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内容简介

　　《劳动与社会保障法学/马克思主义理论研究和建设工程重点教材》分为绪论、上编（劳动法）、下编（社会保障法），共计14章，内容分别为：劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体劳动关系法、劳动基准法律制度、劳动监察与劳动争议的处理法律制度、社会保障法基础理论、养老保险、医疗保险和生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险基金、社会救助、社会福利和社会优抚。

目录

绪论
一、劳动与社会保障法学的研究对象
二、劳动与社会保障法的基本理念
三、马克思主义原理和劳动与社会保障法
四、本书的逻辑结构与学习研究方法

上编 劳动法
第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和特点
二、劳动法的调整对象
三、劳动法的适用范围
四、劳动法的基本原则
五、劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系概述
二、劳动法律关系的主体
三、劳动者与用人单位的权利
第三节 劳动法的产生和发展
一、外国劳动法的产生和发展
二、我国劳动法的产生和发展
三、国际劳动立法
第二章 就业促进法律制度
第一节 就业促进概述
一、劳动就业的概念和形式
二、就业政策与目标
三、促进就业的国家职责
第二节 反就业歧视
一、就业歧视的认定
二、就业歧视的类型
三、就业歧视的法律治理
第三节 就业服务和管理
一、公共就业服务
二、经营性就业服务
三、就业管理
第三章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的特点
三、基于期限对劳动合同的分类
四、劳动规章 制度
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的程序
二、劳动合同订立的形式
三、劳动合同的主要条款
四、劳动合同的效力
第三节 劳动合同的履行、中止、变更和承继
一、劳动合同的履行
二、劳动合同的中止
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的承继
第四章 集体劳动关系法律制度
第五章 劳动基准法律制度
第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度

下编 社会保障法
第七章 社会保障法基础理论
第八章 养老保险
第九章 医疗保险和生育保险
第十章 工伤保险
第十一章 失业保险
第十二章 社会保险基金
第十三章 社会救助
第十四章 社会福利和社会优抚
后记

精彩书摘

　　《劳动与社会保障法学（马克思主义理论研究和建设工程重点教材）》：
　　2.绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资最初以计件工资为主要实现形式，由于在实践中，绩效的定量不易操作，现阶段已不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系，其具体指标与标准由用人单位通过工资协商或民主管理程序自行决定。现阶段，绩效工资被我国事业单位、企业普遍采用，用人单位利用绩效工资对劳动过程进行调控，通过对绩优者和绩劣者的收入调节，激励员工积极、主动和创造性地完成工作任务，进而实现单位的事业发展目标。
　　3.奖金。奖金是用人单位对作出突出贡献的劳动者支付的奖励性劳动报酬，是辅助工资的构成内容之一。按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类：（1）以直接增加社会财富为标准，可以将其分为超产奖、质量奖、节约奖等；（2）以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖等；（3）以设奖形式为标准，可以将其分为单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等。
　　4.津贴。是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。津贴的具体作用主要表现在三个方面：（1）补偿作用，即对劳动者因特殊劳动的额外劳动消耗给予补偿；（2）调节作用，即协调劳动力资源合理的社会布局；（3）激励作用，即鼓励职工钻研技术、努力工作。依据津贴的设置目的和所起的作用，可以将我国现行的津贴分为以下几大类：（1）为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴、夜班津贴；（2）为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴、船员津贴、外勤工作津贴、铁路乘务津贴，以及为鼓励职工到艰苦地方去工作而设置的津贴等；（3）为保障职工身体健康而设置的津贴，如对从事粉尘、高压、有毒有害气体、接触放射性物质和从事潜水作业等工作发放的保健津贴、医疗卫生津贴等；（4）为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴、体育津贴等；（5）为维护社会所需要的工作的正常进行而设置的津贴，如环卫工人、物资回收工人所享有的津贴等；（6）为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如对做出突出贡献的专家、学者和科技人员设置的政府特殊津贴等。
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