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内容简介

《你在为谁工作2：你在为自己的未来工作（第2版）》一书从员工的角度出发，针对员工在工作中的思想误区和困惑，用通俗的语言和生动的职场故事进行了细致深刻的剖析，让每位员工深刻反思自己“到底在为谁工作”这个问题。本书有助于员工解除工作中的困惑，调整心态，重燃工作的热情，使每位员工从普通走向优秀，从优秀走向卓越。
《你在为谁工作2：你在为自己的未来工作（第2版）》一书告诉了我们改变职场心态的实用方法。本书既是一本员工进行自我激励、激发生命潜能的优秀读物，同时也是公司送给每一位员工的珍贵礼物。
本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

作者简介

吕国荣，知名畅销书作者，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》《决定成败的49个细节》《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《赢局》《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》《老板为什么会发火》等五部图书在韩国出版。

目录

第一章 我们都在为自己的未来工作
1.你在为自己的未来工作/002
2.薪水算什么，要为自己的未来工作/005
3.我们都是在为自己的幸福工作/009
4.为实现自我价值而工作/012
5.工作岗位是我们发展和成长的平台/015
6.工作是我们实现梦想的途径/019
7.把工作当成自己的事业来经营/022

第二章 对工作的态度，决定未来的高度
1.有什么样的态度，就有什么样的人生/028
2.端正态度，为自己的未来打拼/031
3.不可以选择工作内容，但是可以选择工作态度/033
4.成功的人做事都积极主动/036
5.重视工作中的每一件小事/039
6.工作应当全力以赴/043

第三章 提升自己的能力，为自己未来的发展铺路
1.在工作中不断学习，提升自己的工作能力/048
2.学以致用，把知识转化为解决实际问题的能力/054
3.掌握过硬的工作技能，让自己的未来走得更远/058
4.提升沟通能力，让你的工作更顺畅/062
5.提升自己独当一面的能力，关键时刻有所作为/070

第四章 员工要有好人品，好人品成就好未来
1.忠诚+能力=卓越未来/076
2.敬业创造未来，乐业实现梦想/081
3.诚信是打开成功大门的金钥匙/086
4.带着爱心去工作，你会获得意外的收获/091
5.谦虚的人才能在成功的路上走得更远/094
6.成功奖赏勤奋工作的人/099

第五章 对工作负责，就是对自己的未来负责
1.没有做不好的工作，只有不负责任的人/104
2.今天你糊弄工作，明天工作就糊弄你/108
3.对今日的工作负责，就是对明日的自己负责/111
4.增强责任意识，做到在其位、谋其事、尽其责/114
5.拥抱责任，创造卓越未来/117

第六章 创新工作思路，用智慧开创未来
1.打破常规思维，以逆向方法解决工作中的问题/122
2.提高解决问题的能力，用智慧创造未来/125
3.只要找对方法，就没有解决不了的问题/129
4.用创造性思维开拓未来/133
5.开发好创意，为公司创造高效益/136
6.创新创造好效益，也创造好未来/142
7.捕捉有价值的信息，为公司的未来发展导航/149

第七章 你为公司创造财富，公司为你创造未来
1.把为公司创造利润当做自己的使命/156
2.你为公司创造价值，公司为你创造未来/160
3.维护公司的利益，就是维护自己的利益/163
4.敢于挑战困难，为公司开拓更大的市场/168
5.做好服务，为公司赢得更多的客户/172

第八章 努力工作，才能为自己赢得美好的未来
1.今天工作不努力，明天努力找工作/180
2.今天不吃苦，明天就辛苦/183
3.今天努力工作是为了美好的未来/188
4.有激情，工作才有无限可能/191
5.用感恩代替抱怨，踏实工作方能成就未来/196
6.高效工作：赢在当下便赢得了未来/201
7.心动不如行动，行动创造未来/207

