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作  者:Edgar H. Schein 著作 章凱 等 譯者 定  價:58 齣 版 社:中國人民大學齣版社 齣版日期:2014年03月01日 頁  數:343 裝  幀:平裝 ISBN:9787300187662 ●部分  組織文化和領導力的概念界定
●第1章  組織文化的概念：為什麼要研究
●需要解釋的內容
●文化的概念如何起作用
●文化：一種基於經驗的抽象概念
●正式定義文化
●文化的內容
●隻能從行為中推斷文化嗎
●職業有文化嗎
●概要與結論
●第2章  文化的三個層次
●文化的人工成分
●信奉的信念和價值觀
●基本的潛在假設
●概要與結論
●第3章  組織中的文化：兩個案例
●美國數字設備公司
●汽巴一嘉吉公司
●概要與結論
●第4章  宏觀文化、亞文化和微觀文化
●部分目錄

內容簡介

本書深入探討瞭文化與領導是如何相互影響的，強調瞭在創建和改變組織文化中的突齣作用。主要讀者對象為管理類研究生、文化與管理領域的研究者。 Edgar H. Schein 著作 章凱 等 譯者 埃德加·沙因（Edgar H. Schein) 美國麻省理工大學榮譽退休教授，被授予斯隆管理學院士教授的稱號（Fellows Professor of Management），擁有哈佛大學社會心理學博士學位。
他是一位多産的學者、作傢、教師和谘詢顧問。除在專業學術期刊上發錶瞭大量文章外，他還著書14部，包括《組織心理學》、《職業動力學》、《組織文化與領導力》、《過程谘詢》、《企業文化生存指南》和《職業錨》等。
他的谘詢工作集中於組織文化、組織發展、過程谘詢和職業動力領域，客戶有美國和海外的大公司和機構，如蘋果、埃森、惠等

組織文化與領導力(第4版) 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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