区域科技人力资源竞争力研究--以海峡西岸经济区为例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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林喜庆 著

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• 科技人力资源
• 区域经济
• 海峡西岸经济区
• 竞争力
• 人才发展
• 创新
• 经济区
• 人力资源管理
• 区域发展
• 产业升级

店铺： 博学精华图书专营店

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514126754

商品编码：29729790154

包装：平装

出版时间：2012-12-01

基本信息

书名:区域科技人力资源竞争力研究--以海峡西岸经济区为例

：59.00元

售价：40.1元,便宜18.9元,折扣67

作者:林喜庆

出版社：经济科学出版社

出版日期：2012-12-01

ISBN：9787514126754

字数：250000

页码：253

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.431kg

编辑推荐

内容提要

　　《区域科技人力资源竞争力研究——以海峡西岸经济区为例》采用系统分析方法分析了区域科技人力资源竞争力的内涵和构成因素。指出：区域科技人力资源竞争力的内涵由科技人力资源的现实竞争力和潜在竞争力两大部分构成，具体的构成要素包括科技人力资源的规模数量、素质状况、创新能力、培养能力、投资力度和外部环境六个部分。基于研究的需要，把构成科技入力资源现实竞争力的规模数量、素质状况和创新能力三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“现实分力”，分别为“规模力”、“质量力”和“创新力”；把构成科技人力资源潜在竞争力的培养能力、投资力度和外部环境三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“潜在分力”，分别为“培养力”、“投资力”和“环境力”。在此基础上，构建了区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”的理论分析模型。在该模型中，“一体”是指“区域科技人力资源竞争力”这个“主体”，“两翼”则是指区域科技人力资源的“现实竞争力”和“潜在竞争力”。

目录

作者介绍

　　林喜庆，1975年4月生，福建莆田人。先后获得天津商业大学（原天津商学院）经济学学士、北京科技大学法学硕士和管理学博士学位。现为中国人事科学研究院在站博士后，莆田学院人力资源管理系副教授。
　　近年来，主持中国博士后科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、福建省自然科学基金项目、福建省社科规划项目等各级科研项目9项，参加国家软科学研究项目、教育部科学技术重点项目、人力资源和社会保障部重大政策项目以及各类横向课题研究8项，在《中国行政管理》、《中国高教研究》、《中国人力资源开发》等刊物发表论文19篇，参编著作2部。获第二届中国人才发展论坛论文三等奖、莆田市第六届社科成果三等奖、莆田学院科研先进个人等多项表彰。

