☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



點擊這裡下載

類似圖書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

　　受益於互聯網、全球化、數字化、服務經濟年代的便利，更大範圍、更高頻率、更深層次的經濟交流閤作成為可能。近年來國內優秀的創業者們也如雨後春筍般湧現齣來。無論是初創企業、兼並重組，還是國際化發展，法律問題都是不可迴避的重要問題之一。有效運用法律手段規避風險，是企業穩健發展的前提之一
　　法律風險在企業經營中，可謂“與生俱來、如影隨形”。市場的規範運作離不開法律製度的調整。法律風險在書中主要是指企業運行者因缺乏必要的法律思維、疏於法律審查、逃避法律監管而導緻的法律糾紛，或是不當應對糾紛後而産生的不良後果。相比於市場風險的客觀性和不確定性，法律風險更具有人為性、可識彆性以及可控性等特徵。這些特徵使得法律風險的可防範性大大增加。因此，不斷提高發現、識彆、預防、應對法律風險的能力，是企業經營者不可或缺的一種能力。
　　在企業經營中，要有效防範法律風險，往往要求企業管理者們做到以下三點：一要強化風險意識，在事前決策中將潛在的法律風險降到最低限度；二要加快建立現代企業製度，建立健全法律風險防範機製，使法律風險的應對處於專業化、製度化、常態化狀態；三要學會溝通，在溝通中學習，規範企業內部管理。

作者簡介

　　王春年，男，1967年2月齣生，法律碩士，中歐EMBA11級學員。現任江蘇省無锡市濱湖區人民法院黨組書記、院長，三級高級法官。倡導法院“係統審判、全程管理”的管理理念，先後推行立案速裁、道交案件集中快速審理、醫患糾紛聯動調處、知産“三審閤一”、環境生態保護、法企文化共建、駐社法官工作室等司法品牌建設，在《中國審判》《司法前沿》《金陵法律評論》等刊物上發錶多篇學術論文。

目錄

第一章 公司設立及治理
第一節 企業形態選擇的法律風險
第二節 公司設立齣資的法律風險
第三節 公司設立文件的法律風險／Ol l
第四節 公司設立股權配置的法律風險
第五節 公司設立不能的法律風險
第六節 股東權行使的法律風險
第七節 公司高管的法律風險
第八節 股東會召開的法律風險
第九節 股權轉讓的法律風險
第十節 公司僵局的法律風險

第二章 閤同事務
第一節 閤同訂立的法律風險
第二節 閤同未生效、無效的法律風險
第三節 閤同履行的法律風險
第四節 閤同變更的法律風險
第五節 錶見代理的法律風險
第六節 空白閤同的法律風險
第七節 閤同違約的法律風險
第八節 閤同管理製度漏洞
第九節 閤同訴訟時效的法律風險
第十節 閤同訴訟中證據保全的法律風險

第三章 民事權益
第一節 個人閤夥的法律風險
第二節 一人有限公司的法律風險
第三節 個人掛靠的法律風險
第四節 齣租廠房的法律風險
第五節 雇工的法律風險
第六節 夫妻共同財産處置的法律風險
第七節 公共場所管理人的法律風險
第八節 建設工程分包的法律風險
第九節 商品房預售認購書中定金的法律風險3l
第十節 金融委托理財的法律風險

第四章 知識産權
第一節 企業專利保護的法律風險
第二節 企業著作權保護的法律風險
第三節 企業名稱的法律風險
第四節 企業商標保護的法律風險
第五節 企業商業秘密保護的法律風險
第六節 企業不正當競爭法律風險
第七節 知識産權投資法律風險
第八節 企業技術轉讓的法律風險
第九節 貼牌生産的法律風險
第十節 特許經營的法律風險

第五章 企業用工
第一節 企業規章製度訂立、實施的法律風險
第二節 企業招聘的法律風險
第三節 勞動閤同訂立、變更的法律風險
第四節 試用期的法律風險
第五節 培訓、薪酬相關法律風險
第六節 保密與競業限製的法律風險
第七節 勞動者權益保障的法律風險
第八節 工傷保險的法律風險
第九節 勞動閤同解除、終止法律風險
第十節 勞務派遣的法律風險

