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[美] 道格拉斯·D.里德尔(DougiasD.Ri 著

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出版社：电子工业出版社

ISBN：9787121317996

商品编码：16404648207

出版时间：2017-08-01

具体描述

作者:(美)道格拉斯·D.里德尔(Dougias D.Riddle),(美)埃米莉·R.胡尔(Emily R.Hoole),(美)伊丽莎白·C.D.格莱特(Elizabeth C.D.Gullette) 编；林菲译定价:88 出版社:电子工业出版社出版日期:2017年08月01日页数:367 装帧:平装 ISBN:9787121317996 ●第1部分走向教练文化
●第1章组织教练的兴起 4
●内部教练促进领导力发展 6
●内部教练 7
●内部教练与外部教练的对比 8
●内部教练实践 10
●未来的教练文化 19
●总结 20
●第2章评估组织的教练需求 22
●第1步：评估组织当前的教练阶段 23
●第2步：判断教练是否适当 25
●第3步：评估并做好组织准备 28
●第4步：审查内在能力 32
●第5步：建立教练案例 32
●总结 33
●第3章建立一个全面的教练系统 34
●让系统更全面、更完整 35
●系统方法的多元模式价值 35
●全面展望 37
●完整教练系统的构成 38
●部分目录

内容简介

本书是美国很好的创新领导力中心（Center for Creative Leadership,CCL）专家主编的汇集了优选130个国家的各种类型的组织围绕“在组织中教练”这一主题的很好实践与经验，内容涵盖如何在组织中设计、启动和实施教练项目，帮助读者更好地进行领导力提升和人才发展。本书的智慧精华基于建立或见证了数以百计成功的教练项目和数以千计经此类项目转变的个人。本书内容实用、设计合理，主要围绕三个核心元素：以人力资源经理为教练、营造教练文化及具体应用教练。本书可以为人力资源管理者在创造有利于开发的环境方面提供很多帮助，使可以成功得到提升并进而面对复杂多变、不可预测的外部世界。 (美)道格拉斯·D.里德尔(Dougias D.Riddle),(美)埃米莉·R.胡尔(Emily R.Hoole),(美)伊丽莎白·C.D.格莱特(Elizabeth C.D.Gullette) 编；林菲译道格拉斯·D.里德尔为创新领导力中心教练服务优选总监。他还担任哈佛教练学院的不错顾问。
埃米莉·R.胡尔为创新领导中心优选研究和评估小组主任。
伊丽莎白·C.D.格莱特为Alix合作伙伴领导力与组织效率副总裁，曾在创新领导力中心担任不错教师和教练实践。