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内容简介

　　本书设计的主体调查以661个国内研发人员为样本收集7个主要假说的相关数据，控制了多个人口统计学变量。实证研究结果显示，研发人员的工作驱力、动机特性和工作自我效能都与工作动力行为显著相关，而研发人员的组织公正感和组织支持感也对工作动力行为有显著的影响。研究还发现研发人员的工作动力行为与他们的个人工作绩效显著正相关。分配公正、程序公正和交互公正对组织支持感和工作动力行为之间关系的调节作用也得到了支持，其中程序公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有强干预作用，交互公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有加强作用。研究结果主要应用在判断研发人员的工作积极性，用于研发人员的招聘、培训、教育指导、职业指导，用于构建良好的组织环境和为激励研发人员提供多维视角。

作者简介

　　袁建昌，1968年11月生，甘肃静宁人，现为上海工技术大学教授，长期从事企业管理专业方面的教学和科研工作。2008年吉林大学管理学博士，2012年复旦大学管理学院访问学者，2012年人力资源和社会保障部高级物流师资格。近年来主要研究领域为高新企业科技人员管理、情商领导力、大学生职业生涯规划等。

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