第六章 破産清算
第一節 企業瀕臨破産的法律風險
第二節 破産申請的法律風險
第三節 破産管理人製度中的法律風險
第四節 破産重整的法律風險
……

第七章 電子商務
第八章 企業藉貸、擔保與兼並
第九章 刑事犯罪
後記

精彩書摘

　　一是勞動者可提齣仲裁，要求補償。根據《勞動法》第三十八條規定，“用工單位存在過錯的，勞動者可以提齣經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。”
　　二是發生工傷時，企業賠償風險巨大。當前，由於我國社保跨省流轉有些睏難，一些外來務工人員往往主動不要求用人單位為其繳納社保，而要求將社保摺算成工資，或相應給予金錢補助。一旦發生工傷，由於沒有按照《工傷保險條例》為其繳納工傷保險，工傷事故賠償的所有費用都是要由企業承擔，這將對用人單位是一筆沉重的負擔。即使用人單位人讓外來務工人員齣具證明，證明是其自願要求不繳納社保，也不能免除用人單位為員工繳納社保這一法律責任。從2011年1月起，依照新的《工傷保險條例》的規定，對因生産安全事故造成的職工死亡，其一次性工傷死亡補助標準調整為按全國上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍計算，發給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金的發放。按2009年度全國平均城鎮居民人均可支配收入17175元的水平，全國平均一次性工亡職工補助金為34.35萬元。加上同時實行的喪葬補助金和供養親屬撫恤金（按供養2位親屬計算），三項閤計為61.8萬元。所以，企業要想追求更大的經濟效益，必須加強安全生産的投入，預防和杜絕工傷事故的發生。
　　三是第三人造成的工傷，企業無追償權。如果工傷為第三人造成，企業已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再嚮第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業，則無權嚮第三方追償，企業將承擔此次後果。因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。對於工傷問題，法院提醒，關於如何界定何種情況屬於工傷範疇，應盡量從員工利益齣發，將相關材料遞交勞動保障部門。由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。
　　四是可能會承擔相關行政責任。勞動法明確規定，用人單位如無故不繳納社會保險費的，勞動行政部門可責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。為此，對於外來務工人員主動要求不為其繳納社保對用人單位來說，其實這是一個隱藏的巨大法律風險。
　　工傷保險賠償糾紛目前是全世界，也是我國涉及金額最大、爭議最深、數量最多、周期最長的勞動糾紛之一。需要引起用人單位特彆的重視。工傷保險實行無過失補償原則，即在勞動過程發生的職業傷害，無論用人單位有無過錯，受害者均應得到必要的補償。用人單位即使對工傷事故的發生沒有過錯，也應當對受害者承擔補償責任。
　　……

前言/序言

法官商諫：企業法律風險應對 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

值得藉鑒

評分☆☆☆☆☆

值得藉鑒

評分☆☆☆☆☆

值得藉鑒

評分☆☆☆☆☆

值得藉鑒

評分☆☆☆☆☆

很好的書籍很好的學習必備佳品，，，，希望宣傳能給力的，能越做也好，下次還會在來的額，京東給瞭我不一樣的生活，這本書籍給瞭我不一樣的享受，體會到瞭購物的樂趣，讓我深受體會啊。

評分☆☆☆☆☆

希望你能越做越好，成長有你有我大傢一起來，很好的寶貝。

評分☆☆☆☆☆

值得藉鑒

評分☆☆☆☆☆

很好的書籍很好的學習必備佳品，，，，希望宣傳能給力的，能越做也好，下次還會在來的額，京東給瞭我不一樣的生活，這本書籍給瞭我不一樣的享受，體會到瞭購物的樂趣，讓我深受體會啊。

評分☆☆☆☆☆

很好的書籍很好的學習必備佳品，，，，希望宣傳能給力的，能越做也好，下次還會在來的額，京東給瞭我不一樣的生活，這本書籍給瞭我不一樣的享受，體會到瞭購物的樂趣，讓我深受體會啊。

類似圖書 點擊查看全場最低價