发表于2025-04-22
领导力 pdf epub mobi txt 电子书 下载
基思·格林特 英国华威大学公共领导学教授。曾任教于克兰菲尔德大学和兰开斯特大学,并担任兰开斯特领导力研究中心主任。英国国家政府学院桑尼戴尔研究院研究员。著有《领导力艺术》(2001)、《领导力:限制与可能》(2005)、《领导力、管理和命令:重思诺曼底登陆》(2008)等书。
什么是领导力?领导力是天生的还是后天培养的?它和管理与命令有什么区别?我们真的需要领导者吗?本书从古代社会柏拉图、孙武、马基雅维里等人的领导力著作开始追溯,来考量社会、经济和政治环境在削弱特定领导力模式中所扮演的角色。作者探讨了领导者离不开追随者这一观念,承认每个人关于领导力都有不同的经验和设想,借此审视了管理这一行为,以及它的历史、未来和对社会各层面的影响。
前面几章读完有种豁然开朗的感觉,作者提供了一些我所不知道的知识,比如:「科学管理的创始人F.W.泰勒就专注于管理层不惜损害工人的利益而严格控制知识,在细化劳动分工的同时,大大降低各个工作岗位所需的技能」等,读完书之后再重新看一遍会有利于自己更好的理解,或许这就是我要写书评摘抄的原因吧。
评分##「20190301」全是幹貨,通過對「領導力」這一定義的溯源、分類、歷史介紹,破除語詞的錯魅。扣一星是因為翻譯,雖然後附原文。「領導力最重要的核心是支持者」、「破壞性贊同」和「建設性反對」、易解或可解問題是管理問題而抗解問題造就領導力⋯頗受啟發,很有用
评分##分离,献祭,静默。
评分 评分##专业性与趣味性并举,了解领导力的绝佳入门书,牛津出品译林引进,推荐!
评分##深入浅出的分析了这个词。有用之处:1.领导在于唤醒跟随、管理在于分配流程、指挥在于强迫执行;2.破坏性赞同的危害很大,下属没有得到改善组织的授权;3.组织文化研究中‘科学-文化’、‘集权-分权’的时代转变‘;4.网格-平等的xy轴,分成了个人主义-平等主义-厌世主义-官僚主义,我赞成集体平等智慧,同时也赞成个人创造性反对,厌恶官僚。
评分##距离是领导力的必要条件,这个是我读完本书推断出来的 连接任何一家网上购书平台,输入“领导力”三个字,准能够找到许许多多这方面的论著,它们要么传授拥有领导力(至少是看起来如此)的技巧,要么极力强调领导力之于个人成功的重要性。在耀眼夺目的案例面前,在激情澎湃的语言面前,人人都可以有领导力这一前景格外诱人,以至于...
评分领导力 pdf epub mobi txt 电子书 下载