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张维迎 著

图书标签:

• 企业理论
• 中国企业
• 企业改革
• 所有制
• 公司治理
• 市场经济
• 转型经济
• 制度创新
• 战略管理
• 经济学

出版社： 上海人民出版社

ISBN：9787208126206

版次：1

商品编码：11646264

品牌：世纪文景

包装：精装

开本：16开

出版时间：2015-01-01

用纸：胶版纸

页数：432

字数：247000

正文语种：中文

编辑推荐

适读人群 ：经管专业在校学生 国企改革问题研究者

　　1. 张维迎“企业理论四书”之一。收录了张维迎近30年来学术含量至高的作品。

　　2.一部把脉中国经济现实的经济学著作。用张维迎自己的说，本书收录的一系列文章是他“将自己的企业理论应用于国有企业的分析”并撰写而成，凝结了二十多年来的研究心血。

　　3.一部别开生面的中国改革史著作。它告诉我们，在过去三十余年的改革进程中，我们经历了什么，失去了什么，学到了什么，留下了什么。它激励着我们回答这样一些问题：在全球经济一体化的今天，中国的企业改革将何去何从？有什么原则我们必须要遵守？有什么陷阱我们必须要跃过？我们现在走到了哪里？方向又在哪里？我们能否为我们自己，为我们的子孙，创造一个公平有效的未来？

　　4.首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告（2013）》，在国内管理学著作学术影响力排行榜上，本书位居第二。

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内容简介

　　《企业理论与中国企业改革》是张维迎“企业理论四书”之一，收录了张维迎先生自1986年至2014年写就的19篇学术含量非常高的文章，涉及的问题包括企业家与所有制、公司治理结构、国资管理体制、企业重组与并购、地区间竞争、民营企业融资、资本市场的发展、民企与国企的未来等。这些文章是作者将企业理论应用于中国企业改革的研究成果。但本书并不仅仅是一部经济学著作。因其是对中国近三十年的改革进程所作的持续观察与研究，它实际上又是一部中国改革史著作。

作者简介

　　张维迎，中国改革最前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论权威、坚定的市场经济主义者，现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

目录

第三版序言
重印序
前言
企业家与所有制—经济体制改革中的一个重大理论问题
第一部分股份制与企业家职能的分解

第二部分国家所有制下的企业家不可能定理
企业理论及其对中国国有企业改革的意义
一、引言
二、企业的契约理论（Ⅰ）：交易费用理论
三、企业的契约理论（Ⅱ）：代理理论
四、企业的企业家理论
五、企业的管理者理论
六、企业的企业家—契约理论
七、从现代企业理论看中国国有企业改革

所有制、治理结构与委托—代理关系
一、财产所有权与企业所有权
二、人力资本与非人力资本
三、公司治理结构与公司法
四、委托—代理理论与赫姆斯特姆的团队理论
五、结束语

从公司治理结构看中国国有企业改革
一、分析框架：公司治理结构在资本主义企业中的作用是什么？
二、对中国国有企业改革的评价
三、结论：民营化是唯一出路163

企业国有资产管理体制改革的若干问题
一、关于国有资产经营战略的调整
二、关于国有资产管理委员会
三、关于作为投资主体的授权经营机构—国有资产经营公司
四、关于委托经营机构
五、关于国有资产收益的处置

从资本结构看国有企业的重组
一、资本结构和企业破产的理论
二、中国国有企业资本结构存在的问题
三、关于企业重组的几个具体问题

控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
一、引言
二、一个例子
三、数学模型
四、模型的应用和政策含义

地区间竞争与中国国有企业的民营化
一、李—栗—张模型的一个非技术性概括
二、对中国国有企业民营化的解释
三、结论

非对称信息与民营企业的融资问题
一、信息非对称如何限制民营企业的融资能力？
二、企业家为什么要限制自己的机会主义行为？
三、公司的最优融资顺序
四、关于风险资本
五、中国经济的民营化

从非对称信息看公司融资与资本市场
一、非对称信息与公司融资、泡沫经济和金融危机
二、声誉机制与公司融资
三、对投资者的法律保护与资本市场的发展
四、政府对金融业的管制问题
五、中国股票市场存在的问题

附录
产权约束与企业改革
资本市场与产权变革
全球微观经济机制的调整与中国的选择只有“国退民进”，才有经理人市场
国有主导无公平竞争可言
推进国有企业民营化比多交利润更有意义
何不让电话用户成为电信的股东？
未来10年经济改革要做的三件事
参考文献
后记

