事业单位人事管理条例 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 1

ISBN：8822875008529

商品编码：28160035824

基本信息

书名:[法律出版社旗舰店]事业单位人事管理条例法律出版社

：4元

作者:作者:国务院 著

出版社：法律出版社

出版日期：2014-5-1 0:00:00

ISBN：9787511864239

字数：6000

页码：11

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：

编辑推荐

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2014年5月15日 ,李克强签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国**部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

目录

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内容提要

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《事业单位人事管理条例》主要规定如下：
1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。

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作者介绍

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《事业单位人事管理条例》解读与实践指南 引言 随着我国社会经济的持续发展和事业单位改革的不断深入，建立一套科学、规范、高效的事业单位人事管理体系，对于激发事业单位活力、提升服务效能、促进事业发展具有至关重要的意义。2014年，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的颁布，标志着我国事业单位人事管理工作步入了一个新的法治化、规范化时代。本书并非直接收录《条例》全文，而是以《条例》为核心，对其精神实质、核心要义进行深入剖析，并结合当前事业单位人事管理的实际情况，提供一套详尽的解读与实践指南。本书旨在帮助各级各类事业单位的管理者、人事工作者以及相关从业人员，准确理解和掌握《条例》的各项规定，切实提升人事管理水平，有效应对改革过程中的挑战，最终实现事业单位人事管理的科学化、精细化与人本化。 第一章 事业单位人事管理的时代背景与政策沿革 本章将从宏观层面，深入探讨《条例》出台的时代背景。我们将回顾建国以来我国事业单位人事管理制度的演变历程，梳理改革开放以来特别是近二十年事业单位人事管理体制改革的重大节点和关键政策。通过分析事业单位在国民经济和社会发展中的地位与作用，阐释当前事业单位面临的机遇与挑战，例如管理体制的二元性、人员结构的老龄化、激励机制的不足、绩效评估的有效性等问题。《条例》的颁布，正是为了回应这些深层次的改革需求，为事业单位人事管理提供坚实的法律基础和制度保障。理解这一历史脉络，有助于我们更深刻地认识《条例》的重要意义和改革的紧迫性。 第二章 《事业单位人事管理条例》核心要义解读 本章将聚焦《条例》的核心内容，进行逐条、逐款的深入解读。我们将详细阐释《条例》规定的事业单位人事管理的基本原则，包括依法管理、以人为本、德才兼备、公平公正等。重点解读《条例》关于人事管理的各项基本制度，如岗位设置与聘用、考核、奖励、处分、工资福利、社会保险、培训、交流等。对于《条例》中的一些关键概念，如“岗位聘用制度”、“合同管理”、“年度考核”、“绩效考核”等，我们将结合实际案例进行生动形象的解释，力求使读者能够清晰地理解其内涵和外延。本章将避免生硬的法律条文堆砌，而是通过逻辑梳理和多角度的分析，让《条例》的精神活起来。 第三章 事业单位岗位设置与聘用管理实践 岗位设置与聘用是事业单位人事管理的基础。《条例》对事业单位岗位设置、岗位等级、岗位职责、聘用条件等提出了明确要求。