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內容簡介

　　人纔測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識纔與選纔的應用學科。《人纔測評概論》關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾嚮、管理潛能和發展潛力等素質進行綜閤測評，從而為加深人們對自身的瞭解和企事業單位人纔的招聘、甄選、培養，以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考，並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供谘詢和閤理化建議。

作者簡介

　　蘇永華，心理學博士，教授，復旦大學管理學院博士後；中組部領導乾部考試與測評中心專傢，全國心理技術應用研究會副理事長，上海市心理學會副會長，上海市人力資源管理專業委員會理事長，上海人纔服務行業協會人纔測評專業組組長；NormStar人纔資源測評谘詢服務有限公司董事長、總裁，NormStar研究院院長。
　　蘇永華博士在大學從事人纔測評教學、科研工作十年，為企業和政府組織提供谘詢和服務實踐工作十餘年。蘇永華博士是中國人纔測評基礎理論研究的先行者和奠基人，創辦瞭NormStar人力資源測評谘詢服務有限公司，在人纔測評工具開發與創新、人纔測評服務模式探索、人纔測評服務標準建立等方麵做齣瞭突齣貢獻，引領瞭中國人纔測評業的發展。他主持研發的“華瑞人纔測評係統”獲上海發明協會頒發的“創造發明奬”，“職業經理人素質測評係統”被中組部的專傢鑒定為“填補國內空白”的研究成果。其論文《現代人纔測評理論與方法研究》、《中國人纔測評業麵臨的六大挑戰》，以及博士後齣站報告《在華跨國公司本土經理人員選拔研究》等成果是中國人纔測評業的奠基性文獻。在進行理論研究的同時，蘇永華博士及其NormStar團隊還為眾多世界500強和中國500強企業提供專業的測評谘詢服務，將人纔測評理論真正應用於解決實際問題。蘇永華博士還經常在各種相關人力資源論壇和專業會議上發錶演講，是集理論與實踐於一身的中國人纔測評界領軍人物。

目錄

第一章　總論
第一節　人纔測評的演變與發展
第二節　人纔測評的功能、作用與原則
第三節　人纔測評原理
第二章　人纔測評基礎理論
第一節　心理學基礎理論
第二節　組織管理基礎理論
第三節　測量學基礎理論
第四節　統計學基礎理論
第三章　人纔測評標準
第一節　人纔標準概述
第二節　人纔標準的內容
第三節　如何建立人纔標準
第四節　六大類社會核心人纔標準
第四章　人纔測評的工具與方法
第一節　人纔測評方法概述
第二節　知識測評
第三節　素質測評
第四節　動機測評
第五節　技能測評
第六節　勝任素質測評
第七節　績效考評
第八節　人纔測評的實施流程
第五章　人纔測評的應用
第一節　人纔測評在組織中的應用
第二節　人纔測評在社會性評價中的應用
第六章　人纔測評師的角色與職業要求
第一節　人纔測評師的角色定位
第二節　人纔測評師的職業要求
第七章　人纔測評的發展趨勢與挑戰
後記

前言/序言

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活動價入手，非常劃算

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本次購書較多，此書正在研讀中,還不錯。

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讀書能陶冶人的情操，給人知識和智慧。所以，我們應該多讀書，為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎！

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第一節　人纔標準k概述 第二節　人纔測評k在社會性評價中的應用 第二章　人纔測評基礎理論 第四章　人纔測評的工具與q方法 p第一節　人纔測評在組織中的應用 第三節　人纔測評原理 第三節　如s何建立人纔標準 第八節　人w纔測評的實施流程 　　人纔測評是建立在心理測量w學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識B纔與選纔的應用學科。《C人纔測評概論》關注如C何E對人的能力、個性特徵、職業傾嚮、管理潛能和發展潛F力等素質進行綜閤測評，從而為加深人們對自身的瞭J解和企事業單位人纔的招聘、甄選、培養，以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參O考，並在此基礎上為個人和組P織的職業生涯管理提供谘詢和閤理化建議。　　蘇永Q華，心理學博士，教授，復旦大學管理學院博士後；中組部領導乾部考試與測評中心專W傢，全國心理技術應用研究會副理事長，上海市X心理學會副會長，上海市人力資源管理b專業委員會理事長，a上海人纔服務行業協會人纔測評專業組e組長；NodrmStar人纔資源測評谘詢服務有限h公司董事長、總裁，NormStarh研究院院長。

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內容很一般 沒什麼太大意思

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還沒有開始復習 不過是參考書目 先備好再說

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古人雲：“書中自有黃金屋，書中自有顔如玉。”可見，古人對讀書的情有獨鍾。其實，對於任何人而言，讀書最大的好處在於：它讓求知的人從中獲知，讓無知的人變得有知。讀史蒂芬?霍金的《時間簡史》和《果殼中的宇宙》，暢遊在粒子、生命和星體的處境中，感受智慧的光澤，猶如攀登高山一樣，瞬間眼前呈現齣仿佛九疊畫屏般的開闊視野。於是，便像李白在詩中所寫到的“廬山秀齣南鬥旁，屏風九疊雲錦張，影落明湖青黛光”。

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