文摘

序言

智库之声：区域科技人力资源竞争力研究——以海峡西岸经济区为例 引言 在全球化与知识经济浪潮的席卷下，人力资源作为第一资源，其战略地位日益凸显。特别是在区域经济发展中，高素质科技人才的集聚、培养与有效配置，已成为驱动创新、提升竞争力的核心要素。本书《区域科技人力资源竞争力研究——以海峡西岸经济区为例》正是在这样的时代背景下，聚焦海峡西岸经济区，深入剖析其科技人力资源竞争力的现状、影响因素、发展规律，并在此基础上提出具有前瞻性和实践性的对策建议。这不仅是对一个具体区域发展问题的深度探索，更是对区域科技创新与人才战略普遍性议题的有力回应。 第一章：理论基石与研究框架 本章旨在为后续的实证研究奠定坚实的理论基础。我们首先对“科技人力资源”和“区域竞争力”这两个核心概念进行界定与梳理。科技人力资源，不仅仅是指拥有特定科技知识和技能的个体，更包含了其在创新活动中的潜力、创造力以及在组织和区域经济发展中的贡献能力。而区域竞争力，则是一个多维度、动态化的概念，涉及经济效率、产业结构、创新能力、制度环境等多个层面。 在此基础上，我们引入并阐述了与区域科技人力资源竞争力相关的多个重要理论，包括但不限于： 人力资本理论： 强调教育、培训、健康等对个体生产率和经济增长的贡献，为理解人才的价值提供了根本性的视角。 创新扩散理论： 解释新思想、新技术如何在区域内传播和应用，以及科技人力资源在这一过程中的关键作用。 经济地理学理论： 关注空间因素（如地理位置、基础设施、集聚效应）对经济活动和人才分布的影响。 制度经济学理论： 探讨法律、政策、文化等制度环境对人才流动、激励和创新活动的影响。 产业生态系统理论： 将区域经济视为一个相互依存的生态系统，其中科技人力资源是驱动该系统健康发展的重要“基因”。 基于这些理论，我们构建了一个涵盖多层次、多因素的区域科技人力资源竞争力研究框架。该框架将从宏观的区域经济发展环境、中观的产业结构与政策支持，到微观的人才吸引、培养、保留与激励机制等多个维度，系统性地审视海峡西岸经济区科技人力资源竞争力。 第二章：海峡西岸经济区：区域概览与发展背景 本章对海峡西岸经济区进行详细的描绘与分析，为理解其科技人力资源竞争力提供了宏观的地理、经济与社会背景。我们将梳理海峡西岸经济区（包括福建省及浙江、广东、江西部分地区）的地理区位优势、历史发展脉络、主要经济特征以及战略定位。 我们将重点关注以下几个方面： 区域自然与人文禀赋： 分析其独特的地理位置、海岸线资源、丰富的自然风光以及悠久的历史文化，这些都可能对人才的吸引和生活品质产生潜移默化的影响。 经济发展现状与产业结构： 阐述区域内的经济总量、经济增长模式、主要产业及其发展阶段。特别会关注传统产业的转型升级以及新兴产业的培育发展，这些直接关联到对科技人才的需求。 政策导向与战略规划： 深入研究国家及区域层面对海峡西岸经济区的战略定位、发展目标以及相关的政策支持，如产业扶持政策、人才引进政策、创新创业政策等，这些构成了区域科技人力资源发展的制度性土壤。 对外开放与区域合作： 分析海峡西岸经济区在对接“一带一路”倡议、深化两岸经济合作以及参与全球分工中的地位与作用，这直接影响到区域在吸引国际化人才和参与全球科技竞争中的能力。 通过对这些背景信息的梳理，我们能够更清晰地认识到海峡西岸经济区在科技人力资源发展上面临的机遇与挑战。 第三章：海峡西岸经济区科技人力资源竞争力现状评估 本章是本书的核心实证部分，致力于对海峡西岸经济区的科技人力资源竞争力进行全面、客观的评估。我们将运用多层次、多维度的指标体系，结合定量与定性分析方法，深入剖析区域科技人力资源的存量、增量、结构及质量。 