精彩书摘

　　谈改革1
　　上世纪80年代中期进行的“利改税”和“拨改贷”我们不能否认它的积极意义，但从某种意义上讲可以理解为政府与企业之间玩的虚拟游戏。……这就是国有经济中政府与国有企业之间的模拟游戏。当然，中国的许多改革都有一个从假戏假唱到假戏真唱，再到真戏真唱的过程。没有“利改税”，没有“拨改贷”，中国的改革也走不到今天这一步。
　　谈改革2
　　从理论上讲，租、税、利三个概念是很不一样的，在市场经济情况下代表不同的制度安排。租是合同收入，税是法定收入，利是剩余收入。为什么在我们国家，这些概念老搅在块？很简单，因为资源是国家所有的，企业是国家投资的，国家的所有者职能和公共管理职能又都是政府本身承担的，这些肯定要搅在一块。这就像一个体户开一个饭馆，菜是自己种的，房子是自己所有的，所有服务工作都是自己干的，你非要站出来说我的资本收益是多少，工资是多少，利润是多少，就显得有点无聊。
　　谈改革3
　　中国的经济改革是从地方分权化而非民营化开始的。在过去的二十年中，特别是从上个世纪90年代初起，中国的民营化进程在速度和广度上都有所深化。我们的理论可以很好地解释这一自发的民营化进程。基本的逻辑是，放权导致了地区间竞争，地区间竞争又反过来引发了民营化。……从1979年开始的经济改革实际上可以看作将经济剩余分享权和控制权由中央政府重新分配给地方政府和由地方政府重新分配给企业经理的演进过程。我们可以将前一种过程视作“地方分权化”（decentralization），后一种过程视为“企业分权化”（deregulation）。
　　谈改革4
　　若要理解中国民营企业与国有企业的未来，则我们首先需要理解中国国企改革和民企崛起的历程。
　　在邓小平发起改革之前，和其他社会主义计划经济国家一样，中国的城市经济被国有部门垄断，几乎完全不存在民营企业。因此自然地，从计划经济向市场经济的转变中的一个核心内容，即改革国企和发展民营经济。
　　接下来的30多年，国企改革经历了三个阶段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每个阶段背后的理论和政策工具都不同。
　　在第一阶段，即从1978年直至1992年初，改革派官员与大多数经济学家都认为，国企可以通过改善管理、引入竞争机制提高效率，因此，没有必要变更国有产权。在这一理论指导下，官方的改革政策是“政企分开”、“放权让利”—也就是给予企业必要的经营自主权，以让经理人根据市场供需状况作经营决定，并且允许企业保留一部分经营利润，以激励管理层和员工努力工作。
　　应当说，这样的改革政策取得了一定的积极成效。然而，国企的整体表现却不尽如人意。到1980年代末期，面对来自非国有企业（主要是乡镇企业）和外资在华合资企业的激烈竞争，国企不仅在效率和竞争力上落后前者，大部分国企离开了政府补贴和银行贷款就无法存活。到1990年代初，许多国企过度负债，难以偿还银行的本金和利息，直接威胁到银行体系的稳定。对地方政府来说，国企从曾经的财政主要贡献者变成了严重的财政负担。1992年，工业国企中亏损国企的亏损额超过了盈利国企的盈利额。
　　1980年代不尽如人意的国企改革史给我们上了很大一课。到1990年代初，许多政府官员和经济学家已意识到没有产权结构的根本变革，国企改革很难推进。在邓小平1992年春南方谈话号召再次回归改革路线后，中共十四大正式将“社会主义市场经济”列为改革目标。改革的指导理论转变，开启了国企产权改革的新篇章。尽管“保持公有制的主体地位”仍是官方的原则，多种形式的民营化和部分民营化受到鼓励，或在“建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的庇护下，至少得到默许。许多地方政府启动了国有企业民营化的步伐。到1997年，大部分县属国企和乡镇企业都已实现了全部或部分民营化。1998年，部分受亚洲金融危机推动，中央政府发起了“国民经济的结构性调整”，推出了1000家大型国企的公司制试点。到2003年，大部分直辖市级、省级，甚至中央级的企业都通过产权多元化、上市等措施实现了公司化改制。国企逐渐开始从竞争性领域撤退。
　　以1992年为转折点的国企改革政策的转变，意味着在国企改革的第一阶段，国有部门仍在扩张，而在国企改革的第二阶段，国有部门收缩了。例如，1978—1992年，国有经济部门的职工人数从6000万增加到8000万；然而，1992年后，这一数字逐年降低到2004年的3000万，仅相当于1978年时的一半。
　　2003年新一届政府执政，国企改革进入了第三个阶段。那一年，国有资产监督管理委员会成立，国务院体改办并入国家发展计划委员会（之后更名为“国家发展和改革委员会”，简称“发改委”）。自那以后，除了国有银行及其他金融机构在引入战略投资者后成功上市外，改革失去了原来的势头。
　　谈改革5
　　30多年的经济改革极大地改变了中国企业的所有制结构。尽管相比国企，民企一直受到歧视，“国进民退”在过去几年变得引人瞩目，但总的趋势却是国有领域的收缩和私有领域的扩张。国企在工业增加值中的比重从1978年的80.7%减少到了2010年的26.6%，而同一时期私企的份额从几乎是零攀升到了30.5%。在39个行业中，到2010年时国企退出了其中的20个（国企增加值比例不到20%）。在国内生产总值（GDP）中，国企如今大体上贡献了不到40%，而非国有企业贡献了超过60%。
　　然而，国企仍在关键行业，如能源、原材料、装备制造中扮演了关键角色。国企在金融、通讯、石油天然气以及公用事业中占据垄断地位。换言之，国企在30多年后仍掌控着中国经济的命脉。
　　此外，国企和民企间不存在公平竞争。国企仍享有许多政策和法律赋予的特权，民企仍在融资、市场准入、税收以及其他方面遭受严重的法律或行政意义上的歧视。一些关键行业仍未对民企开放。
　　国企主导这些行业并非由于它们的市场竞争力，而是因为它们拥有法律和政策赋予的排他性地位。
　　更重要的是，尽管“保护公民私有财产”已明确写进了2004年新修订的宪法中，私有产权在中国仍未受到真正保护。政府对民企的政策总是变来变去，缺乏可预期性。通过各种手段对私有产权的收缴不时发生。过去几年中商界人士的大规模移民，说明企业家阶层对未来并不非常乐观。
　　过去几年改革的停滞让许多人担心。民企和国企的未来在很大程度上取决于新一代领导人的改革精神和政策主张。中共十八届三中全会确立了“让市场在资源配置中起决定性作用”的改革目标，并提出了“混合所有制”的政策主张，这是一个积极的信号。虽然预测未来总是有风险的，我还是有些信心，相信改变会到来。
　　首先，也是最重要的，目前的经济增长放缓说明，除非彻底改革增长模式，中国很难持续保持经济高增长。过去30年的高增长建立在低劳动成本、出口导向的基础上。随着劳动成本的增长（过去10年年增长15%），出口愈加困难，中国企业必须变得更有创新性。这一转变能否实现，很大程度上取决于民营企业家活力的激发，而非国企的扩张，因为国企没办法有创新性。
　　第二，国企在关键行业的垄断已造成广泛的不满。消费者抱怨高价格和低服务质量；企业家批评国企的不公平竞争；公众指责国企搞裙带关系和大规模腐败；民众甚至要求分享国企的垄断利润，不满于它们利益自肥。所有这些都说明国企不再像以前那么受人们欢迎了，这为国企的民营化提供了积极的公众基础。
　　2012年国务院颁布了发展民企的新三十六条，允许民企进入所有行业。新一届政府也开始了新一轮的审批制改革，并将以“负面清单”和“事后监管”代替事前的全面审批。虽然考虑到大量法律和行政壁垒仍存，加之普遍存在的“改革疲劳症”，这一改革政策的实施将颇为不易，但这一举动本身却说明，我前面谈到的两点考虑已引起了最高决策层的注意。
　　第三，大量研究都证明国企不如民企有效率。一部分国企利润高，仅仅是因为（1）垄断，（2）过去几年资源价格的上涨，（3）它们使用了许多免费或准免费的资源。但过去几年国企也因为过度扩张和廉价信贷而变得负债累累。随着经济增长放缓，它们的利润将下降，甚至转为亏损，不良贷款将重现。如果这一现象发生，政府将被迫民营化它们，正如1990年代中后期所做的一样。
　　第四，中国正在建立一个全国性的社会保障体系。社保基金已面临赤字。随着人口老龄化，赤字必然会变得很大。唯一的解决办法是把国家在国企中的股份转化为社保基金，或通过出售国企筹措资金。事实上，国有股份的转化已于近几年开始了。
　　以上四个原因将促使政府迟早回到被中断了的民营化的道路上，并给予民企发展更大的空间。即使是出于政治稳定的考虑，政府也必须这么做。
　　现有国企的民营化现在主要是一个政治决策，在技术上不是件难事。考虑到多数大国企已在股票市场上市，政府需要做的只是将其所持的股份转让给民营企业，或分发给居民。预计在未来10—20年内，国企占GDP的份额下降到10%或更低是有可能的。中国或许将成为一个建立在私有产权基础上的市场经济。
　　当然，考虑到中国改革的不确定性，其他的未来场景也是可能的。然而，如果民企不能成长为真正的市场主体，我相信中国经济会在将来遇到大麻烦。
　　谈民企
　　中国民企的发展与国企的改革齐头并进。与早期的官方理论——认为只有公有制企业（包括国家和集体所有）才是社会主义——一致，民企直到1988年后才真正在法律意义上合法。尽管在实际操作层面，一些地方政府出于就业压力容许了民企自发的发展，中央政府却不时地压制民企。民企的合法化经历了一个漫长的过程，其中包括几次行政和立法的改革步骤。个体户在1982年获得合法地位。私营企业经过长时间的争论后，在1988年获得法律地位。即使是在那以后，私营企业仍然在政治和行政层面受到歧视。1989年政治风波以后，政府发动了又一轮对民营经济的打压运动。因此自然地，几乎所有在1980年代成立的非国有企业都注册为“集体企业”（在农村地区则是“乡镇企业”），尽管其中许多实际上为私人所有并运营。
　　与国企改革一样，1992年同样是民企发展的转折点。在邓小平对改革的重新推动下，政府转变了对私企的反对态度。民企受到的歧视有所减轻，民企的发展甚至受到鼓励。越来越多的新民企建立起来，乡镇企业逐步摘掉了他们的“红帽子”，变成了法律意义上的企业理论与中国企业改革私企。通过多种形式的所有制改造，许多小型甚至中型国企都转变成了私有企业（包括“股份制企业”）。
　　在世纪之交，民企已成为中国新建企业的主流的所有制形式。例如，2000—2001年，民企的数量增加了15.1%。而在同一时期，各种所有制形式的企业数量减少了4.1%。高科技产业和互联网热潮进一步推动了民企的发展，特别是中国于2001年加入世界贸易组织以后，私企在总的工业增加值中的比例由2001年的6.1%增长到了2010年的30.5%。
　　随着私有部门的发展，三种主要的企业家族群渐次浮现：（1）农民出身的企业家，（2）官员出身的企业家，（3）海归及工程师出身的企业家。这三代企业家在他们的教育背景、创业产业、企业所有制和治理、融资，特别是与政府的关系方面都各不相同。然而，三类企业家却融合成了一股新的增长势力。
　　……