精彩书摘

第一章 我们都在为自己的未来工作

1.你在为自己的未来工作

很多人总认为自己是在为单位打工，为老板卖命。那么，我们到底是为谁工作呢？在回答这个问题之前，我们先来看一个小故事：

龙亮大学毕业后跟其他同学一样面临严峻的就业形势，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他进了一家企业担任质检员，薪水比普通工人还低，但是他十分珍惜这份工作。每当下班铃声响起时，其他同事总是迅速换上衣服，冲出厂房，而龙亮则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。
两个月后，龙亮发现该公司生产成本高，产品质量差，在这样的情况下，很多人肯定是闭口不提的，因为这是公司和老板的事，没有必要去管这种闲事，只要将自己的本职工作干好就可以了。但是龙亮却不遗余力地说服公司老板推行改革，以占领市场。
同事们都觉得龙亮很傻，拼死拼活还不就拿那点工资，甚至有个别同事还当面对他说：“你让我们感到很难堪。”
龙亮有些疑惑不解，反问道：“我让你们感到很难堪？这话从何说起？”
“你让老板认为我们不够努力。”同事停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作，不值得这么卖命！”
“是的，我们是在为老板工作，但是，我们也是在为自己工作，为自己的未来工作！我认为自己这样卖力工作是值得的。我很乐意，也很快乐。” 龙亮的回答十分肯定有力。
同事听罢，一脸不屑的样子，很不愉快地走开了。
一年后，为自己未来而工作的龙亮逐渐开始脱颖而出，他的改革建议使企业的利润增加了好几倍，他的薪水也翻了好几倍，并被提升为部门经理。

什么样的心态造就什么样的人生，我们平时应该以什么样的心态去面对工作呢？一种人认为我在为老板打工，得过且过，做一天和尚撞一天钟，完成自己的工作就行了，有这种思想的人其职业生涯相信也不会有大的进步；另一种人的心态是为自己的未来工作，他们不单单把工作看做一种职业，而是看做自己的事业，相信这种人在完成工作的同时自己也在不断取得进步。
工作是企业员工的必修课，我们更应该深刻地反思：我们为什么而工作？究竟是为了薪酬、理想和抱负，还是为了自己和企业的未来而工作呢？其实我们每个人不仅仅是为了自己的薪酬回报而努力，同时也是为了实现自己的理想，为了创造未来而努力。既然我们置身其中，那么就应该全力投入，就应该做好工作中的每一件事。
谁也不想在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生。如果想要实现人生的目标，就要从现在开始为自己的未来铺路，因为成功不是一蹴而就的，成功是靠一点点的努力积累起来的。从现在开始努力工作，为自己的未来工作，在工作岗位上不断积累、不断努力，从而取得成功。 　
同时，在工作中历练成长是很重要的，真正认识到自己是在为未来工作的人，看重的是自己从工作中得到的收获，在工作中学到的知识和积累的经验，因为他们清楚这些都是自己事业大厦不可缺少的基石。
要想在工作中得到成长，首先要树立正确的观念——工作是为了自己的未来。不管你在哪里工作、为谁工作，首先要做的是把自己应该做的事情做好。其次要有正确的心态——为自己的未来工作而不是为老板工作。
聪明的员工明白是在为自己工作，更是为自己的未来工作，脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中学到了知识，增长了能力，让自己逐步成长，最终实现了自己的梦想；而一心想着自己只是在为他人工作的人，只能活在每天的“迷茫”和“痛苦”中，度过并不愉快的一生。
无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你在为谁工作”这个问题至关重要，再没有比“我只是在为别人工作”这种观念更伤害自己的了。我们要弄明白自己不仅仅是在为老板工作、为薪水工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把工作当做一种属于自己的事业，用心去经营。
相信只有真正认识到“为自己的未来工作”的人，才会赢得一个美好的人生！

阅读思考：

（1）扪心自问，你在为公司和老板工作，还是在为自己的未来工作？
（2）想一想，弄明白“你在为谁工作”这个问题对自己的未来发展有哪些帮助？
（3）文中故事的主人公为什么会成功，他的成功给我们带来了哪些启示？

