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出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514191653

商品编码：29868167510

包装：平装

开本：16

出版时间：2018-05-01

内容介绍

基本信息

书名：人员素质测评

定价：59.00元

作者：刘琦

出版社：经济科学出版社

出版日期：2018-05-01

ISB*：9787514191653

字数：

页码：160

版次：1

装帧：平装

kai本：16kai

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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无

内容*要

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《人员素质测评》共十章，大体上分为理论、测评技术和测评质量评价及应用三大部分。全书以基本理论导入，侧重于探讨测评技术和方*，并以测评结果的质量分析和在现实中运用结束。三大部分本质是围绕着人员素质测评是什么、人员素质测评如何操作以及人员素质测评在现实中如何应用而展kai的。该书兼顾了技术性、操作性与理论性，案例选取中区分了企业和公共部分素质测评的差异。

目录

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无

作者介绍

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刘琦，中南财经政*大学劳动经济学博士生。主持研究生guo家创新课题1项，参与guo家社科基金课题和多项省部集课题。2015年6月-2016年6月公费访学美guo加州州立大学富尔顿分校商学院。论文《流程主导的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会博士论文1等奖。

文摘

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《人员素质测评》：
　　行为事件访谈*的SHOU要步骤是定义绩效标准，即确认标准或评估方式，以界定所研究的工作上的杰出绩效与1般绩效。理想上的评估方式为评量“具体的”成果，诸如业务经理的业绩或获利资料、科学研究人员的成果与出版物等。如果具体的绩效标准无*取得，则老板、同事、部属或顾客所*议的评估项目或评分也可以加以运用。研究显示同事所给的标准评分具有高度的有效性，也就是说他们的评分可以预估具体的绩效。各项研究结果显示，杰出主管的部属认为他们的士气较高，这与组织气候或工作满意度调查的结果1致。为某项工作定义绩效标准（而且是正确的绩效标准）*为重要。杰出绩效者的胜任特征模型，应该就是甄选这些人时所使用的标准，如果使用错误的标准，比方说，以个人受欢迎程度而非绩效为主，则模型也将会因此而找出错误的能力了。
　　理想上，每个工作的研究样本都应该包含到少20个对象：12名杰出表现者与8名1般表现者。这个数字足以做简单的能力假设统计检验（像是杰出表现者与1般表现者能力等集平均值差异之T检验、X、多变量分析或区别函数分析）。规模更小、不做统计分析的样本（如6个杰出表现者与3位1般表现者），则可以*goxg宝贵的质化资料，让我们了解某组织所要求的能力为何，比方说在某个特定工作上，影响力这项能力的作用为何。对规模较小的样本而言，在数量上，每1.5个1般表现者应对应2个杰出表现者。
　　该方*的主要步骤是：①确定绩效标准；②选择效标样本（即绩优组和普通组）；③获取效标样本的胜任特征的资料（主要的方*是进行行为事件访谈）；④分析数据资料并建立胜任特征模型；⑤验证胜任特征模型。
　　时堪（2002）利用此种方*将20名中guo通信业高层管理者划分为组和普通组，对其进行行为事件访谈，参照胜任特征辞典进行编码，并对编码1致性进行检验，由此建立了我guo通信业管理者的胜任特征模型。段元花（2007）通过行为事件访谈、问卷调查等方*，利用软件包对数据进行因子分析和差异性检验等统计分析，得到陕西省公务员胜任特征由专业素养、价值取向、个人成熟、关系建立、意志品质、挫折应对、成就导向七个维度构成。李静、李雪梅（2007）采用行为事件访谈、问卷调查、因素分析和检验的方式对能力测度指标进行调整、增补删节和归并，访谈与问卷调查对象覆盖研究人员和各类公务员，后抽象概括出5个维度28个能力元素作为公务员能力测度指标。
　　2.专家评价*
　　也称专家协助，即研究人员邀请1群专家，请他们脑力激荡，决定哪些是完成工作任务（低要求、工作等集）与杰出表现者的特色。这些专家可能是研究对象的直属主管、该工作的*集明星或外部专家，也可能是十分了解该工作的人力资源专家。专家会依照各项特色对完成工作的重要性，做优先顺序排列。
　　专家协助的优点是能快速、有效搜集到大量的宝贵资料；专家会对能力概念、评估方式与变项等有进1步的了解，他们的参与可以协助大家对研究结果产生共识，并支持研究结果。专家协助的缺点是可能使用传统或大家信以为真的价值。这些价值听起来很悦耳，也符合组织的传统，但是却无*预测能力表现。比方说，的军事*导人深信，道德、勇气对军官很重要，但是行为事件访谈却发现事实恰巧相反。在陆军与嗨军军官1000件以上的关键事例中，道德或伦理抉择只出现过几次。军官面对道德议题的机会并不多，也不认为类似的决定对工作很重要。研究显示他们会将类似的决定看成是管理上的议题，而非道德议题。后来研究人员使用行为事件访谈的另1种方式，试图找出军官实际使用的伦理与道德能力是哪些。这次访谈人员不依照平常由受访者发表他们认为重要的工作事件，而是*出他们认为在工作上困难的道德或伦理决定为何。事件分析再次显示，管理能力才是真正的重点所在，专家因缺乏心理学或技术方面的词汇，所以忽略掉重要的能力要素。比方说，杰出的家具业务人员有1项称为“诱导视觉与触觉想象”的能力，意思是他们会思考到颜色如淡紫色、暗灰色、红褐色，与触觉如突起、丝绸质感、不匀称。他们也会设*让顾客跟他们的思考方向1致，接着引导他们去看特定的家具。研究人员所找的专家可能不了解“诱导视觉与触觉想象”这项能力，因而忽略这项重要的能力。
　　……

