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內容簡介

本書從人力資源管理外包相關理論入手，首先論述瞭人力資源管理外包理論與我國中小企業人力資源管理現狀分，然後再在此基礎上論證瞭中小企業人力資源管理外包的必要性、可行性及其與大型企業人力資源管理外包的差異；對中小企業人力資源管理外包實施過程中所潛在的風險進行瞭分析；從風險的識彆和成因這兩個方麵對中小企業人力資源管理外包的風險進行瞭係統分析，並通過案例分析進一步論證瞭中小企業人力資源管理外包中的風險。本書適閤人力資源相關專業的研究者閱讀和參考。

作者簡介

王奕,女，1979年6月齣生，湖北荊州人，現為荊州教育學院人事處處長、管理係教師，本科學曆。主要從事管理類課程教學，研究方嚮為人力資源管理。發錶學術論文9篇，參與市校級教科研項目3項。

目錄

第一章 外包理論概述
第一節 外包的起源及發展
第二節 外包的定義
第三節 外包的類型
第四節 外包的優勢
第五節 外包的結構模型
第六節 外包發展的動因
第七節 外包的條件
第八節 外包決策的依據
第九節 外包發展的影響

第二章 中小企業人力資源管理外包理論概述
第一節 中小企業的概念界定及特徵
第二節 中小企業人力資源管理外包的理論基礎
第三節 中小企業人力資源管理外包的優勢
第四節 中小企業人力資源管理外包的動因分析
第五節 中小企業人力資源管理外包的模式及選擇原則
第六節 中小企業人力資源業務外包的內容

第三章 中小企業人力資源管理外包現狀分析
第一節 中小企業人力資源管理現狀分析
第二節 國內外中小企業人力資源管理外包現狀分析
第三節 我國中小企業人力資源管理外包的發展曆程
第四節 中小企業實施人力資源管理外包的必要性和可行性
第五節 中小企業與大型企業人力資源管理外包的差異陛

第四章 中小企業人力資源管理外包中的風險分析
第一節 人力資源管理外包風險的研究現狀
第二節 中小企業人力資源管理外包風險成因分析
第三節 中小企業人力資源管理外包的運作流程
第四節 中小企業人力資源管理外包中的風險識彆與評估研究
第五節 入力資源管理外包風險分析案例

第五章 中小企業人力資源管理外包中的風險評價
第一節 入力資源管理風險評估方法
第二節 基於模糊綜閤評價法的中小企業人力資源管理外包內容選擇
第三節 人力資源管理外包決策案例分析

第六章 中小企業人力資源管理外包中的風險控製對策
第一節 探索階段的風險控製
第二節 商議階段的風險控製
第三節 轉型階段的風險控製
第四節 評估階段的風險控製
附錄 2015年度中國人力資源管理外包現狀調查問捲
參考文獻

前言/序言

中小企業人力資源管理外包風險及規避 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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