2.薪水算什么，要为自己的未来工作

很多年轻人在就职之前，关心的第一件大事是公司给自己的薪水有多少。如果某个公司薪水高，前去应聘的人便络绎不绝；薪水低，问津者便寥寥无几。
他们从来就不曾想过，工作除了得到薪水之外，还能得到什么？
其实，从对待薪水的态度，可以预测一个人将来是成功抑或失败。如果一个人只为薪水而工作，此外便无其他较高的目标，那他就不可能有更多的发展，也就是说，这个人与成功肯定没有多少缘分；如果不管薪水如何低廉，对一切工作都愿付出至善的服务与至高的努力，成功应该指日可待。
我们投身于职场是为了自己而工作。人生并不只有现在，还有更长远的未来。薪水固然重要，但那只是个短期的小问题，最重要的是要获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础，更何况生存问题需要通过发展来解决。如果眼光只盯着温饱，得到的永远只是温饱。
以前，很多人为了学一门手艺，拜师学艺期间不拿一分钱报酬，不也是无怨无悔吗？在他们看来，能有一个好的学习技能和知识的机会是十分难得的，他们的努力和付出都是为了能够在将来开办自己的作坊或店铺。
现在，有的年轻人在学本事的同时还拿工资，却仍然抱怨不已，问题在于他们较为短视，忽略了个人能力的培养，还没有在现实利益和未来价值之间找到一个均衡点。
作为一个现代员工，不要只为薪水去工作，要有为自己的未来去工作的心态。下面来看看安格斯是如何不计较薪水去工作的：

维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，技术力量雄厚，并代表着当时重型机械制造业的最高水平，其产品销往全世界。能进入这样的大公司工作，是很多毕业生的梦想。毫无疑问，这样的大公司肯定是人才济济，要想在这样的公司谋得一席之地，非常不易。尽管这样，还是有不少毕业生想到该公司求职，因为在那里，不仅英雄有用武之地，还有着丰厚的薪水待遇，让你能享受高品质的物质生活。
和许多人一样，安格斯到该公司求职时也遭到拒绝，原因很简单，该公司的高级技术人员爆满，各种高技术人才所需有限。但安格斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚公司。怎样才能进入这个公司呢，他采取了一个异于常人的策略——放弃自己的专长，接受基层工作，只要能进入这个公司。
他找到人事部，提出为该公司无偿提供劳动，不论做任何工作，他都可以不要任何报酬。哪有不要报酬为公司做事的人呢，人事部起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是，便安排他到车间做最没技术含量、最底层的活——打扫车间里的废铁屑，顺便也想看看这个年轻人到底是怎么想的。
安格斯的做法让很多人大为不解，这么优秀的一个人才，竟然在一个扫地的岗位上工作，而且还不计报酬。但安格斯自有他的想法，只要能进入这个公司，虽然不是正式员工，只要自己有所作为，总有一天会得到公司认可的。
安格斯并没有为打扫而打扫，他是“醉翁之意不在酒”，在日复一日地打扫工作中，他细心观察了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细的记录。半年多以后，他发现了公司在生产中有一个技术性漏洞。为此，他花了近一年的时间搞设计，通过在工作中积累的大量统计数据，最终想出了一些改变现状的方法。
安格斯试图将自己的想法告诉总经理，可他根本没有机会见到总经理。
有一天， 公司发生了一件非常重要的事情，许多订单都因为产品质量问题而纷纷被退回，如果拿不出质量更好的产品，公司将蒙受巨大损失。
为了挽救公司，董事会召开紧急会议商量对策，可是会议整整进行了6个小时还没有得出一个结果，这时，安格斯揣着自己的想法敲开了会议室的门，他对着正在开会的总经理说：“我要用10分钟时间改变公司!”随后，安格斯对出现的问题做出了一个合理解释，并且在工程技术方面提出了自己的观点，最后，他拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原有的优点，同时又能避免出现问题。
按照安格斯的提议，公司生产出来的产品受到了客户的一致好评，他很快就因为对公司的巨大贡献而被聘为负责生产的副总经理。之后几年中，安格斯又通过自己在基层工作时所记录下来的点点滴滴，不断改进着公司的管理和生产。10年之后，安格斯不仅荣升为维斯卡亚公司的CEO，个人财富也跻身于美国的前50名！
安格斯不为薪水工作的同时，却为自己的未来创造了成功的契机。