本章将详细阐述如何根据事业单位的职能职责，科学合理地设置岗位，如何建立健全岗位等级体系，如何规范岗位聘用程序，包括公开招聘、竞争上岗、考察、审批、签订聘用合同等环节。我们将重点探讨如何有效开展岗位聘用工作，防止“萝卜招聘”、“人情聘用”等现象的发生，确保招聘的公平公正。同时，还将介绍聘用合同的管理，包括合同的签订、变更、解除、续订等，以及聘用期间的权利与义务。 第四章 绩效考核与激励机制的构建 绩效考核与激励机制是激发事业单位人员潜能、提升工作效率的关键。《条例》强调了考核在人事管理中的重要性。本章将深入探讨如何建立科学、客观、公正的事业单位绩效考核体系，包括考核的原则、内容、形式、程序、结果运用等。我们将重点介绍年度考核、聘期考核、目标管理考核等不同类型的考核方法，并分析如何将考核结果与岗位聘用、晋升、奖惩、薪酬等挂钩，形成有效的激励约束机制。此外，本章还将讨论如何通过精神激励、物质激励、职业发展激励等多种手段，全面激发事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。 第五章 奖惩与违纪行为处理 奖惩是调动人员积极性、维护纪律的重要手段。《条例》对事业单位的奖励和处分进行了明确规定。本章将详细解读事业单位奖励的种类、条件、程序以及奖金的发放。同时，将重点阐述事业单位违纪行为的界定、处分种类、适用条件、处理程序以及相关法律责任。本书将通过分析常见的违纪行为，如违反工作纪律、失职渎职、损害单位利益等，指导管理者如何依法依规、公正合理地处理违纪行为，维护事业单位的正常秩序。 第六章 工资福利与社会保险的合规管理 工资福利与社会保险是保障事业单位工作人员合法权益、稳定队伍的重要内容。《条例》对事业单位的工资构成、福利待遇、社会保险等均有涉及。本章将深入分析事业单位工资的构成要素，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等，并结合相关政策，阐述如何进行科学合理的薪酬分配。同时，将重点介绍事业单位的各项福利待遇，如休假、培训、体检等，以及社会保险的缴纳、管理和待遇享受等问题。本书将帮助读者准确理解和执行相关法律法规，确保事业单位工资福利与社会保险工作的合规性与公平性。 第七章 事业发展中的人员培训与交流 人员培训与交流是提升事业单位核心竞争力、促进事业可持续发展的重要途径。《条例》鼓励事业单位加强人员培训，拓宽交流渠道。《条例》的视角和规定。本章将重点探讨事业单位开展各类培训的重要性与必要性，包括岗位培训、继续教育、专业技能培训、领导力培训等。我们将介绍如何制定科学的培训计划，选择合适的培训方式，并评估培训效果。同时，还将分析事业人员跨部门、跨地区、跨层级交流的重要意义，介绍交流的形式、程序以及管理要点，以促进人才资源的优化配置和事业的协同发展。 第八章 事业单位人事争议处理与风险防范 在人事管理过程中，人事争议的产生在所难免。《条例》为解决人事争议提供了法律依据。本章将详细阐述事业单位人事争议的类型、处理原则、处理程序，包括调解、仲裁、诉讼等途径。本书将通过案例分析，指导管理者如何有效化解人事矛盾，减少争议的发生。同时，还将重点探讨事业单位人事管理中可能存在的风险点，如招聘不公、考核不实、违纪处理不当、合同纠纷等，并提供相应的风险防范措施，以保障事业单位人事管理的健康运行。 第九章 改革背景下事业单位人事管理的创新与展望 本书的最后一章，将着眼于事业单位人事管理的未来发展趋势。我们将结合当前国家深化事业单位改革的背景，探讨在新的政策环境下，事业单位人事管理可能面临的挑战和机遇。本章将重点关注如何在《条例》框架下，进一步推进人事管理制度的创新，例如探索更加灵活的用人机制，优化绩效评价体系，强化人才激励，提升人事管理的信息化水平等。同时，还将对事业单位人事管理未来的发展方向进行展望，为各级各类事业单位提供前瞻性的思考和实践建议。 结语 《事业单位人事管理条例》的颁布，为我国事业单位人事管理工作奠定了坚实的法治基础。本书旨在通过对《条例》的深入解读和实践指导，帮助广大事业单位人事工作者更好地理解和运用《条例》的规定，不断提升人事管理科学化、规范化、人本化水平，为推动事业单位健康发展、更好地服务社会做出积极贡献。我们希望本书能成为您在事业单位人事管理工作中的得力助手和有益参考。