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培训手记

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米雅著 著



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发表于2024-05-15

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店铺: 文轩网教育考试专营店
出版社: 清华大学出版社
ISBN:9787302452904
商品编码:14814204085
开本:B5
出版时间:2016-11-01
页数:216
字数:208000

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具体描述

培训手记 作  者:米雅 著 定  价:38 出 版 社:清华大学出版社 出版日期:2016年11月01日 页  数:216 装  帧:平装 ISBN:9787302452904 第1篇 基础篇
1 老板的人才培养哲学
2 育人先选人,选人需权衡
3 培训是为了解决实际问题
4 不能被培训对象的意愿绑架
5 避不开的上帝视角
6 戒急用忍的大局观教育
7 定义大局观
8 老板要有全局观
第2篇 员工篇
1 选拔有品德的员工导师
2 善待异见者
3 让销售人员讲诚信
4 稀缺人才的组织化问题
5 强化员工职业意志
6 从经营出发做内训
7 新员工培训要义
8 上岗培训得来的业务尖子
9 惜才用能
10 人员精简后的培训
部分目录

内容简介

米雅所著的《培训手记(从经营出发培养人才)》讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板一言堂,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低学历高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的?
制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
米雅 著 米雅,人力资源工作者,厦门大学MBA,某公司人力资源总监,已出版作品:《管理手记:人力资源经理是怎么思考和解决问题的》《管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的》《管理手记:人力资源经理是怎么做招聘工作的》。
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