我们的评估将涵盖以下关键指标： 科技人力资源存量与结构： 人才总量： 包括各类科技人才（科研人员、工程技术人员、创新创业人才等）的总数。 人才结构： 分析不同学科、不同行业、不同学历层次、不同年龄段的人才分布情况，以及城乡、区域间人才分布的均衡性。 高层次人才比重： 评估院士、国家级领军人才、省部级高端人才等稀缺资源的拥有量。 科技人力资源质量与创新产出： 教育水平与技能： 分析区域内劳动力受教育程度、专业技能水平，以及高等教育和职业教育的质量。 研发投入与产出： 衡量区域在科技研发上的投入强度（R&D占GDP比重）以及创新产出的效率（专利申请量、授权量、论文发表量、高新技术企业数量及产值等）。 人才流动与贡献： 关注人才的引进、流失情况，以及人才在推动技术创新、产业升级和社会发展中的实际贡献。 人才吸引与集聚能力： 人才流入与流出： 分析区域对外部人才的吸引力以及内部人才的保留能力。 人才创新创业环境： 评估区域在创新创业氛围、创业孵化器、风险投资等方面的支持力度。 生活与工作条件： 考量区域的医疗、教育、文化、生态环境以及生活成本等因素对人才的吸引力。 人才发展与激励机制： 人才培养体系： 评估区域内教育、培训、继续教育等人才培养体系的完善程度。 人才薪酬与福利： 分析区域内科技人才的薪酬水平、福利待遇以及职业发展空间。 人才评价与激励机制： 考察区域在人才评价、晋升、荣誉表彰以及创新成果转化激励等方面的政策与实践。 通过上述指标的系统评估，我们将揭示海峡西岸经济区科技人力资源竞争力存在的优势和短板，为后续的对策研究提供清晰的诊断依据。 第四章：影响海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的关键因素分析 在清晰描绘了区域科技人力资源竞争力的现状后，本章将深入探究影响其发展的内外部关键因素。我们将从多个维度进行剖析，力求揭示影响区域人才竞争力的深层动因。 宏观经济与政策环境： 国家宏观经济政策： 如产业政策、科技政策、人才政策的导向性与支持力度，对区域科技人力资源发展产生整体性影响。 区域发展战略与政策： 区域自身制定的发展规划、人才引进政策、税收优惠、创业扶持等具体措施的效果。 对外开放与国际合作： 区域在全球人才流动和科技合作中的地位，以及由此带来的机遇和挑战。 产业结构与创新生态： 产业发展水平： 区域内主导产业的科技含量、创新驱动力以及对高端人才的需求程度。 新兴产业的培育： 新兴产业的发展速度、吸引力以及对复合型科技人才的培养能力。 创新平台的建设： 各类研发机构、国家级实验室、高新技术开发区、孵化器等创新载体的数量、质量与运行效率。 产学研协同创新： 高校、科研机构与企业之间的合作紧密度，以及科技成果转化的效率。 人才培养与引进机制： 高等教育与职业教育体系： 本地高校和职业院校的学科设置、人才培养质量与社会需求的契合度。 人才引进政策的有效性： 政策的吸引力、执行效率以及人才在引进后的适应性。 人才流动机制： 区域内人才的顺畅流动、跨区域人才的吸引以及防止人才流失的措施。 人才发展环境与激励体系： 创新创业文化： 区域内鼓励创新、容忍失败的文化氛围，以及创业者获得支持的程度。 生活配套与城市吸引力： 区域的教育、医疗、文化、休闲、交通等生活便利性，以及城市的宜居度和吸引力。 薪酬福利与职业发展： 科技人才的薪酬水平、福利待遇、职业晋升通道以及工作满意度。 政策稳定性与透明度： 政策的连贯性、可预测性以及执行的公正性，直接影响人才的长期信心。 通过对这些因素的深入分析，我们将识别出制约海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的关键瓶颈，并为提出针对性的对策奠定基础。 