前言/序言

　　第三版序言中国民企与国企的未来
　　若要理解中国民营企业与国有企业的未来，则我们首先需要理解中国国企改革和民企崛起的历程。
　　在邓小平发起改革之前，和其他社会主义计划经济国家一样，中国的城市经济被国有部门垄断，几乎完全不存在民营企业。因此自然地，从计划经济向市场经济的转变中的一个核心内容，即改革国企和发展民营经济。
　　接下来的30多年，国企改革经历了三个阶段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每个阶段背后的理论和政策工具都不同。
　　在第一阶段，即从1978年直至1992年初，改革派官员与大多数经济学家都认为，国企可以通过改善管理、引入竞争机制提高效率，因此，没有必要变更国有产权。在这一理论指导下，官方的改革政策是“政企分开”、“放权让利”—也就是给予企业必要的经营自主权，以让经理人根据市场供需状况作经营决定，并且允许企业保留一部分经营利润，以激励管理层和员工努力工作。
　　应当说，这样的改革政策取得了一定的积极成效。然而，国企的整体表现却不尽如人意。到1980年代末期，面对来自非国有企业（主要是乡镇企业）和外资在华合资企业的激烈竞争，国企不仅在效率和竞争力上落后前者，大部分国企离开了政府补贴和银行贷款就无法存活。到1990年代初，许多国企过度负债，难以偿还银行的本金和利息，直接威胁到银行体系的稳定。对地方政府来说，国企从曾经的财政主要贡献者变成了严重的财政负担。1992年，工业国企中亏损国企的亏损额超过了盈利国企的盈利额。
　　1980年代不尽如人意的国企改革史给我们上了很大一课。到1990年代初，许多政府官员和经济学家已意识到没有产权结构的根本变革，国企改革很难推进。在邓小平1992年春南方谈话号召再次回归改革路线后，中共十四大正式将“社会主义市场经济”列为改革目标。改革的指导理论转变，开启了国企产权改革的新篇章。尽管“保持公有制的主体地位”仍是官方的原则，多种形式的民营化和部分民营化受到鼓励，或在“建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的庇护下，至少得到默许。许多地方政府启动了国有企业民营化的步伐。到1997年，大部分县属国企和乡镇企业都已实现了全部或部分民营化。1998年，部分受亚洲金融危机推动，中央政府发起了“国民经济的结构性调整”，推出了1000家大型国企的公司制试点。到2003年，大部分直辖市级、省级，甚至中央级的企业都通过产权多元化、上市等措施实现了公司化改制。国企逐渐开始从竞争性领域撤退。
　　以1992年为转折点的国企改革政策的转变，意味着在国企改革的第一阶段，国有部门仍在扩张，而在国企改革的第二阶段，国有部门收缩了。例如，1978—1992年，国有经济部门的职工人数从6000万增加到8000万；然而，1992年后，这一数字逐年降低到2004年的3000万，仅相当于1978年时的一半。
　　2003年新一届政府执政，国企改革进入了第三个阶段。那一年，国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）成立，国务院体改办并入国家发展计划委员会（之后更名为“国家发展和改革委员会”，简称“发改委”）。自那以后，除了国有银行及其他金融机构在引入战略投资者后成功上市外，改革失去了原来的势头。
　　……第三版序言中国民企与国企的未来
　　若要理解中国民营企业与国有企业的未来，则我们首先需要理解中国国企改革和民企崛起的历程。
　　在邓小平发起改革之前，和其他社会主义计划经济国家一样，中国的城市经济被国有部门垄断，几乎完全不存在民营企业。因此自然地，从计划经济向市场经济的转变中的一个核心内容，即改革国企和发展民营经济。
　　接下来的30多年，国企改革经历了三个阶段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每个阶段背后的理论和政策工具都不同。
　　在第一阶段，即从1978年直至1992年初，改革派官员与大多数经济学家都认为，国企可以通过改善管理、引入竞争机制提高效率，因此，没有必要变更国有产权。在这一理论指导下，官方的改革政策是“政企分开”、“放权让利”—也就是给予企业必要的经营自主权，以让经理人根据市场供需状况作经营决定，并且允许企业保留一部分经营利润，以激励管理层和员工努力工作。
　　应当说，这样的改革政策取得了一定的积极成效。然而，国企的整体表现却不尽如人意。到1980年代末期，面对来自非国有企业（主要是乡镇企业）和外资在华合资企业的激烈竞争，国企不仅在效率和竞争力上落后前者，大部分国企离开了政府补贴和银行贷款就无法存活。到1990年代初，许多国企过度负债，难以偿还银行的本金和利息，直接威胁到银行体系的稳定。对地方政府来说，国企从曾经的财政主要贡献者变成了严重的财政负担。1992年，工业国企中亏损国企的亏损额超过了盈利国企的盈利额。
　　1980年代不尽如人意的国企改革史给我们上了很大一课。到1990年代初，许多政府官员和经济学家已意识到没有产权结构的根本变革，国企改革很难推进。在邓小平1992年春南方谈话号召再次回归改革路线后，中共十四大正式将“社会主义市场经济”列为改革目标。改革的指导理论转变，开启了国企产权改革的新篇章。尽管“保持公有制的主体地位”仍是官方的原则，多种形式的民营化和部分民营化受到鼓励，或在“建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的庇护下，至少得到默许。许多地方政府启动了国有企业民营化的步伐。到1997年，大部分县属国企和乡镇企业都已实现了全部或部分民营化。1998年，部分受亚洲金融危机推动，中央政府发起了“国民经济的结构性调整”，推出了1000家大型国企的公司制试点。到2003年，大部分直辖市级、省级，甚至中央级的企业都通过产权多元化、上市等措施实现了公司化改制。国企逐渐开始从竞争性领域撤退。
　　以1992年为转折点的国企改革政策的转变，意味着在国企改革的第一阶段，国有部门仍在扩张，而在国企改革的第二阶段，国有部门收缩了。例如，1978—1992年，国有经济部门的职工人数从6000万增加到8000万；然而，1992年后，这一数字逐年降低到2004年的3000万，仅相当于1978年时的一半。
　　2003年新一届政府执政，国企改革进入了第三个阶段。那一年，国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）成立，国务院体改办并入国家发展计划委员会（之后更名为“国家发展和改革委员会”，简称“发改委”）。自那以后，除了国有银行及其他金融机构在引入战略投资者后成功上市外，改革失去了原来的势头。

