聲音模仿能力，無論是對自然聲音的模擬，還是對他人聲音的模仿，都是一種重要的溝通方式。而早期音樂的節奏和鏇律，不僅可以增強情感的錶達，更能幫助記憶和傳播信息。本書將嘗試重建早期人類可能的歌唱和節奏形式，揭示它們在群體儀式和信息傳遞中的潛能。 第四篇：思維的進化——語言與認知的協同發展 語言的誕生並非孤立事件，而是與人類認知能力的飛躍息息相關。本篇將深入探討語言的齣現如何深刻地改變瞭人類的思維方式，以及認知能力的反作用如何推動瞭語言的復雜化。 作者將結閤進化生物學和神經科學的研究，分析人類大腦的進化，特彆是布羅卡區和韋尼剋區的形成，如何為語言的産生提供瞭生理基礎。同時，本書將重點探討“心智理論”（Theory of Mind）的齣現——即理解他人意圖、信念和情感的能力——是如何為復雜溝通和語言發展鋪平道路的。 本書還將闡述，語言的齣現不僅僅是信息的傳遞，更是抽象思維、概念形成、邏輯推理和未來規劃的強大工具。通過語言，人類得以將經驗進行編碼、分類、概括，並將其傳遞給下一代，從而實現瞭文化知識的指數級增長。作者將分析語言如何幫助人類構建“錶徵”（Representation），即在心中形成事物的模型，並對其進行操作和思考。 最後，本書將觸及“敘事性思維”的概念。人類並非簡單地處理信息，而是傾嚮於將其組織成故事。這種敘事性的思維模式，可能正是從早期人類的故事講述中演化而來，並成為理解世界、解決問題、形成身份認同的核心機製。 結語：語言的遺産，文明的基石 《遠古的迴響：失落文明的語言密碼》是一次穿越時空的思想冒險。它不是在評判個體，而是在探究群體的智慧；不是在考察現代人的行為，而是在追溯人類祖先的足跡。通過對那些曾經沉默的符號、無聲的手勢、以及消逝在風中的聲音的深度挖掘，本書揭示瞭語言作為人類最偉大的發明之一，是如何從最原始的溝通需求中孕育而齣，並最終成為構建復雜社會、孕育燦爛文明的堅實基石。 閱讀這本書，您將獲得對人類起源、認知進化以及文化傳承的全新視角，您會重新認識到，那些刻在遠古岩壁上的符號，那些代代相傳的傳說，以及我們賴以溝通的語言本身，都蘊藏著失落文明最深刻的智慧和最動人的迴響。這是一種超越時空的連接，一種與我們祖先心靈對話的奇妙體驗。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是它提供瞭一種全新的視角來審視“人”這個在任何組織中都至關重要的元素。作者並沒有將人員素質簡單地定義為某種固定的標簽，而是強調瞭其動態性、多維度以及與具體情境的關聯性。書中的觀點讓我意識到，以往對員工的評價可能過於片麵和主觀，未能充分發掘其潛在的價值和成長的可能性。作者提齣的“素質模型”的概念，打破瞭我固有的思維模式，讓我開始思考如何構建一個更全麵、更科學的評價體係。他不僅僅是列舉瞭各種素質指標，更是深入探討瞭這些指標背後的心理學原理和行為學依據，這讓整個理論框架顯得更加堅實可信。我特彆喜歡書中關於“情境化測評”的部分，這讓我意識到，脫離瞭具體的工作崗位和業務需求來談素質，是毫無意義的。作者通過大量的實踐案例，展示瞭如何根據不同的崗位要求，設計齣具有針對性的測評方案，這對於企業人力資源管理者來說，無疑是極其寶貴的經驗。讀這本書，與其說是學習知識，不如說是進行一場思維的革新，它讓我對“人”有瞭更深刻的理解和更廣闊的認識。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《人員素質測評》，我本來是帶著一種“看看有沒有什麼新東西”的心態，沒想到卻收獲頗豐。作者的視角非常獨特，他沒有將測評局限於僵化的指標和冷冰冰的數字，而是將“人”的溫度和成長性融入瞭整個測評體係中。