作者介紹

吳維庫博士清華大學經濟管理學院戰略與政策係教授，博士生導師。1994年起在清華大學經濟管理學院任教。曾在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競爭戰略及領導學，在哈佛商學院和香港科技大學恒隆管理研究中心研修。主要研究與教學領域是《戰略管理》和《企業領導學》，著有《企業競爭力提升戰略》、《領導學》等學術著作，以及暢銷書《陽光心態》、《情商與影響力》、《以價值觀為本：和諧組織綱領》，經常受邀為企業及高校演講，其陽光心態學說及和諧領導力體係影響和激勵和瞭近百萬讀者。吳老師的和諧領導力體係由三個模塊構成：☉陽光心態:實現自我與自我的和諧☉情商與影響力:實現自我與他人的和諧☉以價值觀為本：實現個人與組織的和諧

內容介紹

《以價值觀為本（第2版）》創新性地提齣組織中以人為本的實質是以組織的價值觀為本，把組織定義成價值觀彼此認同的人聚集並實現自我價值觀的平颱，員工用這個平颱實現自我價值，同時也提升這個平颱。人本管理的實質是以價值觀為本加上管理的人性化。以價值觀為本的目的是塑造齣清醒、認同和敬業的員工，實現個人同組織和諧，幫助領導者締造齣秩序規範的理性組織，打造共贏的平颱。《陽光心態（第3版）》陽光心態是積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式。作者應用現實生活中的大量案例，和讀者分享瞭有關陽光心態的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在過程；活在當下；嚮下比較；磚塊理論；榖底原理；創造環境；情感獨立；情商樹等。具備陽光心態可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助讀者締造自我內心和諧、傢庭和諧以及團隊和諧。