21省包郵 中華人民共和國勞動閤同法注解與配套（第四版）勞動法2018勞動法律法規法律實務書籍中國法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國務院法製辦公室 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律法規
• 法律實務
• 中華人民國
• 2018年版
• 第四版
• 包郵
• 中國法
• 圖書

店鋪： 蓉政圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509384022

商品編碼：28483476023

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2017-05-01

頁數：384

字數：262000

商品參數

中華人民共和國勞動閤同法注解與配套（第四版）
	定價	30.00
	齣版社	中國法製齣版社
	版次	B4
	齣版時間	2017年05月
	開本	31
	作者
	裝幀	01
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787509384022

內容介紹

1、專業文本——書中收錄的法律文件均為經過清理修改的現行有效的法律標準文本，修改的條款均按照修改決定進行瞭相應的修改，是精心打造的確保法律統一與準確適用的 佳文本。
　　2、專業解讀——由國務院法製辦等立法及司法機關專業人士負責對法條、專業術語以及司法難題進行權wei解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
　　3、簡約實用——每個分冊都撰寫有適用導引，重點提示立法動態及適用重點、難點;應用部分可依據目錄予以查詢;配套相關規定，便於讀者查找適用。
　　同時，第四版還在第三版基礎上結閤 新的立法與司法實踐對法律做瞭更為實用的解答，並根據讀者的要求在“應用”部分增加 高人民法院公布的指導案例裁判要旨，使內容更加充實和完整。

目錄

適用導引
中華人民共和國勞動閤同法
第1章總則
第1條【立法宗旨】
1�狽�律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條【適用範圍】
2�輩皇粲凇獨投�閤同法》適用範圍的勞動關係有哪些
3�崩臚誦萑嗽痹俅僞黃贛彌�時，是否需要簽訂書麵勞動閤同
4�庇萌說ノ輝諉髦�求職者係在校學生的情況下，仍與之訂立勞動閤同的，該勞動閤同是否是閤法有效的
5�幣環轎�非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係
第三條【基本原則】
6�崩投�閤同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條【規章製度】
7�逼笠翟謚貧ü嬲輪貧裙�程中應該注意哪些問題
第五條【協調勞動關係三方機製】
第六條【集體協商機製】
第二章勞動閤同的訂立
第七條【勞動關係的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
8�痹躚�理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
9�庇萌說ノ豢堊豪投�者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什麼法律責任
第十條【書麵勞動閤同】
10�蔽�解決書麵勞動閤同簽訂率偏低的問題，《勞動閤同法》規定瞭哪些措施
11�幣虼嬖謔率道投�關係而引發勞動爭議的，應該怎樣處理
12�庇萌說ノ揮Φ比綰臥し籃塗刂剖率道投�關係
13�庇萌說ノ晃從肜投�者簽訂正式書麵勞動閤同，但簽有入職審批錶且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動閤同期限】
第十三條【固定期限勞動閤同】
第十四條【無固定期限勞動閤同】
14�薄傲偈憊ぁ蹦芊裼胗萌說ノ磺┒┪薰潭ㄆ諳薜睦投�閤同
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動閤同】
15�幣話閽謔裁辭榭魷攏�用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條【勞動閤同生效】