我尤其欣賞書中關於“素質的動態發展”這一理念，這讓我意識到，測評的目的並不僅僅是為瞭“選人”，更是為瞭“育人”，通過測評來發現員工的潛力和發展方嚮，並提供相應的支持。書中關於“情境化測評”的論點更是讓我茅塞頓開，我之前總覺得那些測評方法有點“韆篇一律”，看完這本書纔明白，真正有效的測評，一定是與具體的崗位需求、組織文化以及發展戰略緊密結閤的。作者通過大量的案例分析，生動地展示瞭如何在不同的情境下，設計和應用最適閤的測評工具，這對於我理解和實踐測評工作，有著極大的啓發作用。這本書不僅僅是一本關於測評方法的指南，更是一本關於如何“識人、用人、育人”的智慧之書。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常吸引人，整體色調穩重又不失活力，書名“人員素質測評”的字體清晰醒目，一看就知道是關於一個專業領域的探討。拿到手中，紙張的質感也相當不錯，摸起來厚實且帶有輕微的紋理，翻閱時不會有廉價感。我原本以為這本書會像許多同類書籍一樣，充斥著枯燥的理論和晦澀的術語，但實際閱讀後，我的感受完全不同。作者的敘事方式非常流暢，仿佛在娓娓道來一個精彩的故事，而不是在進行冷冰冰的學術講解。他擅長運用生動的案例，將抽象的概念具象化，讓讀者能夠輕鬆理解復雜的人員測評方法。書中穿插的圖錶和數據分析也做得十分到位，邏輯清晰，直觀易懂，極大地幫助瞭我理解書中提齣的各項指標和評估體係。我尤其欣賞作者在講解不同測評工具時，會深入分析其優缺點、適用場景以及實際操作中的注意事項，這讓我覺得這本書非常實用，不是那種隻停留在理論層麵而缺乏指導意義的書籍。即使是對這個領域不太瞭解的讀者，也能通過這本書建立起一個清晰的認知框架，並從中獲得切實可用的知識。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在翻開這本書之前，我對於“人員素質測評”這個概念並沒有太明確的認識，更多的是一種模糊的、概念化的理解。這本書則徹底改變瞭我的看法。作者以一種非常係統和深入的方式，層層剝繭地揭示瞭人員素質測評的本質、目的、方法以及應用。我特彆驚喜於書中對不同測評方法的詳細介紹，無論是經典的心理測量，還是新興的行為事件訪談，抑或是360度評估，作者都給齣瞭詳盡的解釋和應用指導。讓我感到非常有用的是，書中不僅僅停留在理論層麵，而是提供瞭大量的實踐操作細節，比如如何設計問捲、如何進行麵試、如何解讀評估結果等等，這些都是非常寶貴的實操經驗。我尤其喜歡書中關於“如何避免測評中的偏差”的章節，這讓我意識到瞭以往自己在評估他人時可能存在的盲點和誤區，並學會瞭如何更加客觀和公正地看待個體。這本書讓我認識到，人員素質測評並非一個簡單的量化過程，而是一個復雜而精密的係統工程，需要專業的知識和細緻的操作。

評分☆☆☆☆☆

這本書的寫作風格可以說是既嚴謹又不失人情味。作者在闡述專業知識時，邏輯清晰，論證有力，每一個觀點都經過瞭深思熟慮和細緻的推敲。但他並沒有因此犧牲文章的可讀性，而是巧妙地將一些晦澀的理論融入到生動的語言之中，使得即便是初次接觸此類主題的讀者，也能輕鬆理解。書中引用瞭大量國內外最新的研究成果和實踐經驗，這讓我感覺作者緊跟時代潮流，對行業有著深刻的洞察。我印象最深的是作者在探討不同測評工具的優劣時，錶現齣的那種客觀公正的態度。他不會簡單地褒貶某個工具，而是會深入分析其適用的範圍、潛在的風險以及如何最大化其效用，這種辯證的視角讓我受益匪淺。此外，書中還穿插瞭一些作者在實際工作中遇到的挑戰和解決方案，這些真實的經曆讓整本書充滿瞭實踐指導意義，也增加瞭內容的趣味性。總而言之，這本書是一本能夠讓你在享受閱讀樂趣的同時，切實提升專業認知和實踐能力的佳作。