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第一部分 行业地图
01　特质：简单务实，极致创新 4
02　薪酬：高薪职业里的“常青树” 7
03　底层：一个成就感驱动的职业 11
04　选择：一线和次一线城市，机会巨大 13
05　现实：为什么会有996 18
06　进阶：软件工程师的四大台阶 22
07　周期：是否存在35 岁的坎儿 25
08　挑战：持续学习是刚性要求 31
09　机会：工种多，且新工种频繁出现 33
10　趋势：软件工程师即将遍布各行各业 36
第二部分 新手上路
◎入行前
01　基本储备：入门必学的语言和工具 40
02　选择平台：去面向未来、技术驱动的公司 43
03　认识自己：找到适合自己的路线 46
◎编码
04　编码规范：不要逆着规范做事 50
05　公司差异：即使没有规范，也得自我要求 53
06　优质代码：好代码没有止境 57
07　整洁代码：不是写出来的，而是读出来的 60
08　代码注释：像说明书一样清晰 62
09　编程原则：教科书没有告诉你的“为什么” 65
10　解决问题：别把原则当教条 70
◎测试
11　全面思考：做测试比写代码难 71
12　程序测试：对软件工程师的基本要求 75
◎改Bug
13　执行任务：从改Bug 开始 79
14　定位Bug：像侦探一样发现问题 81
15　修复Bug：务必小心谨慎 84
◎成长论
16　拆分任务：动手工作前，先做任务分解 86
17　阅读代码：重要的不是写代码，而是读代码 89
18　找到捷径：通读牛人代码 91
19　追本溯源：多读文档，多读书 94
20　重在过程：学习牛人的方法，别抄答案 96
21　潜移默化：和优秀的人一起工作 98
22　亦师亦友：和身边的人搭伴学 100
第三部分 进阶通道
◎设计程序
01　需求分析1：避免X-Y问题 105
02　需求分析2：明确模糊不清的问题 107
03　设计程序：学会谋篇布局 109
04　高度抽象：设计需要抽象能力 111
05　原型设计1：从最难的做起 116
06　原型设计2：原型设计的关键是接口 118
07　架构设计1：分而治之，理清思路 120
08　架构设计2：考虑异常情况和极限情况 123
09　技术调研：寻找最优解决方案 125
◎项目管理
10　软件工程：不同的开发模式 127
11　流程管控：用火车头模式避免研发延期 130
12　验证效果：做A/B test，用数据说话 133
13　监控打磨：上线前做好监控与压测 135
◎团队合作
14　外部沟通：知道怎么“规训”业务 138
15　内部协作：平衡前台团队和中后台团队 141
◎学习进阶
16　直击内核：打牢基础，以不变应万变 143
17　搭建体系：用知识树系统学习 146
18　主动学习：提高你的学习效率 149
第四部分 高手修养
◎分岔路的选择
01　上升通道：技术路线和管理路线 154
◎业务上的精进
02　预见未来：软件工程师要有前瞻能力 156
03　权衡利弊：软件工程师要有取舍能力 159
04　攻克难题1：主动寻找技术难题 162
05　攻克难题2：尝试不同的解决方案 164
06　关键决策：技术选型的六大要素 168
07　代码评审：不是“做出来”，而是“做漂亮” 172
08　评审清单：代码评审怎么做 174
09　评审误区：代码评审是为了找Bug 吗 176
◎带团队的心法
10　实力服众：工程师宁愿被lead，不愿被manage 178
11　敢于放手：从工程师变成管理者 180
12　善于说服：相对于下指令，还是要讲道理 181
13　招聘面试：考察一个人的元能力 183
14　员工激励：让工程师更有成就感 185
15　团队建设：做好人才布局 187
16　布局长远：关注长期目标 189
17　平衡需求：判断紧急与重要 191
18　协同机制：保持公开透明的信息协同 193
19　团队合作：一加一大于二 195
20　合作共赢：找到利益共同点 198
第五部分 行业大神
01　丹尼斯·里奇：保持简洁 203
02　林纳斯·托瓦兹：只是为了好玩 206
03　吉多·范罗苏姆： 允许不完美、保持开放 208
04　玛格丽特·汉密尔顿： 拯救人类登月计划 211
05　杰夫·迪恩： 开创分布式系统 215
06　法布里斯·贝拉： 一个人就是一支队伍 219
第六部分 行业清单
01　行业大事记 224
02　推荐资料 231
03　行业术语 255
· · · · · · (收起)