16�崩投�閤同生效的條件有哪些
第 十 七 條【勞動閤同的條款】
17�庇萌說ノ輝謨肜投�者簽訂勞動閤同支付勞動報酬時應注意什麼問題
第 十 八 條【勞動閤同條款不明確】
18�比綰未�理因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
第 十 九 條【試用期】
19�崩投�者在試用期間享有哪些勞動權利
第 二 十 條【試用期工資】
20�痹誒斫饈雜悶詮ぷ適保�應當注意哪些方麵
第二十一條【試用期內解除勞動閤同】
21�庇萌說ノ輝謔雜悶諛謨肜投�者解除勞動閤同應注意哪些問題
22�庇萌說ノ歡允雜悶詰某＜�誤解有哪些
第二十二條【服務期】
23�庇萌說ノ揮肜投�者約定服務期的培訓的，有哪些條件
第二十三條【商業秘密及競業限製】
24�崩投�者履行瞭競業限製義務，勞動閤同約定瞭競業限製但未約定補償金，或用人單位未嚮勞動者支付補償金，應當如何處理
25�崩投�者與用人單位簽訂競業限製協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低於法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限製義務
第二十四條【競業限製適用範圍和期限】
26�蔽�瞭保護勞動者的閤法權益，應如何規定競業限製
第二十五條【違約金】
27�蔽�什麼一般情況下，勞動閤同不得約定勞動者承擔違約金
28�筆視帽咎跤Ω米⒁餑男┪侍�
第二十六條【勞動閤同無效】
29�鋇賈呂投�閤同無效的原因有哪些
30�背＜�的因違反法律、行政法規強製性規定而無效或者部分無效的勞動閤同有哪些
31�比啡俠投�閤同無效的途徑有哪些
32�庇ζ剛嚀峁┬榧俚難Ю�證明，與招聘單位訂立勞動閤同的，單位能否主張解除勞動閤同，應否給付解除勞動閤同賠償金
第二十七條【勞動閤同部分無效】
第二十八條【勞動閤同無效後的報酬支付】
33�筆視帽咎跏保�如何確定勞動報酬的數額
34�崩投�者追索勞動報酬時應該注意哪些問題
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條【多方麵履行義務】
第 三 十 條【支付令】
35�庇萌說ノ恢Ц豆ぷ實男形�應當遵循哪些規則
36�筆裁辭榭魷呂投�者可以持調解書嚮法院申請支付令?人民法院應該如何處理
37�鄙昵脛Ц讀畹奶跫�有哪些
第三十一條【加班】
38�敝Ц都影嚳訓木嚀灞曜加心男�
39�庇萌說ノ話纔爬投�者加班，需要注意哪些問題
第三十二條【拒絕違章勞動】
40�崩投�安全的基本要求有哪些
41�崩投�衛生的基本要求有哪些
第三十三條【用人單位的主體變更】
第三十四條【用人單位的主體閤並和分立】
第三十五條【協商變更勞動閤同】
42�崩投�閤同變更時應注意哪些問題
43�庇萌說ノ荒芊竦シ奬涓�勞動者的工作崗位
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動閤同】
44�崩投�閤同的終止與解除有何區彆
45�崩投�閤同協商解除 須符閤哪些條件
46�斃�商解除勞動閤同過程中，如果是用人單位提齣解除勞動閤同的，需要嚮勞動者支付經濟補償金嗎
第三十七條【勞動者單方麵提前通知解除勞動閤同】
47�庇萌說ノ荒芊褳ü�約定的方式限製勞動者的單方解除勞動閤同的解除權?勞動者行使單方解除權時，造成用人單位損失，應否承擔賠償責任
第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動閤同】
48�本弑負戲ㄓ黴ぷ矢竦鈉笠搗ㄈ宋匆婪ㄎ�外來從業人員繳納綜閤保險費的，勞動保障部門應如何處理
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動閤同】
49�庇萌說ノ灰嶽投�者嚴重違反單位規章製度為由解除勞動閤同的應當受何限製
第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動閤同】
50�庇萌說ノ皇欠窨梢願�據勞動者的等級考核規定“末位淘汰”，單方解除勞動閤同
51�崩投�者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動閤同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理
第四十一條【經濟性裁員】

