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[法]帕特麗夏·H.桑頓汪少卿

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發表於2024-10-06

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2020-11 精裝 9787308204767

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具體描述

帕特裏夏·H. 桑頓（Patricia H. Thornton）：巴黎高等商學院傑齣訪問教授，社會學、管理學與創業學教授。桑頓教授曾獲得管理學會的最佳論文奬、美國社會學協會的W. 理查德·斯科特論文奬以及管理學會的年度最佳書籍奬暨喬治·特裏奬。桑頓教授的研究聚焦於製度與組織如何影響創新與創業、包容性與多樣性以及大挑戰（grand challenges）三個領域中的行為戰略。

威廉·奧卡西奧（William Ocasio）：吉斯商學院商業與領導力詹姆斯·F. 托威講座教授，曾任凱洛格商學院組織與管理講座教授。奧卡西奧教授的研究興趣包括製度邏輯、管理與組織注意力、組織中的權力以及語匯在組織與製度中的作用。

龍思博（Michael Lounsbury）：阿爾伯塔大學商學院教授，加拿大國傢講席教授，創業與創新領域首席專傢，管理學會院士。龍思博教授的研究涉獵創新與創業、製度理論、組織理論與戰略管理，緻力於結閤最前沿的戰略管理和組織理論來研究創業與製度變遷的關係。他是SSCI經濟學與商學類彆中曆史纍計引用率最高的1%學者之一。他還曾擔任管理學會組織與管理理論分會主席。

製度，對人類社會所産生的重要作用是毋庸置疑的，但是製度的運行邏輯究竟如何還是一個依然充滿爭論的話題。無論是商界、政界還是學界，對以下兩個問題是最為關心的：製度如何影響並塑造個體與組織的認知與行為？個體與組織的認知與行為又如何反過來影響並推進製度的成型與變遷？

本書即以迴答這兩個問題為己任，通過製度邏輯視角這一研究社會結構與商業文化的最新理論工具，來剖析製度在傢庭、社區、宗教、國傢、市場、專業以及公司等多重係統中所起的作用以及它們互相之間的動態關係，最終為組織行為學、社會心理學等提領域供新的理論基礎與實踐紐帶。無論是學者，還是商業精英，或者關注個體與組織運行的普通讀者，都會從這種關注製度邏輯的視角獲益。

本書作為管理學新製度學派的最新研究成果，榮獲美國管理學會喬治•特裏圖書奬。

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