一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作，像安格斯一样。
暂时地放弃是为了未来更好地获得。薪水微薄又有什么关系呢？我们应该认识到，老板交付给的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发挥我们的才能，与同事的合作能培养我们的团队意识，与客户的交流能训练我们的沟通技巧。工作单位是我们生活的另一所学校，因为工作能够丰富我们的思想，增长我们的智慧。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段则是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。不要做一个只为薪水工作的员工，薪水只是工作回报你的一种方式，尽管它很直接，但是，它也是最短视的。如果你只是为了薪水而工作，而没有其他更高层次的目标，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比信封中的薪水多得多。
在你工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和未来而努力。无论你的收入是多是少，都要清楚地认识到：那只是你从工作中获得的一小部分。
要想在职场上成为一个叱咤风云的人物，最好不要老是想着薪水的多少。在工作过程中，尽量发挥出自己的才能和智慧，努力提高工作效率，不断追求进步，积极地做你的工作。这样，老板就会对你另眼相看。
在现代公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做的努力占有很大的比例。只要你是一位努力尽职、不只为薪水工作的员工，总会有被提升的一天。总之，不论你的老板有多吝啬、多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，你不仅是为了目前的薪水而工作，还是为了自己的未来而工作。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的未来而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

阅读思考：

（1）你在为自己的未来工作，还是为当前的薪水工作？
（2）你计较过自己的薪水吗？这种计较给你带来了什么样的结果？
（3）想一想，为什么我们不对薪水斤斤计较，反而会获得更多？
（4）看了安格斯的故事，你有什么感想？如果你是他，你也会像他那样去做吗？

前言/序言

“你在为谁工作？”
无论是刚踏进职场的毕业生，还是已在职场打拼多年的老员工，都会被这类问题所困扰。
我们的一生，大部分的时间都是在工作中度过的，工作是我们生命中最重要的部分。很多人日复一日、年复一年地工作，却没弄明白自己到底在为谁工作。在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义不大。当被问及“你到底在为谁工作”这个问题时，大多数人的回答都类似：“为公司、为老板工作！”
其实不然，你不是在为别人工作，而是在为自己工作！为自己的美好明天工作！为自己的未来工作！
“你在为自己的未来工作”，这是每一位员工都应当首先弄明白的问题。如果不能明白这一点，总认为自己在“为公司、为老板工作”，那就无法从根本上激起自己对工作的热情，每天只能像机器一样被动地运转，机械地完成任务，得过且过，做一天和尚撞一天钟；或者整天抱怨，把工作当成一件苦差事，久而久之，工作甚至会成为一个人的负担和拖累，这将会使自己非常痛苦。
明白了“你在为自己的未来工作”，你的工作热情就会被点燃，工作就会自觉自发地进行，最终实现个人的价值。
每个人一生中都不能离开工作，工作是我们安身立命之本，不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。工作不仅丰富了我们的经验、提升了我们的能力，而且会为我们下一步的发展创造更多的机遇。同时，在平凡的工作中我们还学到了知识，增长了才能，使自己不断成长，最终实现自己的梦想。
无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你在为谁工作”这个问题至关重要，再没有比“我只是在为别人工作”这种观念更伤害我们自己的了。所以我们应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，弄明白“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。
《你在为谁工作2：你在为自己的未来工作》一书从员工的角度出发，针对员工在工作中的思想误区和困惑，用通俗的语言和生动的职场故事进行了细致深刻的剖析，让每位员工深刻反思自己“到底在为谁工作”这个问题。本书有助于员工解除工作中的困惑，调整心态，点燃工作的热情，使每位员工从普通走向优秀，从优秀走向卓越。　
《你在为谁工作2：你在为自己的未来工作》一书告诉了我们改变职场心态的一些实用方法。本书既是一本员工进行自我激励、激发生命潜能的优秀读物，同时也是公司送给每一位员工的珍贵礼物。
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