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编辑推荐

　　*一对一的专业辅导打造新派劳动关系
　　*劳动法律法规政策一应俱全
　　全书采用可视化图表与公式相结合轻松阅读易识记
　　详解HR管理中的法律风险与应急对策

内容简介

　　本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点。详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。

目录

第一章 招聘与录用........................................................................................................1
第一节广告发布..................................................................................................... 1
第二节就业歧视..................................................................................................... 5
第三节招聘面试..................................................................................................... 8
第四节如实告知....................................................................................................11
第五节入职审查................................................................................................... 15
第六节录用条件................................................................................................... 21
第七节录用通知................................................................................................... 24
第八节抵押担保................................................................................................... 30
第九节三方协议................................................................................................... 31
第二章订立劳动合同..................................................................................................35
第一节劳动合同的主体........................................................................................ 35
第二节劳动合同的订立........................................................................................ 47
第三节劳动合同的条款........................................................................................ 76
第四节劳动合同的期限........................................................................................ 81
第五节劳动合同的效力........................................................................................ 86
第三章试用期.............................................................................................................92
第一节试用期法定限制........................................................................................ 92
第二节试用期工资和福利待遇............................................................................. 96
第三节试用期内劳动合同的解除......................................................................... 99
第四章规章制度的制定与适用..................................................................................106
第五章保密与竞业限制............................................................................................. 115
第一节商业秘密..................................................................................................115第二节 保密协议..................................................................................................119
第三节竞业限制................................................................................................. 121
第六章培训与服务期................................................................................................129
第七章工作时间与休息休假......................................................................................137
第一节工作时间................................................................................................. 137
第二节休息休假................................................................................................. 150
第八章薪酬管理.......................................................................................................161
第一节薪酬管理的基本概念和制度................................................................... 161
第二节工资支付的基本规定.............................................................................. 177
第三节加班费的实务操作.................................................................................. 183
第四节未依法支付工资的法律后果................................................................... 199
第九章股权激励.......................................................................................................201
第十章社会保险实务................................................................................................214
第一节社会保险的基本规定.............................................................................. 214
第二节基本养老保险.......................................................................................... 220
第三节基本医疗保险.......................................................................................... 223
第四节失业保险................................................................................................. 226
第五节生育保险................................................................................................. 229
第六节工伤保险................................................................................................. 231
第十一章劳动合同的变更.........................................................................................240
第一节协商变更劳动合同.................................................................................. 240
第二节单方变更劳动合同.................................................................................. 244
第三节劳动合同变更技巧.................................................................................. 252
第十二章劳动合同的解除.........................................................................................256
第一节协商解除劳动合同.................................................................................. 256
第二节劳动者解除劳动合同.............................................................................. 259
第三节用人单位解除劳动合同........................................................................... 269
第四节离职手续的办理...................................................................................... 285第十三章 劳动合同的终止.........................................................................................288
第一节劳动合同的终止与劳动合同的解除........................................................ 288
第二节劳动合同终止的情形.............................................................................. 290
第三节劳动合同终止的例外情形....................................................................... 292
第四节劳动合同终止和续签的技巧................................................................... 293
第十四章经济补偿金、赔偿金与违约金....................................................................296
第一节经济补偿金............................................................................................. 296
第二节赔偿金......................................................................................................311
第三节违约金..................................................................................................... 322
第十五章集体合同和工会.........................................................................................328
第一节集体合同................................................................................................. 328
第二节工会......................................................................................................... 337
第十六章多元化用工形式.........................................................................................345
第一节劳务派遣................................................................................................. 345
第二节业务外包................................................................................................. 356
第三节非全日制用工.......................................................................................... 359
第十七章女职工和未成年工劳动保护........................................................................364
第一节女职工劳动保护...................................................................................... 364
第二节未成年工劳动保护.................................................................................. 382
第十八章劳动争议处理.............................................................................................391
第一节协商与调解............................................................................................. 391
第二节申请劳动仲裁.......................................................................................... 394
第三节提起诉讼................................................................................................. 414
第四节劳动争议举证与证明责任....................................................................... 418
第五节裁决的执行............................................................................................. 434

前言/序言

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