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作  者:Edgar H. Schein 著作 章凯 等 译者 定  价:58 出 版 社:中国人民大学出版社 出版日期:2014年03月01日 页  数:343 装  帧:平装 ISBN:9787300187662 ●部分  组织文化和领导力的概念界定
●第1章  组织文化的概念：为什么要研究
●需要解释的内容
●文化的概念如何起作用
●文化：一种基于经验的抽象概念
●正式定义文化
●文化的内容
●只能从行为中推断文化吗
●职业有文化吗
●概要与结论
●第2章  文化的三个层次
●文化的人工成分
●信奉的信念和价值观
●基本的潜在假设
●概要与结论
●第3章  组织中的文化：两个案例
●美国数字设备公司
●汽巴一嘉吉公司
●概要与结论
●第4章  宏观文化、亚文化和微观文化
●部分目录

内容简介

本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。 Edgar H. Schein 著作 章凯 等 译者 埃德加·沙因（Edgar H. Schein) 美国麻省理工大学荣誉退休教授，被授予斯隆管理学院士教授的称号（Fellows Professor of Management），拥有哈佛大学社会心理学博士学位。
他是一位多产的学者、作家、教师和咨询顾问。除在专业学术期刊上发表了大量文章外，他还著书14部，包括《组织心理学》、《职业动力学》、《组织文化与领导力》、《过程咨询》、《企业文化生存指南》和《职业锚》等。
他的咨询工作集中于组织文化、组织发展、过程咨询和职业动力领域，客户有美国和海外的大公司和机构，如苹果、埃森、惠等

组织文化与领导力(第4版) 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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