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内容简介

　　《国际人力资源管理（英文版 第5版）》是一本英文影印版教材，原著是道林教授领衔编著的一本国际人力资源管理经典教材。
　　《国际人力资源管理（英文版 第5版）》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是最新版，特别加入了最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。
　　《国际人力资源管理（英文版 第5版）》非常适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材，也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。

作者简介

　　彼得·J·道林（Peter J. Dowling）， 澳大利亚LaTrobe大学人力资源管理教授，国际管理学者协会联盟（IFSAM）主席，澳大利亚与新西兰国际商务学会副主席，澳大利亚人力资源研究院终身会员。曾执教于澳大利亚的墨尔本大学、莫纳什大学、塔斯马尼亚大学和新西兰的惠灵顿维多利亚大学，并担任美国康奈尔大学和密歌根州立大学的客座教授。独立发表或与他人合作发表70余篇文章。担任International Journal of Human Resource, Journal of World Business, Management International Review等多家杂志编委。
　　
　　赵曙明，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员，2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源管理学会会长。是较早将西方人力资源管理理论引入中国，并与中国实践相结合的学者之一。
　　
　　程德俊，南京大学商学院人力资源管理系教授，2008-2009年度美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。主要从事高参与工作系统，谈判与冲突管理、团队过程、行为决策等领域的研究和教学工作。

内页插图

目录

第1章 导论
第2章 组织情境
第3章 国际人员配置
第4章 国际招聘与甄选
第5章 国际培训与开发
第6章 绩效管理
第7章 国际薪酬
第8章 归国与职业生涯问题
第9章 国际产业关系
第10章 东道国情境下的国际人力资源管理
第11章 国际人力资源管理趋势：未来的复杂性、挑战和选择
案例
附录

前言/序言

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