《企业理论与中国企业改革》 第一章：引言 本章旨在为读者构建一个理解企业在现代经济中核心作用的框架，并初步勾勒出中国企业改革的宏大图景。我们将从最基础的“企业是什么”出发，探讨企业存在的根本原因，以及其在市场经济运行中所扮演的多重角色。 1.1 企业的基本定义与经济学视角 企业，作为商品和服务的生产者，是市场经济活动的基本单元。从经济学的角度来看，企业是要素（劳动、资本、土地、技术等）的整合者，通过组织生产活动，将投入转化为产出，满足社会需求并创造价值。我们首先将审视不同学派对企业的定义和理解，例如新古典经济学中的“生产函数”视角，侧重于企业如何最大化利润；交易成本理论则将企业视为应对市场交易成本的组织形式；而产权理论则关注企业的控制权和剩余索取权。这些视角并非相互排斥，而是共同构建了我们对企业复杂性的认识。 1.2 企业存在的理由：市场失灵与交易成本 为什么需要企业，而不是所有经济活动都由分散的个人通过市场直接交易完成？本节将深入探讨企业存在的根本逻辑。我们将解析“市场失灵”的概念，包括信息不对称、外部性、公共物品等，这些市场机制自身难以有效解决的问题，为企业的出现提供了空间。同时，科斯提出的“交易成本”理论将是本章的重点。我们将分析在市场中搜寻信息、谈判、签订合同、监督执行等过程中产生的成本，以及企业内部协调和指挥机制在降低这些成本方面的优势。内部化生产能够减少外部交易的摩擦，从而提高资源配置效率。 1.3 企业作为经济增长的引擎 本节将超越企业作为生产单元的微观层面，将其置于宏观经济视角下审视。企业是技术创新、生产力提升和经济增长的主要驱动力。我们将讨论企业在研发投入、技术采纳、规模经济、范围经济等方面的作用，以及它们如何通过竞争压力促使整个经济体不断进步。企业的发展不仅体现在其自身的扩张，更体现在其对整个产业链、产业结构乃至国家整体经济实力的贡献。 1.4 中国企业改革的历史脉络与时代背景 在理解了企业的一般理论后，本章将视角转向中国。中国企业改革是一项波澜壮阔的社会经济实践，它深刻地改变了中国的经济面貌。我们将概述改革开放以来中国企业改革的宏大历史进程，从最初的政企不分、效率低下，到引入市场机制、建立现代企业制度，再到融入全球经济体系。理解改革的时代背景，包括计划经济的遗留问题、市场化转型的挑战、对外开放的机遇，是把握中国企业改革复杂性和独特性的关键。 1.5 本书的研究对象与结构安排 最后，本章将明确本书的研究对象——中国企业改革的理论基础、实践过程及其面临的挑战，并勾勒出本书的整体结构。我们将结合企业理论的通用原理，深入分析中国在不同历史时期所采取的改革路径、政策措施以及由此产生的经济后果。本书将循序渐进地探讨中国企业改革中的关键议题，包括所有制改革、公司治理、市场化竞争、国有企业改革、民营企业发展、中小企业支持等，并试图从理论与实践相结合的角度，为理解中国经济的独特发展模式提供深刻洞见。 第二章：早期企业理论与市场经济的基石 本章旨在回顾和梳理构成现代企业理论基础的经典学说，为理解中国企业改革的演进提供坚实的理论根基。我们将从亚当·斯密的“看不见的手”开始，探讨分工、市场机制在资源配置中的作用，并介绍古典经济学、新古典经济学以及早期对企业内部组织形式的探讨。 2.1 亚当·斯密与市场机制的开端 亚当·斯密的《国富论》是现代经济学的奠基之作。本节将聚焦于他提出的“看不见的手”这一核心概念，阐述市场价格信号如何引导生产者和消费者做出理性决策，从而实现社会资源的有效配置。我们将讨论斯密关于劳动分工的重要性，以及分工如何通过提高生产效率、促进技术进步来增加国民财富。虽然斯密对企业的内部组织形式并未进行深入探讨，但他对市场作为配置资源基本机制的强调，为后来的企业理论奠定了基础。 2.2 新古典经济学与利润最大化的企业模型 新古典经济学将企业视为一个在给定技术条件下，追求利润最大化的抽象实体。本节将介绍新古典学派的企业模型，包括生产函数、边际成本、边际收益等概念，以及企业如何通过选择最优的生产要素投入和产出水平来达到利润最大化。我们还将讨论完全竞争市场、垄断竞争、寡头垄断以及完全垄断等不同的市场结构对企业行为和市场效率的影响。虽然这一模型高度简化，但它为理解企业在市场中基本行为模式提供了重要的分析工具。 2.3 生产要素、生产函数与企业规模 企业存在的本质是组织生产要素以创造价值。本节将深入探讨不同生产要素（劳动、资本、土地、技术）的含义及其在生产过程中的作用。我们将详细介绍“生产函数”的概念，它描述了投入要素组合与最大可能产出之间的技术关系。在此基础上，我们将分析“规模经济”和“范围经济”对企业发展的影响。规模经济是指随着生产规模的扩大，平均成本下降的现象；范围经济则是在生产不同产品或提供不同服务时，实现成本上的协同效应。这些概念有助于解释企业为什么会形成，以及它们会趋向于何种规模。 2.4 早期对企业内部组织形式的探讨 虽然早期经济学侧重于市场机制，但对企业内部组织形式的思考也已初现端倪。本节将回顾一些早期学者对企业内部管理、所有权与经营权分离等问题的初步观察。例如，对合伙企业、股份公司的早期认识，以及这些组织形式如何影响企业的决策和风险承担。这些探讨为后来更深入的企业组织理论，如委托代理理论、交易成本理论等，提供了萌芽。 2.5 市场经济的局限性与企业的必要性：早期观点 在本章的结尾，我们将回顾早期经济学如何认识到市场机制并非万能，以及企业在弥补市场不足方面的必要性。我们将重申交易成本的概念，虽然在早期尚未系统化，但其萌芽已经存在。市场中信息的不完备、搜寻成本、谈判成本等，都可能导致市场失灵。企业内部的集中决策和协调机制，在这种情况下显得尤为重要。这为理解为何在所有经济体中，企业都是不可或缺的组织形式，奠定了理论基础。 第三章：交易成本理论与企业的兴起 本章将聚焦于罗纳德·科斯及其后续学者发展出的交易成本理论，这是理解企业存在理由和组织边界的关键。我们将深入分析交易成本的构成，以及企业内部组织相对于市场交易在降低这些成本方面的优势，进而解释企业规模和范围的形成。 3.1 交易成本的定义与构成 本节将详细阐释“交易成本”的概念。我们将区分两种主要的交易成本：事先成本（或称搜寻与信息成本），包括寻找供应商、了解产品信息、评估产品质量、谈判价格和条款等；以及事后成本（或称监督与执行成本），包括监督合同履行、处理违约、解决纠纷、信息不对称导致的道德风险等。我们将通过具体的例子，说明这些成本在市场交易中的普遍存在，以及它们对经济效率的影响。 3.2 为什么会形成企业？科斯交易成本理论的核心 科斯的核心论点是，企业是为节省交易成本而产生的。当企业内部协调生产和交易的成本低于通过市场进行外部交易的成本时，企业就会倾向于将这些活动“内部化”。本节将深入解读科斯关于企业边界的论述，即企业会扩张到其内部协调的边际成本等于外部市场交易边际成本为止。我们将分析企业内部的指挥链、层级结构、信息传递机制，如何能够比分散的市场更能有效地降低交易成本。 3.3 企业内部组织相对于市场交易的优势 本节将进一步细化企业内部组织在哪些方面比市场交易更具优势。我们将讨论长期合同的建立和执行成本，企业内部可以通过相对稳定的雇佣关系和内部规章制度来规避部分长期合同的不确定性。信息不对称在企业内部可以通过组织内的信息传递和监督来缓解，尽管企业内部也存在信息不对称，但其解决机制通常比公开市场更有效。特定资产的投资，在市场中可能面临机会主义行为的风险，而在企业内部则可以获得更稳定的保护。 3.4 企业规模、边界与范围的决定因素 交易成本理论为解释企业的规模和范围提供了有力的框架。