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我拿到这本《事业单位人事管理条例》的时候，并没有抱太大的期待。我以为这类法律书籍会枯燥乏味，充满晦涩难懂的术语。然而，这本书的出版质量却给了我一个大大的惊喜。从纸张的质感到排版的清晰度，再到字体的大小，都显得非常用心。更重要的是，这本书的语言风格相对平实易懂，即使是对于非法律专业背景的读者，也能比较顺畅地理解其中的内容。 我尤其欣赏书中对条例的解读方式。它没有仅仅停留在字面意思的解释，而是深入分析了每一条规定的立法原意、目的以及在实践中可能产生的各种影响。对于一些比较抽象的概念，作者还辅以生动的比喻和形象的描述，使得复杂的问题变得清晰明了。这让我感觉仿佛在与一位经验丰富的专家进行一对一的交流，能够获得最直接、最有效的指导。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在某高校工作的青年教师，一直以来都对事业单位的人事管理政策非常关注。最近我入手了这本《事业单位人事管理条例》，阅读之后，感觉收获颇丰。《条例》在事业单位的专业技术人员管理方面，有着非常细致的规定，尤其是在职称评审、岗位聘任和继续教育等方面，给出了明确的指导。 我特别关注到了关于事业单位的绩效工资制度的讲解。书中详细分析了绩效工资的构成、分配原则以及如何与岗位职责、工作业绩等挂钩。这对于我们这些需要依靠科研和教学成果来体现价值的专业技术人员来说，非常重要。它让我们对自己的工作价值有了更清晰的认识，也为我们提供了努力的方向。这本书不仅是政策的汇编，更像是一本实用指南，能够帮助我们更好地规划职业发展。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《事业单位人事管理条例》这本书的出现，极大地提升了我对事业单位人事管理的认知水平。在过去的印象中，事业单位的人事管理似乎总带有一丝神秘感，让人难以窥探全貌。而这本书的出版，则以一种公开、透明的方式，将这套制度的核心内容呈现在了读者面前。 书中对于事业单位人员的流动机制，例如调动、辞职、解聘等情况的规定，给我留下了深刻的印象。它清晰地阐述了在不同情况下，单位和个人应该遵循的程序和承担的责任。这不仅保障了单位的正常运转，也维护了职工的合法权益。尤其让我印象深刻的是，书中强调了对事业单位工作人员的培训和继续教育的重要性，认为这是提升整体素质和促进个人发展的重要途径。这让我感到，这套管理条例并非仅仅是约束，更包含着积极的引导和促进作用。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在事业单位工作多年的普通职员，我对人事管理方面的规定一直抱有学习的态度，希望能够更好地理解自己的权利和义务。《事业单位人事管理条例》这本书，确实为我打开了一扇新的窗户。它让我明白，原来事业单位的人事管理并非一成不变，而是有着一套严谨而细致的规章制度来约束和规范。 书中对于事业单位的考核机制的讲解，给我留下了深刻的印象。它详细阐述了年度考核、聘期考核以及绩效考核等不同类型的考核方式，以及考核结果与工资、奖金、晋升等直接挂钩的机制。这不仅让职工能够更清楚地认识到自己的工作表现将如何被评价，也促使单位能够更科学、更有效地进行人才激励和管理。让我觉得，这样的制度设计，是对辛勤工作的职工的一种肯定和激励。

评分☆☆☆☆☆

这本《事业单位人事管理条例》真是让人眼前一亮，让我对事业单位的人事管理有了全新的认识。在阅读之前，我对这方面的规定了解得并不深入，只觉得事业单位的招聘、晋升、考核等流程似乎有些复杂，但具体条文却是一知半解。拿到这本书后，我迫不及待地翻阅起来。书中不仅对《事业单位人事管理条例》进行了逐条的解读，还结合了大量的案例分析，这让我能够更直观地理解每一条规定背后的逻辑和实际应用。 尤其令我印象深刻的是，书中对于事业单位的招聘程序进行了非常详细的阐述，从发布招聘信息、资格审查、笔试、面试到考察、体检、公示和聘用，每一个环节都讲解得十分到位。它不仅列出了相关规定，还提到了在实际操作中可能遇到的问题以及相应的应对策略。这对于我这样想要了解事业单位招聘规则的人来说，简直是及时雨。书中还特别强调了公平公正的原则在招聘过程中的重要性，这让我对事业单位的人事管理充满了信心。