第五章：提升海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的对策建议 基于前几章的理论分析、现状评估和因素探究，本章将提出一系列具有可操作性和前瞻性的对策建议，旨在全面提升海峡西岸经济区的科技人力资源竞争力。这些建议将从多层面、多角度切入，形成系统性的解决方案。 优化人才发展战略，构建多层次人才体系： 强化顶层设计： 制定更加精准、灵活、具有前瞻性的人才发展战略，明确不同类型、不同层次人才的需求与发展方向。 重视基础人才培养： 加强基础教育和职业教育，提升区域整体人力资本水平，为科技发展提供坚实基础。 聚焦高端人才引进与培育： 实施更具吸引力的高端人才引进政策，同时加大本土高端人才的培养力度，形成人才高地。 激活青年人才与创新创业人才： 鼓励青年人投身科技创新，提供更优厚的创业支持和发展机会。 深化产学研协同，打造高水平创新平台： 构建开放式创新生态： 鼓励高校、科研机构、企业和投资机构之间的深度融合，打破壁垒，促进创新要素的自由流动。 建设国家级、区域级创新平台： 聚焦重点产业和前沿技术领域，建设一批具有国际影响力的研发中心、技术转移中心和工程技术研究中心。 推动科技成果转化： 完善科技成果的评估、定价、交易和收益分配机制，畅通科技成果向现实生产力转化的通道。 鼓励企业自主创新： 加大对企业研发投入的税收优惠和财政支持力度，引导企业成为技术创新的主体。 优化人才发展环境，增强区域吸引力与凝聚力： 提升城市宜居度和生活品质： 加大在教育、医疗、文化、交通、生态环境等方面的投入，营造高品质的生活环境，吸引和留住人才。 营造开放包容的创新创业文化： 鼓励创新，宽容失败，建立公平、公正、透明的人才评价和激励机制。 完善人才服务体系： 建立一站式人才服务平台，为人才提供在住房、落户、子女教育、医疗等方面的便利服务。 加强区域间人才合作与交流： 积极参与国内外人才交流项目，吸引国际化人才，同时促进区域内部人才的合理流动。 创新人才激励机制，激发人才活力： 建立多元化薪酬福利体系： 结合市场化薪酬、股权激励、项目奖金等多种方式，提高人才的经济回报。 畅通职业发展通道： 为不同类型的人才提供清晰的职业发展路径和晋升机会。 加强人才的荣誉激励： 建立完善的人才表彰奖励体系，提升人才的社会地位和职业荣誉感。 保障人才的合法权益： 健全知识产权保护机制，维护人才的合法权益。 深化两岸人才合作，发挥独特区位优势： 建立常态化两岸人才交流合作机制： 鼓励和支持两岸人才在科技研发、产业创新、人才培养等方面的深度合作。 创新两岸人才引进与共享模式： 探索更加灵活、便捷的两岸人才引进和工作制度，发挥台湾地区在科技创新和人才管理方面的经验优势。 促进两岸产业协同发展，形成人才集聚效应： 以产业合作为抓手，吸引两岸优秀科技人才共同参与区域经济发展。 结论 本书通过对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的深入研究，旨在为该区域乃至其他类似区域在人才发展战略的制定和实施上提供有益的参考。我们坚信，在一个以知识和创新为核心驱动力的时代，科技人力资源的质量与活力，将成为决定区域未来发展高度和可持续性的关键。本书的价值在于其理论的严谨性、分析的深入性以及对策的实操性，希望能够引发更多关于区域科技人才战略的思考与实践，为中国区域经济的创新驱动发展贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