本节将分析，哪些因素会影响企业的内部化程度，从而决定其规模和边界。我们将探讨技术复杂性、产品同质性、信息传递的难易程度、法律和制度环境等因素如何影响交易成本，进而影响企业的边界选择。例如，高度标准化的产品交易成本较低，企业可能倾向于外部采购；而高度定制化、技术含量高的产品，则更可能被企业内部化。 3.5 交易成本理论在不同经济体中的应用与局限性 在本章结尾，我们将讨论交易成本理论的普适性以及在不同经济体中的应用。我们将思考，在中国这样一个经济转型、制度变迁频繁的社会，交易成本理论如何帮助我们理解中国企业的发展逻辑和改革历程。同时，我们也需要认识到交易成本理论的局限性，例如它可能过度强调效率，而忽略了其他影响企业行为的因素，如权力、政治、社会文化等。 第四章：产权理论与企业的所有权结构 本章将深入探讨产权理论，这是理解现代企业制度，尤其是所有权与经营权关系的关键。我们将分析不同形式的产权安排，以及它们对企业决策、激励机制和绩效的影响，并特别关注中国企业在所有权改革方面所面临的挑战。 4.1 产权的定义与经济学意义 本节将首先界定“产权”的概念，包括占有权、使用权、收益权和转让权。我们将探讨在经济学中，清晰界定的产权对于资源配置效率的重要性。产权的界定程度直接影响着个体或组织对其投入的激励，以及其承担风险的意愿。我们将区分私有产权、公共产权和国家产权等基本形式，并初步分析它们各自的特点。 4.2 财产权利理论：巴泽尔与“剩余索取权” 本节将重点介绍阿罗·德姆塞茨（Harold Demsetz）等学者进一步发展的“财产权利理论”，以及奥利弗·威廉姆森（Oliver Williamson）在其交易成本理论中对产权的阐述。我们将深入理解“剩余索取权”的概念，即在支付了所有固定成本后，剩余收益归谁所有。拥有剩余索取权的一方，往往拥有更强的激励去提高效率、降低成本。我们将分析，产权的清晰程度和剩余索取权的归属，如何影响企业的投资决策、创新活动和长期发展。 4.3 所有权与控制权的分离：委托代理问题 本节将深入探讨现代企业中普遍存在的“委托代理问题”。我们将分析，当所有者（委托人）与管理者（代理人）的利益不完全一致时，管理者可能存在“道德风险”和“逆向选择”，从而损害所有者的利益。我们将介绍委托代理理论的核心观点，包括信息不对称、激励相容、监督机制等。我们将讨论，如何通过股权激励、绩效考核、董事会监督等方式，来缓释委托代理问题，提高企业治理效率。 4.4 不同所有权结构对企业绩效的影响：国有、私有与混合所有制 本节将对比分析不同所有权结构的企业在效率、激励和治理方面的差异。我们将探讨： 国有企业： 在计划经济向市场经济转型过程中，国有企业往往面临所有权模糊、激励不足、政企不分等问题，其改革是中国经济改革的重中之重。我们将分析其可能存在的效率低下、资源错配等现象。 私有企业（民营企业）： 通常具有更清晰的产权界定和更强的激励机制，能够更灵活地适应市场变化。我们将探讨其在创新、效率和竞争力方面的优势。 混合所有制企业： 结合了不同所有制形式的特点，其优势和劣势取决于具体的结构和治理安排。我们将分析其在吸引资本、优化治理、提升效率方面的潜力。 4.5 中国所有权改革的实践与挑战 本节将结合中国具体的改革实践，分析中国在所有权改革方面所进行的探索。我们将讨论国有企业改革的各种模式（如股份制改造、破产清算、战略重组等），民营企业发展的政策环境，以及混合所有制改革的推进。我们将剖析中国在产权界定、司法保护、市场公平竞争等方面，以及如何处理好政府与企业的关系，以促进产权制度的完善。 第五章：公司治理与现代企业制度的构建 本章将聚焦于“公司治理”，这是现代企业制度的核心内容。我们将探讨公司治理的原则、目标，以及不同治理结构（如董事会、监事会、股东大会）的功能和作用。本章也将分析中国在构建现代公司治理体系方面所面临的挑战。 5.1 公司治理的内涵与重要性 本节将界定“公司治理”的含义，即一套确保企业运营符合股东、债权人、员工、客户以及社会公众等各利益相关方利益的规则和制度。我们将阐述良好的公司治理对于企业健康发展、风险防范、吸引投资、提升价值的重要性。我们将认识到，公司治理并非仅仅是技术性问题，更关乎企业的道德和责任。 5.2 公司治理的基本原则与目标 我们将介绍公司治理的几个关键原则，包括： 公平对待： 所有股东，尤其是中小股东，应得到公平对待。 透明度： 企业应及时、准确地披露财务信息和经营情况。 责任制： 董事会和高级管理层应对其行为承担责任。 效率与效益： 公司治理应服务于企业的长期健康发展和股东价值的实现。 我们将探讨公司治理的最终目标，通常是实现股东价值最大化，但也越来越强调企业社会责任的履行。 5.3 公司治理的关键机制：股东大会、董事会与监事会 本节将详细介绍现代公司治理的三大核心机构及其功能： 股东大会： 作为公司的最高权力机构，负责选举董事会成员、批准重大决策等。我们将分析其在实践中的效率问题，以及如何确保中小股东的发言权。 董事会： 负责公司的战略决策、监督管理层、保护股东利益。我们将讨论董事会的构成（独立董事、非独立董事）、运作机制以及其在公司治理中的核心作用。 监事会： 负责监督董事会和高级管理层的行为，检查公司财务，保护公司和股东的合法权益。我们将分析不同国家和地区监事会的设置和效力差异。 5.4 公司治理中的激励与约束机制 良好的公司治理离不开有效的激励与约束机制。本节将探讨： 激励机制： 如股权激励、期权激励、绩效奖金等，如何将管理者的利益与股东利益、企业绩效紧密结合。 约束机制： 包括内部审计、外部审计、信息披露、市场监管、法律法规等，如何限制管理层的权力滥用，防止舞弊行为。 5.5 中国公司治理的实践、挑战与改革方向 本节将聚焦于中国公司治理的现状。我们将分析中国企业在公司治理方面取得的成就，例如大量企业完成股份制改造，建立起基本的公司治理架构。同时，我们将深入探讨中国公司治理面临的突出问题，如： 一股独大： 少数股东或控股股东的过度影响力，可能损害其他股东利益。 独立董事制度的困境： 独立董事的独立性和有效性受到挑战。 信息披露的质量与透明度： 仍有提升空间。 法律执行与市场监管： 需要进一步加强。 最后，我们将展望中国公司治理改革的未来方向，包括如何完善股东权利保护，提升董事会质量，加强信息披露监管，以及构建更有效的市场化约束机制。 第六章：市场竞争与企业效率 本章将探讨市场竞争如何成为提升企业效率和推动经济发展的关键力量。我们将分析不同市场竞争模式的影响，以及竞争政策在促进企业进步中的作用。 6.1 市场竞争的本质与驱动力 本节将定义市场竞争，将其视为企业之间为争夺市场份额、吸引顾客、获取利润而展开的竞争行为。我们将探讨市场竞争的主要驱动力，包括： 消费者需求： 消费者对更好产品、更低价格的追求。 技术进步： 新技术、新产品不断涌现，打破现有市场格局。 进入壁垒的下降： 新企业能够相对容易地进入市场，增加竞争压力。 信息对称性的提高： 消费者更容易了解不同产品和服务的信息。 6.2 不同市场结构下的竞争模式与企业行为 我们将回顾并深入分析不同市场结构下企业行为的特点： 完全竞争： 大量小企业，产品同质，价格接受者。竞争主要体现在效率上，企业必须不断降低成本以生存。 垄断竞争： 大量企业，产品有差异。企业通过产品差异化、品牌建设、营销策略等进行竞争，同时具有一定的定价能力。 寡头垄断： 少数几家大企业占据主导地位。企业间的竞争可能表现为价格战、非价格竞争（如广告、研发），也可能存在隐性或显性的合作。 完全垄断： 只有一个企业提供产品或服务。缺乏竞争压力，效率往往较低，需要外部监管。 