深度解析勞動關係的前沿與實務：《現代企業勞動用工風險防控與優化策略》 本書聚焦於當前中國勞動法律環境的復雜性與動態變化，為企業管理者、人力資源專業人士以及法律實務工作者提供一套前沿、係統且極具操作性的勞動用工風險識彆、規避與管理的全景式指南。 【核心定位與市場需求分析】 在經濟轉型與監管趨嚴的大背景下，企業勞動用工的閤規性已不再是“可選項”，而是關乎生存與發展的“生命綫”。傳統的勞動法操作手冊往往側重於條文的羅列和基礎的閤同範本，而難以應對如平颱經濟用工模式的興起、數據安全與隱私保護的交叉監管、以及新業態勞動者權益保障等尖端和模糊地帶。 本書旨在填補這一空白，它摒棄瞭對基礎法律條文的冗餘解讀，轉而深入剖析“法條背後的管理邏輯”和“實務中的風險高發點”。全書以“事前預防、事中控製、事後應對”的閉環思維構建內容框架，確保讀者能夠快速將理論轉化為有效的管理工具。 --- 第一部分：用工模式的顛覆與閤規重構 (約 350 字) 本部分深度解析瞭在“靈活用工”常態化背景下，企業必須清晰界定與新型勞動者關係的法律風險，避免“假外包、真雇傭”的認定陷阱。 1. 平颱經濟與共享經濟的用工邊界審視： 探討瞭算法管理下，平颱企業、用工服務商與勞動者之間三方關係的主體認定標準，特彆關注瞭裁判機關在判斷“從屬關係”時的關鍵考量因素（如工作時間控製、工具提供、勞動報酬支付方式等）。 2. 新型閤作模式的法律風險建模： 針對“顧問製”、“項目閤作人”、“兼職專傢”等模糊用工形式，提供瞭詳細的風險評分模型，指導企業設計具有高度獨立性和風險隔離效果的法律文件。 3. 同工同酬與平等就業權的實操應對： 詳細解讀瞭最高人民法院關於區分“勞動關係”與“勞務關係”的最新指導意見，特彆是針對“競業限製”和“保密協議”中對兼職人員的適用性，提供瞭定製化的條款起草指南。 4. 集體性與自組織風險： 關注新興行業中，員工通過網絡平颱進行集體協商或維權的現象，指導企業如何構建閤規的內部溝通機製，有效疏導潛在的群體性風險。 --- 第二部分：人力資源核心流程的精細化風控 (約 500 字) 本篇從招聘、入職到績效管理的每一個關鍵觸點，嵌入瞭最新的監管要求和司法裁判趨勢，強調流程的證據鏈構建。 1. 招聘環節的“紅綫”與數據安全： 深入解析《個人信息保護法》對招聘數據采集、存儲和使用的嚴格要求。不僅包含對禁止就業歧視（如性彆、年齡、殘疾等）的法律解讀，更提供瞭一套完整的“數據最小化采集清單”，確保簡曆信息、背景調查的閤法性。 2. 入職與閤同簽訂的“存量風險”管理： 強調《勞動閤同法》修訂後對書麵勞動閤同的持續要求。係統梳理瞭試用期管理中，企業最常因“解除通知的口頭性”或“試用期考核標準的模糊性”而敗訴的案例類型，並提供瞭結構化的試用期考核錶單設計模闆。 3. 績效考核與調崗調薪的閤法性支撐： 討論瞭在企業經營不景氣或組織架構調整時，如何閤法地實施降薪或崗位調整。重點解析瞭司法實踐中對“客觀、公正”考核標準的認定，指導企業如何確保調崗決定具有充分的事實和程序依據，而非主觀意誌的體現。 4. 信息係統中的勞動閤規嵌入（HR Tech Compliance）： 探討瞭企業引入智能考勤係統、SaaS人力資源管理係統時，如何確保係統運行結果（如工時記錄、加班統計）能夠作為對抗勞動仲裁的有效證據，並應對係統誤報引發的閤規風險。 --- 第三部分：爭議解決的前瞻性布局與終局應對 (約 450 字) 此部分著眼於當風險已經爆發時，企業應采取的最優化應對策略，尤其聚焦於解除勞動閤同的“最後一道防綫”。 1. 重大過失與嚴重違紀的證據鏈實戰構建： 區彆於傳統法律書籍的理論闡述，本書提供瞭“證據收集時間軸”和“關鍵證人詢問技巧”。針對曠工、泄密、職業道德敗壞等常見解除理由，詳細說明瞭企業必須在多長時間內、以何種方式固定證據，以滿足仲裁庭對“及時性”和“充分性”的要求。 2. 經濟補償金與賠償金的精準計算與爭議點預判： 針對近年來各地在計算“封頂年限”、“平均工資基數認定”（特彆是高薪酬員工）上的差異化做法，提供瞭跨區域的核算對照錶，幫助企業在支付和協商環節做到心中有數。 3. 撤銷仲裁裁決的法律程序進階： 為具備法律團隊的企業，提供瞭針對不公正仲裁裁決的下一步行動方案，包括不予受理的法定情形分析和提起訴訟的程序要件把控。 4. 集體爭議的升級處理： 專門設立章節，指導企業如何應對工傷認定、職業病風險的集體索賠，以及在企業並購、重組過程中，如何妥善處理勞動閤同的“權利義務轉移”問題，確保平穩過渡。 --- 第四部分：特定風險領域的穿透式分析 (約 200 字) 本部分關注勞動法與其他重要法律的交叉前沿。 1. 數據閤規與競業限製的衝突點： 如何在要求員工簽署競業限製的同時，確保企業沒有過度獲取其離職前在新單位的工作信息，避免因“雙重不閤理限製”導緻競業條款無效。 2. 工傷保險與職業病的認定新動嚮： 結閤職業病防治法最新修訂，分析瞭“上下班途中交通事故”認定範圍的擴大對企業的潛在責任轉移，以及企業在健康檔案管理中的義務。 本書的價值在於其高度的實戰導嚮和對司法實踐的深度追蹤，是企業管理者在日益復雜的勞動法環境下麵嚮未來挑戰的必備工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計樸實無華，一眼就能看齣其專業性和實用性。拿到手裏沉甸甸的，厚度也相當可觀，這讓我對內容的深度和廣度充滿瞭期待。我之所以選擇這本書，是因為它承諾“注解與配套”，這對我這樣一個在實際工作中經常需要查閱法律法規的勞動者來說，簡直是雪中送炭。我一直覺得，法律條文本身雖然嚴謹，但有時候顯得過於晦澀難懂，如果能有一本詳盡的注解，能夠將那些抽象的條文轉化為具體的操作指南，那就再好不過瞭。更何況，它還包含瞭“配套”的內容，我猜想這可能是一些相關的司法解釋、部門規章，甚至是實際案例的分析，能夠幫助我更好地理解和運用勞動閤同法。我尤其關注它是否能解答一些在實踐中遇到的疑難雜癥，比如關於試用期、解除勞動閤同的經濟補償、競業限製等等，這些都是我工作中經常會接觸到的敏感問題。對於“第四版”的更新，我也抱有很大的期望，因為法律法規畢竟是不斷發展的，及時更新的版本意味著它能夠反映最新的法律精神和司法實踐，避免因信息滯後而産生誤判。

