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Crucial Conversations

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Patterson, Kerry



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發表於2025-02-24


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具體描述

凱瑞·派特森(Kerry Patterson)著有多部獲奬培訓作品,曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年,凱瑞獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬,以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。凱瑞在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。

約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)是一位知名主題演講師,也是在企業變革研究領域從業20多年的資深顧問。此外,他還是非盈利組織Unitus的共同創始人,該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。

羅恩·麥剋米蘭(Ron McMillan)是一位廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一,曾擔任該中心的研發部副總裁。羅恩和眾多企業領導閤作過,其中既包括一綫經理也包括財富500強企業高級總裁。

艾爾 史威茨勒(Al Switzler)是一位著名谘詢顧問兼演講師,為財富500強中數十傢企業提供過服務,主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發中心講師。

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用戶評價

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##培訓教材 而已 在職場上,我從來都是敢直言的人,也經常花心思想方法解決問題,對的就是對的,錯的一定不能接受,堅持己見,個性十足,所以除瞭我老闆,我想說我是一個不怎麼受歡迎的人。 沒看這本書之前我認為彰顯個性,言論自由不是件錯事。看完之後我發現除瞭對和錯以外,還有個兩全其美...  

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##「溝通最大的問題就是雙方以為他們在溝通」- 題注

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##你是否因為一些生活瑣事和自己的丈夫常常爭吵,實際上你們對方都不願意彼此爭吵下去,但還是一如既往,甚至到瞭離婚的地步?你是否有時候和同事在營銷策劃上有些爭議,互不相讓,其實你們的齣發點都是為瞭公司的成長?現實生活中總會齣現這樣一些看似簡單而又復雜的對話影響著...  

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##這本書很特彆。 我們能在市麵上看到非常非常多的有關溝通交流的書,有研究學術理論的,有介紹溝通模型的,有介紹談話技巧的,還有引申到演示、谘詢、銷售、談判等等方麵的。而這本書卻不一樣,它沒有大而範地去講述對話的理論和細節,也沒有給齣很多實際生活中解決辦法,更沒有...  

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