基本信息：

书号：7511884664 

条码：9787511884664 

图书名称：员工持股、股权激励与主协调律师制度 

定价：75  

作者：  徐永前 主编

版别：法律 

出版日期：2016-9-1

内容

本书系统介绍员工持股、股权激励所涉的激励方式及配套要素，从不同的角度搜集整理了有关的员工持股纠纷的真实司法案例，结合司法判决对重点问题进行分析，提示方案设计、操作执行过程中应谨慎处理的问题，并将《国有控股混合所有制企业员工持股政策解读与实务指引》列为专章，紧扣员工持股，针对大家普遍关注的政策要点和实施中的重点、热点、难点问题，以问答的形式进行政策释义和问题解答，以期提供政策指导和操作指引。

作者简介

目录 

di一章员工持股与股权激励的分类及意义 

di一节何为“员工持股”与“股权激励”

一、“员工持股”与“股权激励”在我国的沿革与发展 

二、“员工持股”与“股权激励”的概念辨析 

第二节推行员工持股与股权激励的意义与价值 

一、推行员工持股与股权激励对各方的影响 

二、推行员工持股与股权激励的现实意义 

第二章员工持股、股权激励所涉的激励模式及配套要素 

di一节激励模式 

一、激励模式概述 

二、激励模式辨析 

第二节激励对象及认购资格 

一、激励对象与认购资格的法律规定 

二、确定激励对象与认购资格的几个关键问题 

第三节股权设置及持股比例 

一、股权设置及持股比例的法律规定 

二、确定股权设置与持股比例的几个关键问题 

三、持股比例的计算方法 

第四节持股价格 

一、上市公司股权激励计划的持股价格确定方式 

二、国有控股上市公司持股价格确定的特殊处理 

三、员工持股与股权激励计划持股价格确定的几个关键问题 

第五节持股方式与持股载体 

一、员工直接持股 

二、信托持股 

三、壳公司持股 

四、有限合伙持股 

五、职工持股会模式 

六、工会持股模式 

七、委托持股模式 

八、资管计划、私募股权基金持股模式 

第六节持股期限 

一、上市公司员工持股及股权激励计划的期限 

二、国有控股企业员工持股期限 

三、员工持股或股权激励计划确定持股期限的几个关键问题 

第七节股权与资金的来源 

一、上市公司员工持股与股权激励计划的股权与资金来源 

二、国有企业员工持股股权与资金来源 

三、高新技术企业股权激励中股权与资金来源 

四、实践中股权或股票来源的几种方式 

五、实践中资金来源的几种方式 

第八节绩效考核 

一、上市公司股权激励计划绩效考核指标设定 

二、参考国有控股上市公司股权激励绩效考核指标的设定方式 

三、常用考核指标介绍 

四、其他需要注意的关键问题 

第九节股权管理 

一、上市公司股权管理相关规定 

二、国有企业员工持股的股权管理 

三、股权管理机制的构建 

第十节税务筹划 

一、不同持股载体所涉税负对比 

二、现行法律中关于某些激励模式所涉个人所得税的特殊规定 

第三章员工持股与股权激励案例分析 

di一节正式公布员工持股计划的上市公司 

成功案例（一）：广日股份（600894）出资购股+业绩股票员工持股计划 

成功案例（二）：广州浪奇（000523）股票期权激励计划 

成功案例（三）：三六五网（300295）股票赠与+出资购股员工持股计划 

成功案例（四）：宇通客车（600066）限制性股票激励计划 

成功案例（五）：卧龙电气（600580）出资购股激励计划 

成功案例（六）：北京银行（601169）员工持股计划 

成功案例（七）：万科公司（000002）出资购股+股票期权激励计划 

第二节尚未公布正式员工持股计划的企业及非上市公司 

案例一：绿地集团借壳金丰控股上市 

案例二：联想集团股权激励计划 

案例三：华为员工持股计划 

案例四：天风证券股权激励计划 

第四章员工持股与股权激励争议与司法裁判分析 

di一节员工持股与股权激励问题司法实务研究 

一、员工持股纠纷的种类 

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