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成正心 著

图书标签:

• 领导力
• 团队管理
• 人心
• 管理
• 职场
• 沟通
• 激励
• 成长
• 高效
• 执行力

店铺： 泰州新华书店图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121329128

商品编码：26849833841

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-12-01

页数：240

字数：202000

内容介绍
    本书从人的行为源自于动机的驱动，而动机产生于心理活动，因此分析员工行为的心理成因，是从*根本上解决管理问题的关键这一原理出发，汇集数十位管理专家和心理学家的真知灼见，以心理学为切入点，探寻企业管理中面临的诸多问题，为管理者提供行之有效的管理之道，让管理者了解员工心理，让员工对管理者心服口服，从而建立默契与信任，打造高效执行团队。

关联推荐
    为什么惩罚反而起反作用？
    如何让员工觉得跟着你有前途？
    该不该对人才偏心？
    “法不责众”对不对？
    该保持距离还是平易近人？

    每个管理者都有这些困惑，
    要解决困惑J要读懂员工的心。 
目录
D一章　你知道员工为什么这样吗　 1．客大会欺店，员工也会欺人　 2．别让他太难，别让他认输　 3．是真的做不了，还是不敢做　 4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　 5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　 6．他总是犯错，未必是他的能力问题　 7．看不到出路，他没有了努力的劲头　 D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩 1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　 2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　 3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　 4．公平不公平，人心各有一把尺　 5．员工屡教不改为哪般　D一章　你知道员工为什么这样吗　
1．客大会欺店，员工也会欺人　
2．别让他太难，别让他认输　
3．是真的做不了，还是不敢做　
4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　
5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　
6．他总是犯错，未必是他的能力问题　
7．看不到出路，他没有了努力的劲头　
D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩
1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　
2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　
3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　
4．公平不公平，人心各有一把尺　
5．员工屡教不改为哪般　
6．喂得太饱，也J没有跑动的欲望了　
7．员工认同你，才会听你的　
D三章　表现出你的尊重，效果更好　
1．矫枉过正，其结果注定过犹不及　
2．分配工作也要听听员工的意见　
3．遭受冷落，还怎么有干劲　
4．落后的员工更需要你的关注　
5．让员工把牢骚发出来，比埋在肚子里好　
6．心里装了石头，工作怎能高效　
7．是淘汰，但不代表扔掉　
D四章　用好你手中的胡萝卜和大棒　
1．你究竟在奖赏什么，搞清楚了吗　
2．这究竟是谁的油田　
3．看到他的进步，比看到错误更重要　
4．好心肠也要分时候　
5．投其所好，永远没错　
6．自己吆喝，D然比不上有人替你吆喝　
7．寻找不会过时的激励　
8．情感维系比利益收买更有用　
D五章　别说你带动不了团队的激情　
1．团队怎么死气沉沉　
2．不感兴趣的工作，怎会做得有劲　
3．赶一下跑得更快，但也别赶得太紧　
4．太安逸了不行，制造点危机感　
5．大家的劲儿，为什么使不到一块儿　
6．有攀比心不见得J是坏事　
7．积J的工作氛围，造JYX的团队　
D六章　管理者也要讲品位
1．有诺必践，别让员工失望　
2．“跟我冲”与“给我冲”的差别在哪里　
3．真诚，是拉近距离的一把钥匙　
4．太过完美，反而高处不胜寒
5．是监督，不是监视　
6．做好你的头儿，何必管太多　
7．你觉得他能成功，他还J成功了　
D七章　自我管理是Z高效的管理　
1．员工为什么给你干活儿　
2．不要迷信QW　
3．他们反对，仅仅是因为没有参与感　
4．所有人观点一致，你真的该放心吗　
5．是我自己的选择，所以我会负责　
6．同一件事情让他用不同的方法　
7．为什么要跟着前面走 显示全部信息

