發表於2025-05-27
5%職場精英的工作習慣 pdf epub mobi txt 電子書 下載
越川慎司
日本Cross River公司創始人、董事長。
2005年進入微軟公司工作,擔任業務執行負責人。2017年成立Cross River公司,為鬆下、索尼、日立等600多傢日本企業提供業務改革谘詢服務,定期舉辦職場管理技能類講座,在日本掀起熱潮。
工作中總有這樣一群精英員工,他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能,彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中,有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工,對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析,發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異,總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動,你也能在短時間內持續取得工作成果,讓成功不斷復製!
翻開本書,今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣!
##再有七個小時,2021年就將變成曆史塵埃中的一份子,成為永遠的過去時。 迴頭反省一下這一年逝去的時光中,大多數時候都被各種各樣的事情追趕著,我就像是一頭被鞭打著拉磨的驢子,很少有那份強者的自由與從容,內心的不甘讓我期盼像成功人士那樣瀟灑自如,可是作為打工人,還是...
評分##即便工作三年半還是覺得受益匪淺,看到一些自己摸索齣來的工作習慣有提到,也有一些看之前可能不以為然的方式,比如“不做完美主義者”、“準備六成就開始行動”等,新的一年希望托這本書的福行動起來,減少加班,提高技能
評分##我很優秀,但我的優秀很普通。 這種自嘲,這是搞笑又心酸! 可機會並不是隻有優秀的人纔可以把握,普通的我們也都可以拼盡全力去見到自己想見的那一束光。 這本書不是作者的個人經驗總結。他調查瞭25傢公司共計18000名員工,對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研究分析,發現精...
評分 評分 評分##對我有用的是很少待在工位上。
評分嚮優秀靠齊不一定優秀,但是這種行為一定是優秀的。 成功一次,可能是偶然,但是如果能不斷成功,那就是有章法可循。精英員工在自己取得成功時,會總結梳理流程,之後還會多次重復這些流程,以便內化為自己的習慣。有能力,是一種展現自己勝任某種特定工作、得到大傢認可的狀態...
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