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挺好的,工具书,用的时候翻翻
评分好好好好好好好好好好好
评分朋友考心理咨询师用的,很不错哟。
评分实用心理与人事测量/21世纪应用心理学教材
评分这是非常好的一本书,可以教会人很多的东西。物流很快,满分!
评分很好值得推荐
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评分《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。 《2012新作文中考特快:全国满分高分卷(品牌版)》特色: 首创“中考特快”满分卷品牌,连续12年畅销全国; 来自中考考场的满分、高分真作文; 全国作文研究专家、名师合力打造; 连年高标准、高质量快速推出; 全面提供中考作文命题新动向及复习新途径; 新作文“出中国最好的作文书”的品牌影响; 强势新闻媒体联合策划宣传推广; 已成为广大学生应考必备手册。
评分今天刚刚拿到书,这本:..王垒1.王垒等写的21世纪应用心理学教材实用心理与人事测量很不错,随着中国的改革开放,随着经济发展、全球化,工作社会的要求也越来越高、越来越复杂,竞争也越来越激烈。无论是企业,还是其他类型的组织,如医院、学校,都面对着竞争。如今,全球范围内的一个共识是竞争首先是人才的竞争。一个组织要想在激烈的竞争中取得关键性优势并最终胜出,首要任务之一就是获得适用的人才。本书是作者与同事二十余年的研究与实践经验积累的结果,书中绝大多数案例都出自他们的亲身经验。其中既有著名西方企业的经典案例,有国内民营企业的大胆尝试,也有国营企业的谨慎试验。从这里我们也看到,涉入市场经济越深的企业,越对科学的人事测量予以重视,因为他们的经验证明了科学人事测量的价值。希望通过本书引发读者和企业的反思,使人们肯于把管理交给科学。随着中国的改革开放,随着经济发展、全球化,工作社会的要求也越来越高、越来越复杂,竞争也越来越激烈。无论是企业,还是其他类型的组织,如医院、学校,都面对着竞争。如今,全球范围内的一个共识是竞争首先是人才的竞争。一个组织要想在激烈的竞争中取得关键性优势并最终胜出,首要任务之一就是获得适用的人才。人才是竞争优势的基础和保障。而要获得人才,就必须首先懂得如何识别人才。这就好比需要千里马,就必须知道如何识别千里马。因此,客观、可靠而有效地甄别、评价人才,就成为竞争中的一个关键。这就需要有科学的心理与人事测量。不仅从组织的角度,从个人的角度而言,正确地认识自己,了解、把握和发掘自己的优势、潜能、特长,对于在今天的工作社会中有效地生存,也是十分重要的。不了解自己的人,很难为自己找到适合自身特长和发展的工作。而且,不能很好地了解自己,也就难以很好地管理自己而不能很好地管理自己,也就只能被别人管。所以,从个人职业生涯规划、发展而言,通过科学的心理与人事测量系统全面地了解自己,也是十分重要的。值得一提的是,市场经济造成的结果之一是人员流动。竞争为人才提供了机会,使人力资源在社会中形成动态调配,从而应了一句老话,人往高处走,水往低处流,人力资本也趋于流向其价值最大化的地方。如今,跳槽在中国早已成为见惯不怪的事合理的人员流动已经被人们普遍接受,并且成为各类组织所需人才的巨大供应渠道。人员流动促成了活跃的人事机制,使组织有可能根据自己的需要灵活地配置人才。然而,要想使这种配置科学化,真正实现人一事匹配,人适所能、才尽其用的理想,就需要了解人,就需要对人的特性做出科学的诊断也就需要心理与人事测量。随着现代职业社会的发展、进步,每一个职业人获得了更大的发挥空间。人们有机会不断评价
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