##我一直觉得，人与人之间相处能不能愉快长久，一方面是看有没有亲缘或其他特别关系（比如古人说的生死之交），另外一方面更重要的就是能不能给彼此提供情绪价值。 在《情绪价值》这本书中，作者谈到了许多能够提供情绪价值的劳动，进而探讨了许多人际关系中的问题。 关于情绪价...  

##——读罗斯·哈克曼《情绪价值》 情绪价值（Emotional value），一般来说是指给人带来一切美好感受、引发正面情绪。这是一种需要付出或给予的能力。所谓爱人如养花，我们经常说一段好的情感关系，需要的是相互滋养（给予），而不是相互消耗（索取）。 然现实生活中，我们几乎每...  

情绪有价值？情绪价值是一项劳动，值得被看见。 办公室很多姐妹提到情绪和关系，蕞多的是处理婆媳关系，每天的情绪，像过山车一样，情绪稳定是不太可能了...... 我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。 这种无形的工作，就像是一场没有尽头的马...  

##什么是情绪价值 《情绪价值》 罗斯·哈克曼通过七年的调查和采访了数百位女性，完成了这部作品。书中，作者通过追溯情绪劳动的历史，揭示了情绪劳动的本质，它是一种需要时间、努力和技能的工作形式，与体力劳动、智力劳动和创造性劳动一样重要。作者分享了数百名女性的故事，...  

很流畅，两天就能读完，表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜，但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动，承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境，有哪些争取公平的实践可以参考，这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书，作者提到的数据和案例都是很新的（包括了新冠期间发生的事），这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了，但读进去就会发现，仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的，比如礼貌亲切地照看身边的人，又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”，却并没想过，执行规训的同时，女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外，第七章“情绪市场”很有意思，跳出传统的伦理观，性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。