6.3 竞争如何促进企业效率的提升 本节将详细阐述市场竞争对企业效率的积极影响： 成本效率： 企业为降低成本，提高竞争力，会更有效地利用生产要素，优化生产流程。 技术效率： 竞争压力促使企业加大研发投入，采用新技术，不断创新，提高产品质量和性能。 配置效率： 市场竞争能够将资源导向效率最高的企业，淘汰效率低下的企业，优化整个社会的资源配置。 动态效率： 竞争能够激发企业的活力，使其不断适应变化的市场需求和技术发展。 6.4 竞争政策的制定与实施 本节将讨论政府在维护市场竞争秩序中的作用，即“竞争政策”。我们将分析反垄断法、反不正当竞争法等法律法规的主要内容，以及它们在防止企业滥用市场支配地位、限制竞争、不正当竞争行为等方面的作用。我们将探讨如何平衡竞争政策与产业政策，如何处理好对大型企业和中小企业的监管差异。 6.5 中国市场竞争的现状与挑战 本节将审视中国市场竞争的实际情况。我们将讨论中国在建立统一开放、竞争有序的市场体系方面所取得的进展，以及仍然存在的挑战，例如： 地方保护主义： 阻碍了全国统一市场的形成。 行业壁垒： 限制了新进入者。 行政干预： 对公平竞争造成干扰。 国有企业与民营企业的竞争环境差异。 我们将分析中国如何通过深化改革，进一步打破各种形式的市场壁垒，营造更加公平、健康的竞争环境，以充分释放市场竞争对企业效率提升的巨大潜力。 第七章：国有企业改革的理论与实践 本章将专题深入探讨中国经济改革中最核心、最复杂的部分——国有企业的改革。我们将梳理国有企业改革的理论基础、历史脉络，以及在不同阶段采取的关键改革举措及其效果，并分析其中面临的深层挑战。 7.1 国有企业存在的历史背景与改革的必要性 本节将追溯国有企业在中国计划经济时期的形成及其功能。我们将分析在计划经济体制下，国有企业承担了主要的生产任务，但也存在所有权模糊、激励不足、缺乏市场活力、效率低下、政企不分等根本性问题。这些问题使得国有企业的改革成为中国经济体制改革的必然选择。 7.2 国有企业改革的理论路径：多元化探索 本节将梳理和分析支持国有企业改革的各种理论观点。例如： 产权改革理论： 强调明晰产权，引入私人资本，建立现代企业制度。 市场化改革理论： 强调放权让利，建立市场化的价格形成机制，让市场在资源配置中起决定性作用。 公司治理理论： 强调建立健全的现代公司治理结构，分离所有权与经营权，提高管理效率。 战略性重组与兼并理论： 强调通过资产重组、优化产业结构，提高国有经济的整体竞争力。 7.3 国有企业改革的关键举措与历史演进 本节将系统回顾中国国有企业改革的主要阶段和关键举措： 早期放权让利： 试图在保留公有制的前提下，赋予企业更多的经营自主权。 “抓大放小”战略： 重点抓好大型国有骨干企业，放开搞活中小国有企业，包括租赁、承包、股份合作制、出售等多种形式。 建立现代企业制度： 以公司制改革为核心，推动国有企业产权主体多元化，建立权责分明的法人治理结构。 国有资产管理体制改革： 从直接管理企业到管理国有资产，成立国有资产监督管理委员会（国资委）。 混合所有制改革： 鼓励国有资本与非国有资本相互融合，实现优势互补，提升整体效能。 7.4 国有企业改革中的深层挑战 本节将深入分析国有企业改革过程中面临的复杂挑战： 委托代理问题： 在公有制占主导的情况下，如何有效解决所有者（国家）与经营者（企业管理者）之间的利益冲突，防止国有资产流失。 激励约束机制的不足： 如何在保障国有资产保值增值的前提下，建立有效的激励机制，激发企业活力。 政企关系的处理： 如何在深化市场化改革的同时，理顺政府与企业的关系，避免不当干预。 社会责任与经济效益的平衡： 国有企业在承担就业、社会保障等社会责任的同时，如何保持市场竞争力。 “一股独大”与内部人控制的风险。 7.5 国有企业改革的未来展望 本节将对国有企业改革的未来走向进行展望。我们将探讨如何进一步深化改革，例如： 完善公司治理： 尤其是在混合所有制企业中，建立更加成熟有效的治理机制。 健全激励约束机制： 探索更多元的激励方式，加强对经营者的监督。 推进分类改革： 根据不同国有企业的性质和功能，采取差异化的改革策略。 提升国有资本的运营效率： 发展更加市场化的国有资本投资运营公司。 加强市场化评估和监管。 第八章：民营企业的发展与贡献 本章将聚焦于中国经济发展中日益重要的力量——民营企业。我们将分析民营企业的兴起历程、典型特征，以及它们在中国经济增长、技术创新、就业创造等方面所做出的巨大贡献。 8.1 民营企业的兴起与崛起 本节将回顾改革开放以来，中国民营企业从无到有、从小到大的发展历程。我们将探讨促使民营企业得以蓬勃发展的政策环境和社会因素，例如： 政策的松绑与支持： 从早期被视为“补充”到如今的“重要组成部分”。 市场化改革的深入： 为民营企业提供了广阔的发展空间。 企业家精神的释放： 大量有胆识、有魄力的企业家涌现。 8.2 民营企业的典型特征与优势 本节将分析民营企业区别于国有企业的显著特征和优势： 清晰的产权和强烈的激励： 所有者往往直接参与经营，对利润和风险的敏感度更高，激励机制更直接有效。 高度的市场化导向： 能够更快速地响应市场变化，调整经营策略。 灵活的组织和快速的决策： 组织结构相对扁平，决策流程较短，能够抓住稍纵即逝的市场机会。 强大的创新能力和风险承担意愿： 许多民营企业在技术创新、产品研发方面表现突出，并愿意承担相对较高的风险。 高效的成本控制能力。 8.3 民营企业在中国经济中的贡献 本节将量化和阐述民营企业在中国经济中的重要贡献： 经济增长的“稳定器”和“发动机”： 贡献了大部分的GDP增长、税收和出口额。 就业的“顶梁柱”： 创造了绝大多数的新增就业岗位，吸收了大量农村转移劳动力。 技术创新的重要力量： 许多民营企业在关键技术领域取得突破，成为创新的重要源泉。 市场活力的催化剂： 通过激烈的市场竞争，促进了整个经济效率的提升。 推动社会进步和财富积累： 涌现出一批具有社会责任感的企业家，为社会做出贡献。 8.4 民营企业发展面临的挑战与政策支持 尽管民营企业取得了巨大成就，但仍面临诸多挑战： 融资难、融资贵： 尤其对于中小民营企业，获得银行信贷支持存在困难。 营商环境的改进空间： 在市场准入、公平竞争、政策稳定性等方面仍需优化。 知识产权保护： 仍需进一步加强。 人才吸引与培养： 尤其是在高端技术人才方面。 民营企业家的心理预期与政策稳定性。 本节也将探讨政府在支持民营企业发展方面可以采取的政策措施，例如： 优化营商环境： 简化行政审批，打破隐性壁垒。 加大金融支持力度： 发展多层次的资本市场，支持科技创新型民营企业。 加强知识产权保护： 严厉打击侵权行为。 营造公平的竞争环境： 确保各类所有制企业在法律面前一视同仁。 提升政策的稳定性和可预期性。 8.5 民营企业的未来展望 本节将展望民营企业在中国经济中的未来角色。我们将探讨民营企业如何在高科技领域继续发力，如何承担更多的社会责任，如何与国有企业形成更健康的协同发展关系。 第九章：中小企业发展与创新生态 本章将聚焦于数量庞大、关系到国民经济活力的中小企业。我们将探讨中小企业在中国经济中的作用，它们在创新、就业和市场竞争中的独特地位，以及如何构建一个更有利于中小企业发展的生态系统。 9.1 中小企业在中国经济中的角色与意义 本节将界定中小企业的概念，并阐述其在中国经济中的基础性、战略性地位。我们将分析中小企业为何如此重要： 就业的“蓄水池”： 创造了绝大多数的就业机会，尤其是在劳动力密集型产业。 创新的“土壤”： 许多颠覆性创新往往源自充满活力和灵活性的中小企业。 