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[美]理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles）李春雨王鹏程陈雁

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发表于2025-02-28

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具体描述

理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles）（1927——2017）。

知名职业指导大师，美国职业专家，职业规划师的开山鼻祖。

理查德毕业于在哈佛大学，曾被授予两项荣誉博士学位，他还是门萨学会的成员，荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。

理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。

传统的求职方式可以帮我们找到一份工作，却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展，做好自己的职业规划，是每个人都面临的新课题。

如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？

这就是理查德·尼尔森·鲍利斯这本书给读者带来的价值！本书是《你的降落伞是什么颜色？》全新修订版，是作者根据当下的职场形势更新的研究心得，被誉为“求职圣经”。内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。

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用户评价

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##找过工作也面过别人，但没有总结过。你想做什么，你能带给别人什么。

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##这本书写了许多关于求职的常识性知识，比如面试、谈薪资等细节。书中建议从七个方面梳理自己，从了解自己偏好的角度出发再去寻找工作。实际上我怀疑这一点，这需要追溯到一个问题：人难道存在一个固定的自我吗？心理学家提出过两种思维：固定型思维和成长性思维。作者的想法偏向前一种，这种思维只会让自己受限。巴里·斯瓦茨认为人性是未进化完全的，所谓的人性是环境的产物。也就是说，我们被工作本身及环境所改造着。卡尔纽波特在他的书中说，激情思维关注的是世界给自己带来的价值，而工匠思维关注的是自己给世界带来的价值。他提倡人们关注工匠思维，不要盲目地追求激情。当然，每个人或多或少都有与生俱来的某种天赋，需要注意的是，这种潜力的发掘离不开长时间的刻意练习。更新看法：读性格类型说就知道，人确实存在偏好和动机的不同

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##找工作的“圣经”，2018年版本是最终版，最后有一篇附录的标题是“失业时，处理情绪的十大法则”，刚好对应了清华积极心理学实践班的一个作业：“中年人面对突然的失业，情绪非常焦虑，怎么办？”在写完自己的想法后，我把这篇附录做为参考写在了最后。推荐阅读，选择性购买

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##这本书是1972年成书，关于求职的部分，尤其是说不要通过互联网求职的部分，当然现在看已经是笑话。不过，如果看到这部分就放弃，那当然是很大的损失。一本书如果被誉为经典，通常来说有其理由。这本书最有价值的部分，不在求职，而在于自我分析：书中给出大量的工具、表格来...

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##2022年第8本：你的降落伞是什么颜色？在一档podcasts里听到的，还以为是认识自己那一类的书籍，没想到是针对求职跳槽的，想着开卷有益还是看了一下，以后一定能用上～看了下，还阔以，以后真遇到了可以拿着书实操[馋嘴]

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