序言

暂时没有目录，请见谅！

远古的回响：失落文明的语言密码 一本探索人类早期沟通方式与文明起源的史诗级著作 你是否曾凝视那些古老岩壁上的神秘符号，好奇它们背后隐藏着怎样的故事？你是否曾想象，当人类尚未掌握文字，我们的祖先是如何传递信息、维系社群，并最终孕育出灿烂文明的？《远古的回响：失落文明的语言密码》正是这样一本带领你踏上时间长河，穿越数万年的历史迷雾，去探寻人类最古老、最深邃的沟通秘密的鸿篇巨制。 这本书并非关于现代语言学或社会心理学中的“人员素质测评”，而是将目光投向了人类文明的黎明，聚焦于那些无声的、原始的表达方式——前语言时代的沟通艺术，以及这些艺术如何催生了我们今日所熟知的语言和文明的基石。作者以考古学、人类学、古生物学、认知科学和符号学等多学科交叉的严谨视角，层层剥茧，为您呈现一幅波澜壮阔的史前画卷。 第一篇：无声的呐喊——前语言时代的沟通图景 在文字诞生之前的漫长岁月中，人类的沟通是怎样的？本篇将带您深入原始人类的生活场景，通过对早期人类化石的脑容量、喉部结构以及手部灵巧度的研究，推测他们可能具备的认知能力和发声潜能。作者将详细阐述，尽管缺乏复杂的声带结构和抽象思维，早期人类是如何通过表情、手势、身体姿态、声音（如呻吟、呐喊、模仿动物叫声）以及最关键的——早期视觉符号进行交流的。 您将了解到，洞穴壁画并非仅仅是艺术的萌芽，它们更可能是承载着狩猎经验、宗教信仰、社会结构和迁徙路线的早期“图语”。本书将重点分析来自拉斯科、阿尔塔米拉、绍维等著名史前遗址的壁画，运用最新的解读技术和类比研究，尝试破译其中蕴含的象征意义。例如，某些动物的重复出现、特殊的标记（如点、线、几何图形）以及人物的描绘方式，可能暗示着氏族图腾、季节变化、祭祀仪式，甚至是初步的叙事能力。 此外，作者还将探讨早期人类如何利用环境中的痕迹作为沟通媒介，例如，堆砌石块标记路径、折断树枝指示方向、燃烧产生的烟雾传递信号等。这些“物理语言”虽然简单，却在部落间的联系、资源的共享以及危险的预警中起到了至关重要的作用。本书将通过生动的案例分析，展现这些无声的沟通方式如何构建了早期人类的社会网络，并为他们适应严酷的自然环境提供了必要的支持。 第二篇：符号的萌芽——从具象到抽象的飞跃 人类沟通史上最伟大的飞跃之一，便是从具象的模仿和符号的运用，迈向更为抽象的表达。本篇将深入探讨早期符号系统如何从模仿自然形态演变而来，并逐渐脱离其原始指涉，发展出更具概括性和组合性的含义。 您将跟随作者的脚步，审视那些散布在全球各地出土的早期人造物品，例如，刻有几何纹样的骨器、石器，以及简单的串珠。这些被认为是人类最早的“装饰品”或“工具”，其上的标记可能并非随机，而是具有特定意义的符号，用以计数、标记所有权、记录天文周期，或者作为氏族身份的标识。本书将重点分析几种最具代表性的早期符号系统，如欧洲的奥里尼亚克文化符号、中东的纳图夫文化符号等，探讨其结构特征、可能的演变路径以及它们与早期农业、宗教萌芽的关联。 本书还将深入研究“手印”符号的意义。在众多史前洞穴中发现的手印，被赋予了多种解释，从简单的签名、参与仪式，到祈福、驱邪。作者将结合人类学的田园研究和认知心理学的最新成果，分析手印作为个体身份认同和社群归属感的早期表达方式。 更具革命性的是，本篇将触及“原型符号”的概念。作者提出，在语言真正成熟之前，人类可能已经形成了一系列对世界基本要素（如人、动物、水、火、大地）的视觉或听觉“原型”，并通过组合这些原型来表达更复杂的概念。例如，一个代表“狩猎”的符号可能由“人”的符号和“动物”的符号组合而成。这种早期符号的组合规则，为日后语音语言的句法结构奠定了认知基础。 第三篇：故事的诞生——口头叙事的起源与传播 语言不仅仅是工具，更是故事的载体。在本篇中，我们将追溯人类最早的故事是如何在篝火旁、氏族集会中诞生的，以及它们如何代代相传，塑造了人类的集体记忆和文化认同。 作者将分析考古证据，如与祭祀、埋葬相关的遗物，以及一些具有叙事特征的壁画，来推测早期人类可能讲述的故事类型。