《浮生录：山河旧梦》 楔子：断崖上的风 故事始于一个被遗忘的边陲小镇，名唤“望川”。望川镇依偎着一道绵延千里的断崖，崖下是奔腾不息的江水，崖顶常年被云雾缭绕，仿佛隔绝了尘世的一切。镇子里的人们世代以采药、狩猎为生，生活淳朴而艰难。 在这片古老土地上，却流传着一个关于“断崖之子”的传说。据说，每隔百年，当最亮的星辰坠落凡间，便会有一个孩子降生在断崖之上，拥有通晓草木之语、安抚百兽之灵的天赋，他是山川的守护者，也是镇子的希望。 然而，这一次，传说似乎预示着一场巨大的变动。 第一章：荒野孤笛 主人公名叫“凌云”，一个年方十六的少年，他并非镇民，而是被捡来的孤儿。他从小沉默寡言，却有着惊人的观察力和行动力。镇子里的老药师，“白须公”，收养了他，并传授了他医术和辨识草药的知识。凌云的特别之处在于，他似乎能理解那些无人能懂的低语——那是风吹过草叶的声音，是鸟儿在枝头歌唱的含义，甚至是岩石深处传来的细微震动。 望川镇的日子平静得如同死水，直到一个雨夜，一支神秘的队伍闯入了镇子。为首之人，是一位身披黑袍、容貌模糊的男子，他带来了不祥的消息：一种诡异的“枯萎病”正在南方蔓延，所过之处，草木凋零，生灵涂炭，连最坚韧的山石也化为齑粉。他带来了一个请求：望川镇世代流传的《山河秘籍》，据说其中记载着对抗枯萎病的解药。 镇民们对《山河秘籍》的存在感到震惊，因为那只是一个古老的传说，从未有人真正见过。但黑袍男子的实力深不可测，他轻描淡写间便震慑了整个镇子。在黑袍男子的威逼利诱下，白须公不得不吐露实情：《山河秘籍》并非物件，而是一种关于如何与山川万物建立深层连接的古老传承，只有真正懂得“聆听”自然之道的人才能领悟。而他，认为凌云便是那个人。 第二章：断崖的试炼 为了拯救望川镇和南方的生灵，凌云被推上了断崖，接受试炼。试炼的内容是，他在三天之内，必须在断崖上找到一种名为“复苏草”的稀有草药。复苏草只在最危险、最难以到达的峭壁缝隙中生长，而且它的生长周期极为短暂，错过了时机便会枯萎。 在试炼过程中，凌云遭遇了无数困难。暴风雨、滚石、毒蛇，以及潜伏在暗处的野兽。但他凭借着对自然的敏感，一一化解。他学会了如何利用风势攀爬，如何听懂岩石的“呼吸”来寻找稳固的落脚点，甚至通过观察鸟儿的飞行轨迹来避开危险区域。 最重要的是，他在绝望中，真的“听”到了复苏草的低语。那是一种微弱而坚韧的生命呼唤，指引着他穿越重重险阻，最终在断崖的最深处，找到了那株散发着淡淡绿光的复苏草。当他带着复苏草回到镇子时，所有人都被震撼了。 第三章：枯萎的阴影 黑袍男子得到了复苏草，但他的目的并非简单的解药。他告诉凌云，枯萎病并非天灾，而是人为的诅咒，是某种力量在吞噬大地的生机。他需要的，是《山河秘籍》中关于“生机循环”的真正奥义，他认为只有掌握了它，才能对抗那股力量。 在黑袍男子的引导下，凌云开始深入学习《山河秘籍》的奥义。他不再局限于辨识草药，而是学习如何去“感受”大地的脉搏，如何去“理解”万物的生长规律。他学会了如何通过引导灵气，促进植物的生长，如何利用微弱的自然之力，修复被破坏的生态。 然而，枯萎病蔓延的速度远超想象。南方的村庄一个个沦陷，生灵涂炭的景象让凌云心痛不已。他目睹了绝望，也看到了人性的光辉与黑暗。一些人为了生存，不惜牺牲他人；而另一些人，则在绝境中互相扶持，展现出顽强的生命力。 第四章：风暴前夕 黑袍男子向凌云揭示了真相：他并非为解药而来，而是为了阻止一场更大的浩劫。枯萎病的背后，是一个古老的邪恶组织，他们企图通过吞噬大地的生机，来获得永恒的生命。而《山河秘籍》的真正力量，在于能够唤醒沉睡的大地守护者——一种古老而强大的存在。 凌云明白了，他所做的一切，并非仅仅是为了救助望川镇，而是肩负着守护整个山河的使命。他必须在邪恶组织找到并唤醒守护者之前，先行一步。 然而，邪恶组织的力量超乎想象。他们训练了各种邪恶的生物，并操控着被枯萎病侵蚀的生灵，对一切可能阻碍他们的人进行无情追杀。凌云和黑袍男子，以及少数被凌云的决心感召的望川镇镇民，踏上了漫长的征途，前往传说中守护者沉睡之地。 