引 言 成功的關鍵，不是你以為的那樣
第1章 紅男爵和被遺忘的王牌
成功第一定律
你的表現能為你帶來成功，但如果表現的優劣難以判斷，
則是人際網路能為你帶來成功。
第2章 大滿貫和大學文憑
第3章 二百萬美元的小便斗
成功第二定律
表現有上限，但成功無上限。
第4章 一瓶紅酒值多少錢？
第5章 超級巨星和冪次定律
成功第三定律
過去的成功 × 適存度 = 未來的成功
第6章 爆炸貓和襪子布偶
第7章 哈利波特與杜鵑的呼喚
成功第四定律
雖然團隊的成功需要多元性和平衡，
但功勞讚譽只會歸於特定個人。
第8章 有點傳統、有點創新
第9章 一套演算法，發現了受忽視的幕後英雄
成功第五定律
堅持下去，成功隨時都可能到來
第10章 愛因斯坦講錯了
結 語 運用成功五大定律，躋身成功之列
誌謝
延伸閱讀
· · · · · · (收起)
具体描述
這些課題不只是重要，而是極其重要！
誰能運用最先進的科學武器庫，
來告訴你如何降低機運的干擾、邁向成功？
唯有巴拉巴西。
——塔雷伯，暢銷書《黑天鵝效應》作者
為什麼難聽到爆的歌曲，可以莫名成為當紅神曲？
讀名校就能成功？還是因為畢業生成功了，讓學校有名？
在公司裡能節節高升，究竟是不是真的因為工作表現？
為什麼有些藝術家紅到發紫、有些藝術家卻沒沒無名？
人的一輩子，真的年紀愈大、愈沒創造力嗎？
為什麼不管在哪個領域，真正的超級巨星都少之又少？
面對那些超級巨星，是該把他們當合作夥伴還是對手？
許多有才華的人無法成功，只是因為運氣不好、時機未到？
社交網絡或專業人際網路，究竟是如何影響我們成功的機會？
大多數成功書籍的作者，都只是試著要激勵人心，
又或是用各種小故事做為佐證。
事實上，每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡，
而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊，不只抓住這些軌跡，
還揭開「成功」的神祕面紗，找出背後的五大定律。
正是這些定律，讓有些書暢銷、有些書滯銷，
有些人成了億萬富翁、有些人成了破產的過街老鼠。
《成功竟然有公式》讓我們能夠理解：
那些看不見或視而不見的力量，如何塑造我們的成敗；
《成功竟然有公式》更能讓我們明白：
在邁向成功的人生路途上，
到底我們能夠掌握什麼、又不能掌握什麼。
成功的五大定律能夠讓我們瞭解，
自己能夠如何快速激起社群的興趣，
好讓自己的表現引發廣泛的共鳴。
如果希望自己的作品在別人眼中很重要（誰不想呢？），
就需要瞭解在自己所屬、錯綜複雜的人際網路中，
自己的貢獻能如何引發集體興趣。
用户评价
##五条：1）成功和能力相关，能力不好衡量，社会网络会驱动成功。2）能力表现有界，成功无界。3）成功和初始成功与社会适应度相关。4）团队超级领导者容易脱颖而出。5）成功永不晚，需要持续努力。除了这五条，还有Q因子让人注意。这个是常量，基本不变。强大的Q因子（执行力，或者我喜欢叫他心想事成的能力）配上适合的好想法，更容易成功。
评分##由於科學界的論文引用次數也符合冪次定律，說起來，科學上的成功與商業上的成功並無太大差別。也就是說，成功在學術界也是無上限的，只不過這裡的判斷標準不是金錢，而是科學影響力，單位就是論文引用次數。論文引用次數就是科學界的貨幣單位。這可不只是一種比喻，一份研究報告得到多少引用次數，就能夠換算成等同多少實際金錢價值。換言之，我們可以明確計算出每個引用次數等同於多少金錢。數字十分驚人：在美國，每次引用的價值高達十萬美元。所以，科研界受制于受众规模，很难出现经济上的超级巨星。但是，如果转战得到，Coursera或TED之类有大规模受众的平台，则财务自由可期。而另一个范畴，科学影响力即scientific impact也符合power law。
评分##写的非常好，让我对成功有了新的了解，成功是你周围对你的评价，人际网络。
评分##通过科学解析成功的密码，也只是更系统地解剖了一些听过的道理。1、表现有上限，表现可以延伸至专业能力、认知，成功（影响力）无上限。2、搞好人际关系，建立好名聲，抓住第一个给予机会和信任的工作、人。3、惊叹执行力并不会随着年龄的增加而增加。选择合适的行业，建立正向反馈，坚持下去。4、马太效应，奖励带来奖励，成功带来成功，知识带来更多知识，读书习惯从娃娃抓起…5、超級巨星效應。6、体育可以衡量表现优劣，但不同的类别有区别，如花式溜冰有对美感的要求。7、多人面试尽量把自己安排在最后。
评分##不及预期，罗里吧嗦没什么干货。
评分##一篇由实验室成果做出来的书，用的是科学、定律这样的表述，很多研究本身确实很好玩。这里面的成功定义指的影响力。影响力的前提是成果，但要获得成功还需要大量的主动运营与连接。五个成功定律都是容易找到现实经验的。印象深的有两个，年轻时候还是要发挥生产力优势，把点子做出来，二是Q值不行就赶快换行。至于social那块就是如何运用注意力产业了。本书最后还是回归鼓励social，建立网络，也许这个lab出发点就是如此。总的来说，要出名越来越难了。
评分##绑定成功系统。
评分##五条：1）成功和能力相关，能力不好衡量，社会网络会驱动成功。2）能力表现有界，成功无界。3）成功和初始成功与社会适应度相关。4）团队超级领导者容易脱颖而出。5）成功永不晚，需要持续努力。除了这五条，还有Q因子让人注意。这个是常量，基本不变。强大的Q因子（执行力，或者我喜欢叫他心想事成的能力）配上适合的好想法，更容易成功。
评分##一篇由实验室成果做出来的书，用的是科学、定律这样的表述，很多研究本身确实很好玩。这里面的成功定义指的影响力。影响力的前提是成果，但要获得成功还需要大量的主动运营与连接。五个成功定律都是容易找到现实经验的。印象深的有两个，年轻时候还是要发挥生产力优势，把点子做出来，二是Q值不行就赶快换行。至于social那块就是如何运用注意力产业了。本书最后还是回归鼓励social，建立网络，也许这个lab出发点就是如此。总的来说，要出名越来越难了。
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