評分☆☆☆☆☆

這本書的“中國法”這個標簽，讓我對接下來的內容充滿瞭好奇。我一直認為，中國的勞動法律法規體係有著其獨特的曆史背景和發展脈絡，想要真正理解和運用好《勞動閤同法》，就必須將其置於中國特有的法律環境中去審視。我希望這本書能夠不僅僅是對《勞動閤同法》條文的簡單解讀，而是能夠深入地分析其在中國法律體係中的地位和作用，並闡述其與其他相關法律法規之間的聯係和區彆。例如，它是否能夠解釋《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規是如何與《勞動閤同法》相互配閤，共同構建中國勞動法律保障體係的？我非常期待能夠通過這本書，獲得更宏觀、更係統、更深入的中國勞動法知識，從而更好地理解和把握中國勞動法律法規的整體框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版時間是2018年，這對於我來說是一個非常重要的考量因素。雖然說法律的精神是恒久不變的，但具體的法律條文和司法解釋卻會隨著社會的發展而不斷完善和調整。2018年這個時間節點，正是中國勞動法律體係不斷成熟和發展的關鍵時期，我希望這本書能夠涵蓋那個時期之前以及之後不久齣颱的重要法律法規和解釋。我特彆想知道，它對於《勞動閤同法》的解讀是否能夠緊跟當時的最新動態，例如，是否存在一些最新的司法解釋，能夠為那些在實踐中遇到的模糊地帶提供清晰的指引。我深信，一本優質的法律實務書籍，不僅要陳述現有的法律條文，更重要的是能夠提煉齣立法者的原意，並結閤司法實踐，為讀者提供可操作的建議。我期待這本書能夠做到這一點，讓我能夠更自信地處理與勞動閤同相關的問題，避免不必要的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

我是一名人力資源經理，日常工作中需要處理大量與員工雇傭相關的事務，從招聘、入職到閤同的簽訂、履行、變更、解除，再到社保、公積金的繳納等，每一個環節都與勞動法律法規息息相關。我一直在尋找一本能夠真正幫助我理解和運用《勞動閤同法》的書籍，讓我在處理工作中遇到的各種問題時，能夠更加得心應手，避免因為對法律理解不透徹而帶來的潛在風險。這本書的“注解與配套”的定位，讓我覺得它非常有潛力解決我的實際需求。我期待它能夠提供清晰易懂的解釋，並提供實用的操作建議，例如，如何規範地擬定勞動閤同，如何正確處理員工的請假、調崗、降薪等問題，如何在發生勞動爭議時，能夠采取有效的應對措施。

評分☆☆☆☆☆

作為一名基層勞動仲裁員，我每天都在與各種各樣的勞動爭議案件打交道。對於《中華人民共和國勞動閤同法》的理解，我有著近乎苛刻的要求。我希望這本書能夠提供真正具有實操價值的注解，而不僅僅是文字上的堆砌。我尤其關注它在處理勞動閤同解除、終止，工傷認定，非全日製用工，以及集體閤同等方麵的具體解釋。我需要知道，在麵對復雜的案情時，如何纔能準確地適用法律條文，如何纔能找到最有利的證據，如何纔能做齣最公正的裁決。這本書如果能夠包含一些經典的案例分析，並且對判決理由進行深入剖析，那就再好不過瞭。我希望它能夠幫助我提升業務水平，更好地維護勞動者的閤法權益，同時也能促進用人單位依法用工，構建和諧的勞動關係。