第五章：生机之歌 旅途中，凌云的实力飞速增长。他不仅能与植物沟通，更能与动物建立联系。他曾治愈过受伤的巨鹰，也曾安抚过狂暴的野熊。他的每一次行动，都充满了对生命的尊重和热爱。 他也开始反思，为何会有人觊觎大地的生机？为何有人会如此残忍地毁灭生命？在旅途中，他遇到了一些被枯萎病影响的生灵，他们痛苦不堪，但凌云却从中听到了微弱的求救声，而非单纯的邪恶。他开始怀疑，这一切是否另有隐情。 在一次深入地底的探索中，凌云发现了枯萎病产生的根源——并非简单的诅咒，而是一种古老的地脉能量失衡。而这种失衡，似乎与人类长久以来对大地的掠夺和破坏有着千丝万缕的联系。 第六章：大地之灵 最终，凌云一行人来到了守护者沉睡的圣地。那里，是一片生机盎然的原始森林，与外界的枯萎景象形成了鲜明的对比。守护者，并非实体，而是一种弥漫在整个森林中的庞大而温和的生命力。 邪恶组织也如期而至，他们企图通过某种仪式，强行掠夺大地守护者的力量。一场惊心动魄的战斗爆发了。凌云凭借着他对大地守护之力的理解，与邪恶组织展开了殊死搏斗。 在最危急的时刻，凌云并没有选择对抗，而是尝试去“理解”邪恶组织首领的内心。他发现，首领并非完全邪恶，他只是在用一种极端的方式，试图对抗自己对死亡的恐惧。 最终，凌云没有杀死任何人。他利用《山河秘籍》的奥义，引导大地守护者的力量，并非镇压，而是“治愈”了地脉的失衡，并以一种温和的方式，化解了邪恶组织首领内心的恐惧。 尾声：山河共生 枯萎病开始消退，南方的土地重新焕发生机。望川镇的人们，也因为凌云的努力，学会了如何与自然和谐共处。 凌云没有成为英雄，他依旧是那个沉默的少年，但他的内心，却比任何时候都更加强大。他明白，《山河秘籍》并非是掌握力量的工具，而是关于如何与万物建立连接，如何理解生命的循环，如何在尊重与爱中，与整个山河共生。 他选择留在望川镇，继续守护这片土地，并传播他所领悟到的，关于生命与和谐的真谛。断崖上的风，依旧吹拂，只是这一次，它带来了新的希望，以及一个关于山河与生命的永恒故事。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我脑海中涌现出的第一个念头便是：这绝对是一本值得反复阅读的宝藏。它没有那种“读完立刻就能成为超级管理者”的夸大其词，但它却能悄无声息地改变你对人与人之间关系的看法，以及你作为领导者应该承担的责任。书中那些关于如何激发团队成员内在动力的论述，让我茅塞顿开。我一直以为，奖励和惩罚是驱动人们工作的最有效方式，但这本书却告诉我，真正能够让一个人持续投入、发挥创造力的，是内心的认同感、成长的空间以及被赋予的使命感。作者在叙述过程中，运用了大量的心理学原理，但表达得非常通俗易懂，让人能够轻易理解。我特别欣赏书中对于“同理心”的强调，它告诉我们，只有真正站在对方的角度去思考问题，去感受对方的情绪，才能够建立起稳固的信任，才能够赢得真正的追随。这本书让我深刻地认识到，带队伍的核心，在于带好人心，而带好人心，则需要领导者付出更多的耐心、智慧和真诚。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本书，是因为朋友的强烈推荐。她告诉我，这本书对于任何想要在职场上有所建树的人来说，都具有非凡的意义。一开始，我只是抱着姑且一试的心态翻阅。然而，书中的内容很快就吸引了我。它不仅仅是一本关于如何“管”人的书，更像是一本关于如何“爱”人的指南。作者在书中反复强调，真正的领导力来自于对人的尊重和理解，来自于愿意倾听和承担责任。我印象最深刻的是书中关于如何处理团队内部的分歧和冲突的章节。它提供的不是简单粗暴的解决方案，而是教导读者如何去识别冲突的根源，如何通过有效的沟通来化解误会，并最终将冲突转化为团队成长的契机。这种“润物细无声”的管理方式，比那些严厉的纪律和制度，更能赢得人心。读完这本书，我感觉自己对“团队”这个概念有了更深刻的理解，它不再仅仅是一个完成工作的集合体，而是一个充满活力的、有生命力的有机体，需要用心去呵护和经营。