这些故事可能包括创世神话、英雄传说、狩猎神迹、祖先崇拜等。本书将探讨口头叙事在早期社会中的功能，包括传递生存技能、巩固社会规范、解释自然现象、以及建立共同体意识。 您将了解到，即使在没有文字的情况下，口头传统也拥有其内在的结构和技巧，例如重复、韵律、押韵、程式化的开头和结尾等，这些都有助于记忆和传播。本书还将通过跨文化的比较研究，分析不同史前文化中可能存在的叙事母题和原型故事，探讨它们在地理上传播和演变的可能性。 此外，作者还将探讨模仿和音乐在早期沟通中的作用。早期人类的声音模仿能力，无论是对自然声音的模拟，还是对他人声音的模仿，都是一种重要的沟通方式。而早期音乐的节奏和旋律，不仅可以增强情感的表达，更能帮助记忆和传播信息。本书将尝试重建早期人类可能的歌唱和节奏形式，揭示它们在群体仪式和信息传递中的潜能。 第四篇：思维的进化——语言与认知的协同发展 语言的诞生并非孤立事件，而是与人类认知能力的飞跃息息相关。本篇将深入探讨语言的出现如何深刻地改变了人类的思维方式，以及认知能力的反作用如何推动了语言的复杂化。 作者将结合进化生物学和神经科学的研究，分析人类大脑的进化，特别是布罗卡区和韦尼克区的形成，如何为语言的产生提供了生理基础。同时，本书将重点探讨“心智理论”（Theory of Mind）的出现——即理解他人意图、信念和情感的能力——是如何为复杂沟通和语言发展铺平道路的。 本书还将阐述，语言的出现不仅仅是信息的传递，更是抽象思维、概念形成、逻辑推理和未来规划的强大工具。通过语言，人类得以将经验进行编码、分类、概括，并将其传递给下一代，从而实现了文化知识的指数级增长。作者将分析语言如何帮助人类构建“表征”（Representation），即在心中形成事物的模型，并对其进行操作和思考。 最后，本书将触及“叙事性思维”的概念。人类并非简单地处理信息，而是倾向于将其组织成故事。这种叙事性的思维模式，可能正是从早期人类的故事讲述中演化而来，并成为理解世界、解决问题、形成身份认同的核心机制。 结语：语言的遗产，文明的基石 《远古的回响：失落文明的语言密码》是一次穿越时空的思想冒险。它不是在评判个体，而是在探究群体的智慧；不是在考察现代人的行为，而是在追溯人类祖先的足迹。通过对那些曾经沉默的符号、无声的手势、以及消逝在风中的声音的深度挖掘，本书揭示了语言作为人类最伟大的发明之一，是如何从最原始的沟通需求中孕育而出，并最终成为构建复杂社会、孕育灿烂文明的坚实基石。 阅读这本书，您将获得对人类起源、认知进化以及文化传承的全新视角，您会重新认识到，那些刻在远古岩壁上的符号，那些代代相传的传说，以及我们赖以沟通的语言本身，都蕴藏着失落文明最深刻的智慧和最动人的回响。这是一种超越时空的连接，一种与我们祖先心灵对话的奇妙体验。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，整体色调稳重又不失活力，书名“人员素质测评”的字体清晰醒目，一看就知道是关于一个专业领域的探讨。拿到手中，纸张的质感也相当不错，摸起来厚实且带有轻微的纹理，翻阅时不会有廉价感。我原本以为这本书会像许多同类书籍一样，充斥着枯燥的理论和晦涩的术语，但实际阅读后，我的感受完全不同。作者的叙事方式非常流畅，仿佛在娓娓道来一个精彩的故事，而不是在进行冷冰冰的学术讲解。他擅长运用生动的案例，将抽象的概念具象化，让读者能够轻松理解复杂的人员测评方法。书中穿插的图表和数据分析也做得十分到位，逻辑清晰，直观易懂，极大地帮助了我理解书中提出的各项指标和评估体系。我尤其欣赏作者在讲解不同测评工具时，会深入分析其优缺点、适用场景以及实际操作中的注意事项，这让我觉得这本书非常实用，不是那种只停留在理论层面而缺乏指导意义的书籍。即使是对这个领域不太了解的读者，也能通过这本书建立起一个清晰的认知框架，并从中获得切实可用的知识。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是它提供了一种全新的视角来审视“人”这个在任何组织中都至关重要的元素。