市场竞争的“压力阀”： 对大型企业形成有效的市场约束，避免垄断。 经济活力的“晴雨表”： 中小企业的生存和发展状况，直接反映了经济的健康程度。 产业链的重要支撑： 为大型企业提供关键的零部件、服务和配套。 9.2 中小企业发展的共性挑战 本节将深入分析中小企业普遍面临的生存和发展困境： 融资难题： 相比大企业，中小企业缺乏足够的抵押物和信用记录，获取银行贷款困难，融资成本高。 人才短缺： 难以吸引和留住高端技术人才和管理人才。 技术创新能力有限： 研发投入不足，缺乏专业技术团队。 管理水平不高： 普遍存在管理粗放、决策失误的风险。 市场准入和公平竞争的障碍： 在一些领域，可能面临不平等的待遇。 政策支持的“最后一公里”问题： 政策的落地和执行效果有待提升。 9.3 促进中小企业发展的政策工具与创新 本节将探讨政府和市场可以采取哪些措施来支持中小企业发展： 金融支持创新： 发展普惠金融，建立中小企业信用担保体系，鼓励发展风险投资和天使投资，推广供应链金融。 优化营商环境： 简化行政审批，降低制度性交易成本，建立健全市场退出机制。 科技创新支持： 加大研发补贴，鼓励产学研合作，支持中小企业技术改造和产品升级。 人才培养与引进： 建立人才培训基地，鼓励企业与高校合作，提供人才引进政策支持。 信息服务与交流平台： 搭建信息共享平台，促进中小企业之间的合作与交流。 法律法规的完善： 加强知识产权保护，完善合同法，建立健全劳动争议解决机制。 9.4 构建支持中小企业发展的创新生态系统 本节将从更广阔的视角审视，如何构建一个有利于中小企业创新和发展的生态系统。这包括： 产学研协同： 鼓励大学、研究机构与中小企业建立紧密的合作关系，促进科技成果转化。 创业孵化与加速： 建立各类孵化器、加速器，为初创型中小企业提供空间、指导和资源。 产业集群的形成： 引导中小企业围绕某一产业形成集聚，实现协同效应。 大中小企业融通发展： 鼓励大型企业与中小企业建立稳定的合作关系，形成协同创新的局面。 社会资本的参与： 引导社会资本投资中小企业，提供发展所需的资金支持。 9.5 中小企业在中国经济转型中的作用 本节将结合中国经济转型升级的大背景，分析中小企业将在其中扮演的关键角色。我们将探讨中小企业如何在新兴产业中找到发展机遇，如何在传统产业的升级改造中发挥作用，以及如何通过技术创新和模式创新，成为经济高质量发展的重要驱动力。 第十章：中国企业改革的经验与启示 本章将对前九章的讨论进行总结和升华，提炼中国企业改革的宝贵经验，并从中汲取对未来发展具有启示意义的教训，为理解中国经济的独特发展道路提供深刻洞见。 10.1 循序渐进与试点先行：中国改革的“摸着石头过河” 本节将总结中国企业改革中“摸着石头过河”的独特模式。我们将分析这种方式的优势，即通过小范围的试点，不断积累经验，修正方向，避免大规模的失误。我们将反思这种模式的局限性，例如可能导致改革的滞后性和不确定性。我们将探讨这种改革方式对其他发展中国家可能提供的借鉴。 10.2 市场化与国有化之间的动态平衡 本节将聚焦于中国企业改革中，市场化改革与国有经济的保留和发展之间的复杂关系。我们将分析中国如何在引入市场机制的同时，保持和发展国有经济，以及这种平衡策略的得失。我们将探讨如何更加有效地处理好政府与市场的关系，使国有经济更好地服务于国家战略，同时又不抑制市场主体的活力。 10.3 产权制度改革的长期性与复杂性 我们将重申产权制度改革在中国企业改革中的基础性地位，并分析其长期性和复杂性。我们将回顾中国在产权改革方面所做的努力，以及尚未完全解决的问题，例如国有资产的界定和管理，民营企业的产权保护等。我们将强调，清晰、稳定、可预期的产权是市场经济健康运行的基石。 10.4 公司治理的不断探索与完善 本节将总结中国在构建现代公司治理体系方面的经验和教训。我们将分析中国企业在治理结构、激励约束机制、信息披露等方面所进行的探索，以及面临的挑战。我们将强调，有效的公司治理是企业健康发展和实现价值创造的关键。 10.5 激励机制的创新与企业家精神的培育 我们将分析中国企业改革如何通过不断创新的激励机制，激发企业家的活力和创造力。从早期放权让利到股权激励，再到对民营企业家地位的认可，激励机制的不断优化是推动企业发展的重要动力。我们将强调，培育和保护企业家精神，对于激发全社会的创新活力至关重要。 10.6 融入全球经济与参与国际竞争 本节将回顾中国企业改革如何伴随着对外开放的进程，以及如何通过参与国际竞争，不断提升自身实力。我们将分析中国企业在引进技术、管理经验，参与全球价值链方面的经验，以及如何在全球竞争中塑造更强的品牌和影响力。 10.7 中国企业改革的普适性与独特性 在总结经验的同时，本节也将探讨中国企业改革的普适性与独特性。我们将分析哪些改革经验具有普遍意义，可以为其他经济体提供借鉴；哪些经验又是中国特定国情下的产物，具有其独特性。理解这种普适性与独特性，有助于我们更全面地看待中国的发展模式。 10.8 面向未来的挑战与机遇 最后，本章将展望中国企业改革的未来。我们将分析中国企业在全球化新格局下，在技术革命、绿色发展、数字经济等新趋势中面临的挑战与机遇。我们将强调，持续深化改革，不断适应变化，将是中国企业继续前行的关键。 结语 本书通过对企业理论的梳理，以及对中国企业改革历程的深入剖析，力求为读者提供一个全面、深入的视角，以理解中国经济独特的改革逻辑和发展成就。从早期的市场化探索，到产权制度的构建，再到公司治理的完善，以及国有、民营、中小企业各自的发展脉络，我们试图展示中国企业在改革开放浪潮中，如何不断演进，成为推动中国经济腾飞的关键力量。本书的分析和梳理，旨在为进一步理解中国经济的深度和广度，提供有益的参考。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，理论的学习如果不能与实际相结合，那意义就大打折扣了。这本书在这方面做得相当不错。虽然开篇的理论部分有些厚重，但当进入到中国企业改革的讨论时，整个文章的脉络就立刻清晰了起来。作者没有回避中国改革开放以来企业领域遇到的种种挑战和变化，而是深入剖析了国有企业改革的历程、民营企业的崛起以及外资企业带来的影响。他对不同所有制企业在运营模式、治理结构、市场竞争策略等方面进行了细致的比较分析，让我对中国企业发展的独特性有了更深刻的认识。尤其是对于国有企业改革中涉及到的政企关系、效率问题以及激励约束机制的调整，作者提供了不少发人深省的观点。这本书不是简单地歌颂改革的成就，而是理性地分析了改革过程中存在的困境和争议，这使得整个论述更加客观和真实，读起来也更有嚼头。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装相当朴实，封面设计并没有什么特别出彩的地方，一开始我甚至有些犹豫是否要下单。但出于对“企业理论”这个大方向的兴趣，我还是把它加入了购物车。拿到手后，翻了几页，感觉内容确实非常扎实，不是那种浮于表面的泛泛而谈。作者在探讨企业运作的根本逻辑时，引用了不少西方经济学的经典理论，比如科斯的企业边界理论、交易成本理论，还有一些关于产权和激励机制的讨论。这些理论的引入，为理解企业的存在和发展提供了一个坚实的理论基础。作者并不是简单地罗列这些理论，而是花了大量篇幅去解析它们的内涵，并通过一些抽象的案例来帮助读者理解。这部分内容对于初次接触企业理论的读者来说，可能需要一些耐心去消化，但一旦理解了，你会发现看待很多商业现象的角度会变得更加清晰。感觉作者在这方面下了很大的功夫，梳理和阐释得相当到位，为后面的内容打下了很好的基础。

