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內容簡介

　　本書設計的主體調查以661個國內研發人員為樣本收集7個主要假說的相關數據，控製瞭多個人口統計學變量。實證研究結果顯示，研發人員的工作驅力、動機特性和工作自我效能都與工作動力行為顯著相關，而研發人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯著的影響。研究還發現研發人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯著正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關係的調節作用也得到瞭支持，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關係有強乾預作用，交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關係有加強作用。研究結果主要應用在判斷研發人員的工作積極性，用於研發人員的招聘、培訓、教育指導、職業指導，用於構建良好的組織環境和為激勵研發人員提供多維視角。

作者簡介

　　袁建昌，1968年11月生，甘肅靜寜人，現為上海工技術大學教授，長期從事企業管理專業方麵的教學和科研工作。2008年吉林大學管理學博士，2012年復旦大學管理學院訪問學者，2012年人力資源和社會保障部高級物流師資格。近年來主要研究領域為高新企業科技人員管理、情商領導力、大學生職業生涯規劃等。

我國研發人員工作動力行為與激勵研究 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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