作者并没有将人员素质简单地定义为某种固定的标签，而是强调了其动态性、多维度以及与具体情境的关联性。书中的观点让我意识到，以往对员工的评价可能过于片面和主观，未能充分发掘其潜在的价值和成长的可能性。作者提出的“素质模型”的概念，打破了我固有的思维模式，让我开始思考如何构建一个更全面、更科学的评价体系。他不仅仅是列举了各种素质指标，更是深入探讨了这些指标背后的心理学原理和行为学依据，这让整个理论框架显得更加坚实可信。我特别喜欢书中关于“情境化测评”的部分，这让我意识到，脱离了具体的工作岗位和业务需求来谈素质，是毫无意义的。作者通过大量的实践案例，展示了如何根据不同的岗位要求，设计出具有针对性的测评方案，这对于企业人力资源管理者来说，无疑是极其宝贵的经验。读这本书，与其说是学习知识，不如说是进行一场思维的革新，它让我对“人”有了更深刻的理解和更广阔的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的写作风格可以说是既严谨又不失人情味。作者在阐述专业知识时，逻辑清晰，论证有力，每一个观点都经过了深思熟虑和细致的推敲。但他并没有因此牺牲文章的可读性，而是巧妙地将一些晦涩的理论融入到生动的语言之中，使得即便是初次接触此类主题的读者，也能轻松理解。书中引用了大量国内外最新的研究成果和实践经验，这让我感觉作者紧跟时代潮流，对行业有着深刻的洞察。我印象最深的是作者在探讨不同测评工具的优劣时，表现出的那种客观公正的态度。他不会简单地褒贬某个工具，而是会深入分析其适用的范围、潜在的风险以及如何最大化其效用，这种辩证的视角让我受益匪浅。此外，书中还穿插了一些作者在实际工作中遇到的挑战和解决方案，这些真实的经历让整本书充满了实践指导意义，也增加了内容的趣味性。总而言之，这本书是一本能够让你在享受阅读乐趣的同时，切实提升专业认知和实践能力的佳作。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在翻开这本书之前，我对于“人员素质测评”这个概念并没有太明确的认识，更多的是一种模糊的、概念化的理解。这本书则彻底改变了我的看法。作者以一种非常系统和深入的方式，层层剥茧地揭示了人员素质测评的本质、目的、方法以及应用。我特别惊喜于书中对不同测评方法的详细介绍，无论是经典的心理测量，还是新兴的行为事件访谈，抑或是360度评估，作者都给出了详尽的解释和应用指导。让我感到非常有用的是，书中不仅仅停留在理论层面，而是提供了大量的实践操作细节，比如如何设计问卷、如何进行面试、如何解读评估结果等等，这些都是非常宝贵的实操经验。我尤其喜欢书中关于“如何避免测评中的偏差”的章节，这让我意识到了以往自己在评估他人时可能存在的盲点和误区，并学会了如何更加客观和公正地看待个体。这本书让我认识到，人员素质测评并非一个简单的量化过程，而是一个复杂而精密的系统工程，需要专业的知识和细致的操作。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《人员素质测评》，我本来是带着一种“看看有没有什么新东西”的心态，没想到却收获颇丰。作者的视角非常独特，他没有将测评局限于僵化的指标和冷冰冰的数字，而是将“人”的温度和成长性融入了整个测评体系中。我尤其欣赏书中关于“素质的动态发展”这一理念，这让我意识到，测评的目的并不仅仅是为了“选人”，更是为了“育人”，通过测评来发现员工的潜力和发展方向，并提供相应的支持。书中关于“情境化测评”的论点更是让我茅塞顿开，我之前总觉得那些测评方法有点“千篇一律”，看完这本书才明白，真正有效的测评，一定是与具体的岗位需求、组织文化以及发展战略紧密结合的。作者通过大量的案例分析，生动地展示了如何在不同的情境下，设计和应用最适合的测评工具，这对于我理解和实践测评工作，有着极大的启发作用。这本书不仅仅是一本关于测评方法的指南，更是一本关于如何“识人、用人、育人”的智慧之书。