评分☆☆☆☆☆

在阅读过程中，我被作者那种严谨的研究态度所折服。他似乎对每一个概念、每一个理论都进行了反复的推敲和论证。特别是在探讨企业战略和组织结构的设计时，作者的分析角度非常多元。他不仅关注到微观层面的个体行为和组织内部的互动，也着眼于宏观层面的行业环境、市场竞争格局乃至国家政策的影响。有时候，他会引用一些具体的企业案例，虽然不是那种非常热门的、被广泛报道的事件，但这些案例的分析却非常精辟，能够很好地印证他提出的理论观点。我印象深刻的是，他在讨论企业如何应对不确定性时，提出了几种不同的策略框架，并且逐一分析了它们适用的条件和潜在的风险。这种深入浅出的讲解方式，让复杂的企业管理问题变得容易理解，也为我们在实际工作中提供了不少借鉴。

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这本书给我最直观的感受是，它在学术的深度和实践的广度之间找到了一个很好的平衡点。作者并非照搬书本上的理论，而是将很多抽象的经济学原理与中国企业发展的具体实践相结合，试图构建一个能够解释中国企业现象的分析框架。我尤其欣赏作者在分析企业治理结构时，对信息不对称、委托代理问题等理论概念的引入，并将其与中国企业实际存在的“一股独大”现象、董事会运作的实际情况等联系起来。这种“理论+实践”的分析模式，让我能够更好地理解中国企业在公司治理方面所面临的深层次原因。同时，作者对不同企业类型的比较，如国有企业、民营企业、合资企业等，也为我们理解中国特有的市场生态提供了宝贵的视角。

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不得不说，这本书的内容确实有一定深度，尤其是在涉及到一些经济学前沿理论的应用时。作者在分析企业创新和技术进步时，引入了一些关于知识产权、研发投入、外部效应的讨论，并结合中国企业在不同产业中的实际情况进行了案例分析。他讨论了为什么有些企业能够持续创新，而另一些企业则停滞不前，这其中涉及到企业内部的激励机制、组织学习能力，以及外部的市场环境和政策支持等多个维度。对我而言，最大的收获在于，作者并没有给出简单的“药方”，而是强调了理解企业复杂性的重要性。他鼓励读者从多个角度去审视企业问题，并认识到不同企业、不同行业、不同发展阶段面临的挑战是截然不同的。这本书的价值在于提供了一个分析问题的框架，而非一个现成的答案。

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文章偏理论的集合，可以作为科普读物。

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企业理论与中国企业改革

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张维迎的书，京东购好方便

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经典著作，值得收藏～～

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理论与实践的结合，中国企业的改革有其特有特点

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对企业的理论讲的非常透彻，思考自己企业的一本很好读物！

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东西不错。买了一套。表示不错。物流快。

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质量真的很不错的，确实很好的。

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企业理论与中国企业改革