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5%职场精英的工作习惯

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[日] 越川慎司 胡伟静



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发表于2025-04-01

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具体描述

越川慎司

日本Cross River公司创始人、董事长。

2005年进入微软公司工作,担任业务执行负责人。2017年成立Cross River公司,为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务,定期举办职场管理技能类讲座,在日本掀起热潮。

工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习和复制的共同点。

本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。

只要参考这些5%职场精英的思考和行动,你也能在短时间内持续取得工作成果,让成功不断复制!

翻开本书,今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯!

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##提升自己的8种好习惯,请逼自己养成:1、懂得示弱。大多精英员工虽然专业知识丰富,却谦虚,有较强的求知欲,从不炫耀,也不轻视他人。遇到不懂的问题就主动提问,面对难题真诚学习,尽力获取新知识。2、明白失败是走向成功的唯一方法。积累了数次失败的经验后就会有成功的希望。在向新事物发起挑战之前,必须事先收集信息、做好规划,努力把失败风险降到最低。3、不追求完美。每件事情只需要做到80%而不必是100%,就已经足够优秀。4、设定停下来思考的时间。定期内省,对工作进行回顾和总结。5、工作任务完成20%时,就征求意见,这样就能够消除这种偏差,减少做「无用功」的可能。6、制造笑脸连锁反应。多笑笑,能迅速氛围破冰,拉近和同事之间的关系。7、经常来回走动,而不是只待在座位上,加强团队的彼此协作。8、守时。

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##书中的每一个观点都在敲击着我们精神的内核,很多事情就是在细微之处见差距。 豆瓣网友说的对,职场人要有自己的内涵,懂得为客户着想,为工作思考,实践中不断积累学习,自我驱动,自我内省,终有一日改变思想的内核。

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##整体来说写的有点琐碎了,建议大家直接从目录里挑自己需要的部分去阅读就好。以下是读完本书根据我个人工作和学习经验整理的,这里有我自己走过的坑,也有我带人时发现的通病,希望这些好习惯能帮助每位新人尽快适应职场,提升效率,迅速成长。 追求结果导向 最终能得到领导和...  

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