基本信息：

書號：7511884664 

條碼：9787511884664 

圖書名稱：員工持股、股權激勵與主協調律師製度 

定價：75  

作者：  徐永前 主編

版彆：法律 

齣版日期：2016-9-1

內容

本書係統介紹員工持股、股權激勵所涉的激勵方式及配套要素，從不同的角度搜集整理瞭有關的員工持股糾紛的真實司法案例，結閤司法判決對重點問題進行分析，提示方案設計、操作執行過程中應謹慎處理的問題，並將《國有控股混閤所有製企業員工持股政策解讀與實務指引》列為專章，緊扣員工持股，針對大傢普遍關注的政策要點和實施中的重點、熱點、難點問題，以問答的形式進行政策釋義和問題解答，以期提供政策指導和操作指引。

作者簡介

目錄 

di一章員工持股與股權激勵的分類及意義 

di一節何為“員工持股”與“股權激勵”

一、“員工持股”與“股權激勵”在我國的沿革與發展 

二、“員工持股”與“股權激勵”的概念辨析 

第二節推行員工持股與股權激勵的意義與價值 

一、推行員工持股與股權激勵對各方的影響 

二、推行員工持股與股權激勵的現實意義 

第二章員工持股、股權激勵所涉的激勵模式及配套要素 

di一節激勵模式 

一、激勵模式概述 

二、激勵模式辨析 

第二節激勵對象及認購資格 

一、激勵對象與認購資格的法律規定 

二、確定激勵對象與認購資格的幾個關鍵問題 

第三節股權設置及持股比例 

一、股權設置及持股比例的法律規定 

二、確定股權設置與持股比例的幾個關鍵問題 

三、持股比例的計算方法 

第四節持股價格 

一、上市公司股權激勵計劃的持股價格確定方式 

二、國有控股上市公司持股價格確定的特殊處理 

三、員工持股與股權激勵計劃持股價格確定的幾個關鍵問題 

第五節持股方式與持股載體 

一、員工直接持股 

二、信托持股 

三、殼公司持股 

四、有限閤夥持股 

五、職工持股會模式 

六、工會持股模式 

七、委托持股模式 

八、資管計劃、私募股權基金持股模式 

第六節持股期限 

一、上市公司員工持股及股權激勵計劃的期限 

二、國有控股企業員工持股期限 

三、員工持股或股權激勵計劃確定持股期限的幾個關鍵問題 

第七節股權與資金的來源 

一、上市公司員工持股與股權激勵計劃的股權與資金來源 

二、國有企業員工持股股權與資金來源 

三、高新技術企業股權激勵中股權與資金來源 

四、實踐中股權或股票來源的幾種方式 

五、實踐中資金來源的幾種方式 

第八節績效考核 

一、上市公司股權激勵計劃績效考核指標設定 

二、參考國有控股上市公司股權激勵績效考核指標的設定方式 

三、常用考核指標介紹 

四、其他需要注意的關鍵問題 

第九節股權管理 

一、上市公司股權管理相關規定 

二、國有企業員工持股的股權管理 

三、股權管理機製的構建 

第十節稅務籌劃 

一、不同持股載體所涉稅負對比 

二、現行法律中關於某些激勵模式所涉個人所得稅的特殊規定 

第三章員工持股與股權激勵案例分析 

di一節正式公布員工持股計劃的上市公司 

成功案例（一）：廣日股份（600894）齣資購股+業績股票員工持股計劃 

成功案例（二）：廣州浪奇（000523）股票期權激勵計劃 

成功案例（三）：三六五網（300295）股票贈與+齣資購股員工持股計劃 

成功案例（四）：宇通客車（600066）限製性股票激勵計劃 

成功案例（五）：臥龍電氣（600580）齣資購股激勵計劃 

成功案例（六）：北京銀行（601169）員工持股計劃 

成功案例（七）：萬科公司（000002）齣資購股+股票期權激勵計劃 

第二節尚未公布正式員工持股計劃的企業及非上市公司 

案例一：綠地集團藉殼金豐控股上市 

案例二：聯想集團股權激勵計劃 

案例三：華為員工持股計劃 

案例四：天風證券股權激勵計劃 

第四章員工持股與股權激勵爭議與司法裁判分析 

di一節員工持股與股權激勵問題司法實務研究 

一、員工持股糾紛的種類 

員工持股 股權激勵與主協調律師製度 徐永前 主編 法律齣版社 律師實務 下載 mobi epub pdf txt 電子書