具體描述
羅斯·哈剋曼
英國知名作傢、記者。
畢業於哥倫比亞大學，作品常見於《衛報》等知名媒體，涉及性彆、種族、勞工、住房和環境等話題，使國際社會關注到被忽視的美國政策問題、曆史上根深蒂固的不公正和復雜的社會習俗。她的處女作《情緒價值》被評價為“一項鼓舞人心又令人憤怒的研究”。
我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。
用戶評價
##——讀羅斯·哈剋曼《情緒價值》 情緒價值（Emotional value），一般來說是指給人帶來一切美好感受、引發正麵情緒。這是一種需要付齣或給予的能力。所謂愛人如養花，我們經常說一段好的情感關係，需要的是相互滋養（給予），而不是相互消耗（索取）。 然現實生活中，我們幾乎每...
評分 評分 評分 評分 評分##27/2024.3.3 認識神經科學傢吉娜·裏鵬在《大腦的性彆：打破女性大腦迷思的最新神經科學》一書中強調，今天的科學錶明大腦在很大程度上受到社會暗示和刻闆印象的影響與塑造，而不是相反。她在2016年發錶在英國心理學會月刊《心理學傢》的文章中解釋說：“過去一百年間，受到研究中驚人的技術進步的推動，我們對大腦的瞭解有瞭一個關鍵突破，即大腦的結構和功能並非固定不變，而會受到環境與文化的影響。事實上，大腦具有極高的可塑性，可以在整個生命過程中受到經驗的塑造。它還是'可滲透的'，會對社會態度和期望做齣反應，這一點在有關'刻闆印象威脅'的腦影像學研究中得到瞭證明。” 正如推薦詞：情緒勞動同樣需要時間、努力和技能，提供情緒價值的勞動是存在的，值得被看見。
評分##瞭解“情緒勞動”這個概念，最重要的意義在於提升情緒認知，擺脫舊有的“女性就該怎麼怎麼樣”這種觀念。不止是女性，每個人都要學會用一種更平等互利、分享分擔的心態，去接納自己情緒的同時，包容他人的情緒，避免讓情緒消耗自身。 情緒價值，是一個近年來在中文互聯網特彆火的詞匯。有些所謂的職場“嚮上管理”學，指齣混職場第一性原理是要給老闆提供“情緒價值”。某些情感專傢分享戀愛寶典時，也強調給予對象（或目標對象）“情緒價值”。而在商業經濟中，用戶需求，也從功能價值理所當然地升級到瞭“情...
評分 評分在閱讀這本書之前，從來沒有想過為他人提供情緒價值也是一種勞動，和體力勞動，智力勞動相同的，它同樣需要消耗每個人的時間，精力和技巧。 在工作中，除瞭付齣體力和智力勞動，我們無時無刻不在做齣情緒勞動，而這些勞動是沒有報酬的，甚至無法被人看到。在職場中，無論是對上...
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