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国务院法制办公室 著

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动法
• 法律法规
• 法律实务
• 中华人民国
• 2018年版
• 第四版
• 包邮
• 中国法
• 图书

店铺： 蓉政图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509384022

商品编码：28483476023

包装：平装

开本：32

出版时间：2017-05-01

页数：384

字数：262000

商品参数

中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第四版）
	定价	30.00
	出版社	中国法制出版社
	版次	B4
	出版时间	2017年05月
	开本	31
	作者
	装帧	01
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	9787509384022

内容介绍

1、专业文本——书中收录的法律文件均为经过清理修改的现行有效的法律标准文本，修改的条款均按照修改决定进行了相应的修改，是精心打造的确保法律统一与准确适用的 佳文本。
　　2、专业解读——由国务院法制办等立法及司法机关专业人士负责对法条、专业术语以及司法难题进行权wei解答，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。
　　3、简约实用——每个分册都撰写有适用导引，重点提示立法动态及适用重点、难点;应用部分可依据目录予以查询;配套相关规定，便于读者查找适用。
　　同时，第四版还在第三版基础上结合 新的立法与司法实践对法律做了更为实用的解答，并根据读者的要求在“应用”部分增加 高人民法院公布的指导案例裁判要旨，使内容更加充实和完整。

目录

适用导引
中华人民共和国劳动合同法
第1章总则
第1条【立法宗旨】
1�狈�律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
第二条【适用范围】
2�辈皇粲凇独投�合同法》适用范围的劳动关系有哪些
3�崩胪诵萑嗽痹俅伪黄赣弥�时，是否需要签订书面劳动合同
4�庇萌说ノ辉诿髦�求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的
5�币环轿�非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系
第三条【基本原则】
6�崩投�合同的签订过程一般有哪些步骤
第四条【规章制度】
7�逼笠翟谥贫ü嬲轮贫裙�程中应该注意哪些问题
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
8�痹跹�理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
9�庇萌说ノ豢垩豪投�者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任
第十条【书面劳动合同】
10�蔽�解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施
11�币虼嬖谑率道投�关系而引发劳动争议的，应该怎样处理
12�庇萌说ノ挥Φ比绾卧し篮涂刂剖率道投�关系
13�庇萌说ノ晃从肜投�者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资
第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
14�薄傲偈惫ぁ蹦芊裼胗萌说ノ磺┒┪薰潭ㄆ谙薜睦投�合同
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
15�币话阍谑裁辞榭鱿拢�用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条【劳动合同生效】
16�崩投�合同生效的条件有哪些
第 十 七 条【劳动合同的条款】
17�庇萌说ノ辉谟肜投�者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题
第 十 八 条【劳动合同条款不明确】
18�比绾未�理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议
第 十 九 条【试用期】
19�崩投�者在试用期间享有哪些劳动权利
第 二 十 条【试用期工资】
20�痹诶斫馐杂闷诠ぷ适保�应当注意哪些方面
第二十一条【试用期内解除劳动合同】
21�庇萌说ノ辉谑杂闷谀谟肜投�者解除劳动合同应注意哪些问题
22�庇萌说ノ欢允杂闷诘某＜�误解有哪些
第二十二条【服务期】
23�庇萌说ノ挥肜投�者约定服务期的培训的，有哪些条件
第二十三条【商业秘密及竞业限制】
24�崩投�者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理
25�崩投�者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
26�蔽�了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制
第二十五条【违约金】
27�蔽�什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金
28�笔视帽咎跤Ω米⒁饽男┪侍�
第二十六条【劳动合同无效】
29�钡贾吕投�合同无效的原因有哪些
30�背＜�的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些
31�比啡侠投�合同无效的途径有哪些
32�庇ζ刚咛峁┬榧俚难Ю�证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】
33�笔视帽咎跏保�如何确定劳动报酬的数额
34�崩投�者追索劳动报酬时应该注意哪些问题
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条【多方面履行义务】
第 三 十 条【支付令】
35�庇萌说ノ恢Ц豆ぷ实男形�应当遵循哪些规则
36�笔裁辞榭鱿吕投�者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理
37�鄙昵胫Ц读畹奶跫�有哪些
第三十一条【加班】
38�敝Ц都影喾训木咛灞曜加心男�
39�庇萌说ノ话才爬投�者加班，需要注意哪些问题
第三十二条【拒绝违章劳动】
40�崩投�安全的基本要求有哪些
41�崩投�卫生的基本要求有哪些
第三十三条【用人单位的主体变更】
第三十四条【用人单位的主体合并和分立】
第三十五条【协商变更劳动合同】
42�崩投�合同变更时应注意哪些问题
43�庇萌说ノ荒芊竦シ奖涓�劳动者的工作岗位
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】
44�崩投�合同的终止与解除有何区别
45�崩投�合同协商解除 须符合哪些条件
46�毙�商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗
第三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】
47�庇萌说ノ荒芊裢ü�约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
48�本弑负戏ㄓ霉ぷ矢竦钠笠捣ㄈ宋匆婪ㄎ�外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
49�庇萌说ノ灰岳投�者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制
第 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
50�庇萌说ノ皇欠窨梢愿�据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同
51�崩投�者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理
第四十一条【经济性裁员】

