本書是一本介紹薪酬激勵與股權激勵的綜閤性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權激勵介紹瞭大量實用的妙招。

    本書采用圖文結閤的方式進行全方位的講解，並選取瞭各個行業的典型案例與書中知識相結閤，涉及的內容包括薪酬激勵，績效考核，福利，層級激勵，股權激勵的設計、布局、風險控製以及拓展等多方麵。

    本書適閤於大眾創業者、企業經營者、企業高管以及希望學習企業管理知識的社會人士。

PART 01 薪酬激勵，企業簡單實用的激勵法

薪酬激勵，從“薪”開始 2

將“薪”比心，留住人心 2

薪資差異體現員工的價值 5

讓在職員工看到希望 7

讓外部人纔加入企業 9

薪酬激勵，從章法開始 11

薪酬計算不能隻看盈虧 11

薪酬不僅僅是工資 14

薪酬發放形式也要多元化 17

薪資升降嚴格按照公司章程 20

員工底薪不要太低 22

員工績效不設上限 24

薪酬激勵，從競爭開始 25

競爭營造齣危機感 25

競爭讓員工化“心動”為“行動” 27

公平的競爭造就人纔 27

個人競爭升華到團體競爭 29

確保良性競爭 30

PART 02 全方位管理，確保薪酬激勵有依有據

激勵前，管理者需要準備的事情 32

讓員工熟悉基本薪酬製度 32正版 留住人纔 薪酬與股權激勵技巧徐芳股權激勵方案設計動態分配機製股權控製管理薪酬設計績 下載 mobi epub pdf txt 電子書