这本著作，从一个全新的视角切入了当前经济发展中至关重要的一个议题：区域科技人力资源的竞争格局。首先映入眼帘的是其扎实的理论基础和严谨的研究框架，作者显然投入了大量心血去梳理和构建一个能够有效评估和剖析区域人力资源竞争力的分析模型。我特别欣赏其在选择研究对象——海峡西岸经济区时的独到眼光。这个区域本身就承载着特殊的地理、历史与经济背景，将其作为案例，使得研究不仅仅停留在抽象的理论推演上，而是具有了鲜活的现实指导意义。阅读过程中，我能真切感受到作者在数据收集和处理上的细致入微，那些图表和案例分析，为理解复杂的区域发展动态提供了清晰的路径。它不是一本泛泛而谈的宏观报告，而是深入到结构性问题的肌理之中，试图揭示驱动区域科技创新的底层逻辑——即人才要素的优化配置与潜力激发。对于任何关注区域经济发展战略、人力资本积累规律，或者是在相关领域进行政策制定与学术研究的同仁来说，这本书无疑是一份极具参考价值的深度报告。它提出了很多值得深思的命题，促使我们重新审视“人才红利”在后工业化时代的真正内涵和实现路径。

评分☆☆☆☆☆

坦率地说，初次翻阅此书时，我曾担心其内容会过于偏向宏观经济学的理论术语堆砌，但随后的阅读体验完全超出了我的预期。这本书的叙事风格非常具有“现场感”，仿佛作者就是行走在海峡西岸经济区各个高新技术园区和科研机构中的观察者。其中对具体产业集群与人才画像的描摹，尤其令人印象深刻。它没有满足于简单地罗列“人才数量”或“人才学历结构”，而是着重探讨了“人岗匹配度”、“创新生态系统对人才的吸引力”以及“人才流动的制度壁垒”这些更为精微的层面。这种由点及面的叙事手法，使得复杂的人力资源问题变得具象化。例如，书中对特定新兴产业领域人才供需失衡的分析，不仅指出了问题，更巧妙地融入了对地方政府在人才激励政策设计上的微妙失误的探讨。这使得本书的价值从学术探讨上升到了实践操作层面，对于渴望理解区域经济“微观引擎”如何运转的人来说，这无疑是一份宝贵的“操作手册”和“问题诊断书”。它的论证逻辑层层递进，逻辑链条清晰有力，让人在阅读中不断产生“原来如此”的顿悟感。

评分☆☆☆☆☆

这本书的学术贡献度是毋庸置疑的，但更让我感到惊喜的是其超越传统研究范畴的广度和深度。它似乎在不动声色地构建一个关于“区域发展新范式”的讨论基础。作者不仅仅关注现存的人才状况，更着眼于未来趋势的预判与应对。其中关于“柔性引才”模式在特定区域的适用性分析，以及对跨区域人才协同培养机制的设想，展现了极强的超前意识。阅读过程中，我不断思考：我们现有的评价体系是否已经过时？我们如何才能更有效地将国家层面的科技战略转化为区域层面的具体人才行动？书中提供的模型和量化分析，为回答这些棘手问题提供了坚实的经验支撑。这种将前沿理论与区域治理实践紧密结合的努力，使得本书的阅读价值远超一般的案例研究。它更像是一份面向未来的战略蓝图，虽然细节之处仍有待细化，但其指引的大方向是明确且富有洞察力的。对于决策者而言，这本书提供的洞察力，可能比任何短期刺激政策都更具长远价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字功底和结构设计，也极大地提升了阅读体验。许多学术著作往往因为追求严谨而牺牲了可读性，但这本著作成功地找到了一个绝佳的平衡点。章节之间的过渡自然流畅，主题的推进既有宏观视野的铺陈，又不乏关键论点的精准聚焦。我特别喜欢作者在论述中偶尔穿插的历史回顾和国际经验比较，这些“旁证”不仅丰富了文本的层次感，也为海峡西岸经济区面临的挑战提供了更广阔的参照系。它不像某些研究那样只聚焦于“我们有什么”或“我们缺什么”，而是深入探讨了“我们如何才能在竞争中胜出”这一更具挑战性的命题。这种探寻“路径依赖突破”的写作倾向，让阅读过程充满了探索的乐趣。对于非专业背景的读者，只要具备基本的经济学常识，也能顺畅地跟上作者的思路，这体现了作者高超的学术表达能力和对自身研究对象的深刻把握。这本书值得被推荐给那些希望在轻松的阅读节奏中获取深刻见解的读者。

评分☆☆☆☆☆

从一个关注区域社会经济变迁的观察者的角度来看，这本书的价值在于它提供了一个理解中国特定区域如何通过“人力资本驱动”实现跨越式发展的独特镜头。它细致地剖析了人才的“集聚效应”与“虹吸效应”在不同发展阶段的表现，特别是对创新要素在空间上的布局和再分配机制的刻画，具有很高的参考价值。我感受到作者在尝试解构一个复杂的社会经济现象时所展现出的耐心和专业性。它没有给出简单的“万能药方”，而是描绘了一幅关于人才竞争的动态博弈图景。这本书提醒我们，区域竞争力的核心并非单纯的资本投入，而是能否构建一个持续吸引、培养和留住高素质科技人才的“生态系统”。这种对“生态系统”层面的关注，是本书区别于以往侧重于数量统计的研究的关键所在。它促使我们思考，在未来的区域规划中，文化软实力、生活宜居性与人才政策如何进行更深层次的整合，这本书无疑为这一整合提供了坚实的理论基石和案例支撑。