深度解析劳动关系的前沿与实务：《现代企业劳动用工风险防控与优化策略》 本书聚焦于当前中国劳动法律环境的复杂性与动态变化，为企业管理者、人力资源专业人士以及法律实务工作者提供一套前沿、系统且极具操作性的劳动用工风险识别、规避与管理的全景式指南。 【核心定位与市场需求分析】 在经济转型与监管趋严的大背景下，企业劳动用工的合规性已不再是“可选项”，而是关乎生存与发展的“生命线”。传统的劳动法操作手册往往侧重于条文的罗列和基础的合同范本，而难以应对如平台经济用工模式的兴起、数据安全与隐私保护的交叉监管、以及新业态劳动者权益保障等尖端和模糊地带。 本书旨在填补这一空白，它摒弃了对基础法律条文的冗余解读，转而深入剖析“法条背后的管理逻辑”和“实务中的风险高发点”。全书以“事前预防、事中控制、事后应对”的闭环思维构建内容框架，确保读者能够快速将理论转化为有效的管理工具。 --- 第一部分：用工模式的颠覆与合规重构 (约 350 字) 本部分深度解析了在“灵活用工”常态化背景下，企业必须清晰界定与新型劳动者关系的法律风险，避免“假外包、真雇佣”的认定陷阱。 1. 平台经济与共享经济的用工边界审视： 探讨了算法管理下，平台企业、用工服务商与劳动者之间三方关系的主体认定标准，特别关注了裁判机关在判断“从属关系”时的关键考量因素（如工作时间控制、工具提供、劳动报酬支付方式等）。 2. 新型合作模式的法律风险建模： 针对“顾问制”、“项目合作人”、“兼职专家”等模糊用工形式，提供了详细的风险评分模型，指导企业设计具有高度独立性和风险隔离效果的法律文件。 3. 同工同酬与平等就业权的实操应对： 详细解读了最高人民法院关于区分“劳动关系”与“劳务关系”的最新指导意见，特别是针对“竞业限制”和“保密协议”中对兼职人员的适用性，提供了定制化的条款起草指南。 4. 集体性与自组织风险： 关注新兴行业中，员工通过网络平台进行集体协商或维权的现象，指导企业如何构建合规的内部沟通机制，有效疏导潜在的群体性风险。 --- 第二部分：人力资源核心流程的精细化风控 (约 500 字) 本篇从招聘、入职到绩效管理的每一个关键触点，嵌入了最新的监管要求和司法裁判趋势，强调流程的证据链构建。 1. 招聘环节的“红线”与数据安全： 深入解析《个人信息保护法》对招聘数据采集、存储和使用的严格要求。不仅包含对禁止就业歧视（如性别、年龄、残疾等）的法律解读，更提供了一套完整的“数据最小化采集清单”，确保简历信息、背景调查的合法性。 2. 入职与合同签订的“存量风险”管理： 强调《劳动合同法》修订后对书面劳动合同的持续要求。系统梳理了试用期管理中，企业最常因“解除通知的口头性”或“试用期考核标准的模糊性”而败诉的案例类型，并提供了结构化的试用期考核表单设计模板。 3. 绩效考核与调岗调薪的合法性支撑： 讨论了在企业经营不景气或组织架构调整时，如何合法地实施降薪或岗位调整。重点解析了司法实践中对“客观、公正”考核标准的认定，指导企业如何确保调岗决定具有充分的事实和程序依据，而非主观意志的体现。 4. 信息系统中的劳动合规嵌入（HR Tech Compliance）： 探讨了企业引入智能考勤系统、SaaS人力资源管理系统时，如何确保系统运行结果（如工时记录、加班统计）能够作为对抗劳动仲裁的有效证据，并应对系统误报引发的合规风险。 --- 第三部分：争议解决的前瞻性布局与终局应对 (约 450 字) 此部分着眼于当风险已经爆发时，企业应采取的最优化应对策略，尤其聚焦于解除劳动合同的“最后一道防线”。 1. 重大过失与严重违纪的证据链实战构建： 区别于传统法律书籍的理论阐述，本书提供了“证据收集时间轴”和“关键证人询问技巧”。针对旷工、泄密、职业道德败坏等常见解除理由，详细说明了企业必须在多长时间内、以何种方式固定证据，以满足仲裁庭对“及时性”和“充分性”的要求。 2. 经济补偿金与赔偿金的精准计算与争议点预判： 针对近年来各地在计算“封顶年限”、“平均工资基数认定”（特别是高薪酬员工）上的差异化做法，提供了跨区域的核算对照表，帮助企业在支付和协商环节做到心中有数。 3. 撤销仲裁裁决的法律程序进阶： 为具备法律团队的企业，提供了针对不公正仲裁裁决的下一步行动方案，包括不予受理的法定情形分析和提起诉讼的程序要件把控。 4. 集体争议的升级处理： 专门设立章节，指导企业如何应对工伤认定、职业病风险的集体索赔，以及在企业并购、重组过程中，如何妥善处理劳动合同的“权利义务转移”问题，确保平稳过渡。 --- 第四部分：特定风险领域的穿透式分析 (约 200 字) 本部分关注劳动法与其他重要法律的交叉前沿。 1. 数据合规与竞业限制的冲突点： 如何在要求员工签署竞业限制的同时，确保企业没有过度获取其离职前在新单位的工作信息，避免因“双重不合理限制”导致竞业条款无效。 2. 工伤保险与职业病的认定新动向： 结合职业病防治法最新修订，分析了“上下班途中交通事故”认定范围的扩大对企业的潜在责任转移，以及企业在健康档案管理中的义务。 本书的价值在于其高度的实战导向和对司法实践的深度追踪，是企业管理者在日益复杂的劳动法环境下面向未来挑战的必备工具书。

