本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。

    本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励，绩效考核，福利，层级激励，股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。

    本书适合于大众创业者、企业经营者、企业高管以及希望学习企业管理知识的社会人士。

PART 01 薪酬激励，企业简单实用的激励法

薪酬激励，从“薪”开始 2

将“薪”比心，留住人心 2

薪资差异体现员工的价值 5

让在职员工看到希望 7

让外部人才加入企业 9

薪酬激励，从章法开始 11

薪酬计算不能只看盈亏 11

薪酬不仅仅是工资 14

薪酬发放形式也要多元化 17

薪资升降严格按照公司章程 20

员工底薪不要太低 22

员工绩效不设上限 24

薪酬激励，从竞争开始 25

竞争营造出危机感 25

竞争让员工化“心动”为“行动” 27

公平的竞争造就人才 27

个人竞争升华到团体竞争 29

确保良性竞争 30

PART 02 全方位管理，确保薪酬激励有依有据

激励前，管理者需要准备的事情 32

让员工熟悉基本薪酬制度 32正版 留住人才 薪酬与股权激励技巧徐芳股权激励方案设计动态分配机制股权控制管理薪酬设计绩 电子书 下载 mobi epub pdf txt