评分☆☆☆☆☆

我刚开始接触这本书的时候，并没有抱着太高的期望，想着不过是市面上众多管理类书籍中的一本。然而，读下去之后，我才意识到这本书的独特之处。它没有那些空洞的口号，也没有教你如何“操纵”员工，而是从一个非常接地气的角度，深入剖析了“人”在团队中所扮演的关键角色。书中很多情境的描述，都让我产生了强烈的共鸣，仿佛看到了自己团队里曾经发生过的类似场景。作者并没有回避管理中的困难和挫折，而是坦诚地分享了失败的教训和成功的经验，这反而让这本书显得更加真实和可信。我尤其喜欢书中关于如何建立信任的部分，它详细地阐述了信任是团队协作的基石，而信任的建立并非一日之功，需要领导者持续的付出和真心的关怀。书中提到的一些小技巧，比如如何倾听、如何给予积极的反馈、如何化解冲突，都非常实用，并且能够立刻应用到实际工作中。读完之后，我感觉自己的管理思路有了一个更清晰的方向，不再只是关注任务的完成，而是更加注重团队成员的感受和成长，这让我对未来的团队管理充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最大的惊喜，在于它将“人性”这一最复杂、也最核心的要素，融入到了团队管理的理论和实践中。我一直觉得，很多管理书籍过于强调流程和制度，却忽略了人的情感和动机。而这本书则完全颠覆了我的这种看法。它用非常生动的语言，阐述了为什么理解并满足人的情感需求，是提升团队凝聚力和战斗力的关键。书中大量的案例，不仅仅是记录了事件的发生，更重要的是揭示了事件背后的人心向背。我看到了领导者如何在最艰难的时刻，用他的智慧和同情心，安抚躁动的团队，并在逆境中找到新的希望。这让我意识到，一个真正优秀的领导者，他首先是一个懂得“人情世故”的人，他能够洞察人心，理解每个人的优点和缺点，并能够因材施教，让他们在团队中找到自己的价值和归属感。这本书的叙述方式也十分吸引人，它没有刻意地去堆砌学术术语，而是用一种讲故事的方式，娓娓道来，让读者在轻松愉快的阅读中，获得深刻的启示。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁却充满力量，封面上“带队伍就是带人心”这几个字，像是一句饱含智慧的箴言，瞬间吸引了我的目光。我一直以来都在思考，如何在团队管理中取得更好的效果，尤其是在面对各种不同个性和需求的人时，如何能够真正地将大家凝聚在一起，发挥出最大的潜能。这不仅仅是技巧和方法的问题，更深层的是一种关于理解、尊重和沟通的艺术。当我翻开这本书，并没有看到枯燥的管理理论，而是从一个个鲜活的案例入手，讲述了主人公在实践中遇到的挑战，以及他是如何一步步地去化解矛盾、激发团队活力。我特别欣赏作者在描述那些复杂的人际关系时，所展现出的细腻和洞察力，仿佛我置身其中，感受到了团队成员们的情绪波动和内心的挣扎。从书中我仿佛看到，一个优秀的领导者，不仅仅是资源的调配者，更是团队心灵的引导者，他需要用真诚和同理心去触碰每一位成员的心灵，让他们感受到被看见、被认可，从而愿意为共同的目标而努力。这本书的语言风格朴实而富有感染力，读起来没有压力，却能在不经意间触动内心深处。