评分☆☆☆☆☆

作为一名基层劳动仲裁员，我每天都在与各种各样的劳动争议案件打交道。对于《中华人民共和国劳动合同法》的理解，我有着近乎苛刻的要求。我希望这本书能够提供真正具有实操价值的注解，而不仅仅是文字上的堆砌。我尤其关注它在处理劳动合同解除、终止，工伤认定，非全日制用工，以及集体合同等方面的具体解释。我需要知道，在面对复杂的案情时，如何才能准确地适用法律条文，如何才能找到最有利的证据，如何才能做出最公正的裁决。这本书如果能够包含一些经典的案例分析，并且对判决理由进行深入剖析，那就再好不过了。我希望它能够帮助我提升业务水平，更好地维护劳动者的合法权益，同时也能促进用人单位依法用工，构建和谐的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

我是一名人力资源经理，日常工作中需要处理大量与员工雇佣相关的事务，从招聘、入职到合同的签订、履行、变更、解除，再到社保、公积金的缴纳等，每一个环节都与劳动法律法规息息相关。我一直在寻找一本能够真正帮助我理解和运用《劳动合同法》的书籍，让我在处理工作中遇到的各种问题时，能够更加得心应手，避免因为对法律理解不透彻而带来的潜在风险。这本书的“注解与配套”的定位，让我觉得它非常有潜力解决我的实际需求。我期待它能够提供清晰易懂的解释，并提供实用的操作建议，例如，如何规范地拟定劳动合同，如何正确处理员工的请假、调岗、降薪等问题，如何在发生劳动争议时，能够采取有效的应对措施。

评分☆☆☆☆☆

这本书的“中国法”这个标签，让我对接下来的内容充满了好奇。我一直认为，中国的劳动法律法规体系有着其独特的历史背景和发展脉络，想要真正理解和运用好《劳动合同法》，就必须将其置于中国特有的法律环境中去审视。我希望这本书能够不仅仅是对《劳动合同法》条文的简单解读，而是能够深入地分析其在中国法律体系中的地位和作用，并阐述其与其他相关法律法规之间的联系和区别。例如，它是否能够解释《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规是如何与《劳动合同法》相互配合，共同构建中国劳动法律保障体系的？我非常期待能够通过这本书，获得更宏观、更系统、更深入的中国劳动法知识，从而更好地理解和把握中国劳动法律法规的整体框架。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计朴实无华，一眼就能看出其专业性和实用性。拿到手里沉甸甸的，厚度也相当可观，这让我对内容的深度和广度充满了期待。我之所以选择这本书，是因为它承诺“注解与配套”，这对我这样一个在实际工作中经常需要查阅法律法规的劳动者来说，简直是雪中送炭。我一直觉得，法律条文本身虽然严谨，但有时候显得过于晦涩难懂，如果能有一本详尽的注解，能够将那些抽象的条文转化为具体的操作指南，那就再好不过了。更何况，它还包含了“配套”的内容，我猜想这可能是一些相关的司法解释、部门规章，甚至是实际案例的分析，能够帮助我更好地理解和运用劳动合同法。我尤其关注它是否能解答一些在实践中遇到的疑难杂症，比如关于试用期、解除劳动合同的经济补偿、竞业限制等等，这些都是我工作中经常会接触到的敏感问题。对于“第四版”的更新，我也抱有很大的期望，因为法律法规毕竟是不断发展的，及时更新的版本意味着它能够反映最新的法律精神和司法实践，避免因信息滞后而产生误判。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版时间是2018年，这对于我来说是一个非常重要的考量因素。虽然说法律的精神是恒久不变的，但具体的法律条文和司法解释却会随着社会的发展而不断完善和调整。2018年这个时间节点，正是中国劳动法律体系不断成熟和发展的关键时期，我希望这本书能够涵盖那个时期之前以及之后不久出台的重要法律法规和解释。我特别想知道，它对于《劳动合同法》的解读是否能够紧跟当时的最新动态，例如，是否存在一些最新的司法解释，能够为那些在实践中遇到的模糊地带提供清晰的指引。我深信，一本优质的法律实务书籍，不仅要陈述现有的法律条文，更重要的是能够提炼出立法者的原意，并结合司法实践，为读者提供可操作的建议。我期待这本书能够做到这一点，让我能够更自信地处理与劳动合同相关的问题，避免不必要的法律风险。