中国人力资本投资与劳动力市场管理研究 9787504581563 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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姚先国，张俊森 著

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• 技能提升
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• 社会发展

店铺： 广影图书专营店

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504581563

商品编码：29690301383

包装：平装

出版时间：2010-02-01

基本信息

书名:中国人力资本投资与劳动力市场管理研究

定价：46.00元

售价：31.3元,便宜14.7元,折扣68

作者:姚先国,张俊森

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2010-02-01

ISBN：9787504581563

字数：386000

页码：342

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.459kg

编辑推荐

内容提要

按照课题立项的要求，本项目旨在运用现代劳动经济学、人力资本和劳动力市场管理的前沿理论，研究如何通过加强人力资本投资，改善劳动供给，促进劳动力市场供求均衡和制度变革，建立规范有序的劳动力市场运行机制，合理配置与高效使用劳动力资源，增强中国经济活力，实现和谐社会构建的宏伟目标。需要研究解决的重点问题有：人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与财政制度、产业结构与就业结构变动等。

目录

作者介绍

文摘

序言

《中国劳动力市场动态与人力资本发展战略》 内容概要 本书深入剖析了中国劳动力市场在转型时期的深刻变革，并以前瞻性的视角，系统阐述了国家在提升人力资本质量、优化劳动力资源配置、促进经济高质量发展方面的关键战略。全书以宏观视角切入，通过严谨的实证分析和理论探讨，勾勒出中国劳动力市场的发展脉络，揭示其面临的挑战与机遇，并在此基础上，提出了具有操作性和前瞻性的政策建议，旨在为政府决策者、企业管理者以及学术研究者提供一份全面而深入的参考。 第一部分：中国劳动力市场变迁与结构性挑战 本部分首先梳理了中国经济发展不同阶段对劳动力市场产生的深远影响。从改革开放初期的要素驱动型增长模式，到当前转向创新驱动和高质量发展，劳动力市场的供需关系、结构特征以及运行机制都发生了翻天覆地的变化。我们将重点关注以下几个方面： 人口结构演变与劳动力供给变化： 详细分析了中国人口老龄化加速、生育率下降等带来的长期劳动力供给趋势，以及这如何影响劳动力数量、年龄结构和技能构成。我们将探讨这些变化对传统劳动密集型产业的冲击，以及对新兴产业人才需求的挑战。 产业结构升级与就业岗位变迁： 考察了中国经济从制造业为主向服务业主导的转型过程中，就业结构发生的深刻调整。分析了传统岗位消失与新兴岗位产生的速度、规模和质量差异，重点关注技术进步、自动化和数字化对就业岗位性质的重塑。 区域发展不平衡与劳动力流动： 深入研究了中国区域经济发展差异如何导致劳动力在城乡之间、东中西部之间的流动格局。分析了户籍制度、社保体系、公共服务均等化等因素对劳动力自由流动的影响，以及由此产生的“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾。 非正规就业与劳动者权益保障： 探讨了随着灵活就业、平台经济等新业态的兴起，非正规就业群体规模不断扩大。分析了这部分劳动者在社会保障、职业发展、劳动权益等方面面临的特殊困境，以及如何建立更具包容性的社会保障体系。 技能错配与人力资本提升瓶颈： 重点关注劳动力市场对高技能、复合型人才的巨大需求与现有劳动力技能供给之间的结构性矛盾。分析了教育体系、职业培训体系与劳动力市场需求脱节的深层原因，以及由此带来的企业用人难、劳动者就业难的“双重困境”。 第二部分：人力资本投资的多元化路径与战略 本部分将视角转向人力资本的供给端，深入探讨了在中国当前发展阶段，如何通过多元化的投资路径，不断提升人力资本的存量与质量，以适应经济社会发展的需求。 教育体系改革与人才培养模式创新： 审视了中国基础教育、高等教育和职业教育在满足国家发展战略需求方面的现状与挑战。提出了深化教育改革、优化课程设置、加强实践教学、鼓励产教融合等一系列政策建议，旨在培养更多具有创新精神、实践能力和国际视野的优秀人才。 终身学习体系构建与在职培训升级： 强调了在知识更新迭代加速的时代背景下，终身学习的重要性。探讨了如何构建覆盖全民、多层次、多类型的终身学习体系，鼓励企业加大在职培训投入，支持劳动者参加继续教育和技能提升，以适应技术变革和岗位需求的变化。 技能提升与职业资格体系完善： 聚焦于职业技能培训的有效性与针对性。分析了现有的职业资格认证体系在保障技能水平、促进职业发展方面存在的问题，并提出了改革职业技能评价标准、建立多元化技能评价机制、加强技能人才激励等建议。 创新创业人才培养与激励机制： 强调了创新是引领发展的第一动力。深入研究了如何通过教育、培训、政策支持等多种手段，培养具备创新思维和创业能力的人才，并构建完善的创新创业生态系统，鼓励和支持各类创新创业活动。 健康与福祉投资的人力资本视角： 将健康和福祉视为人力资本的重要组成部分。探讨了如何通过加强公共卫生体系建设、推广健康生活方式、完善社会保障体系等，提升劳动者的健康水平和生活质量，从而增强其劳动能力和长期经济贡献。 第三部分：劳动力市场管理的新思维与实践探索 本部分将重点关注如何在新的经济社会环境下，创新和优化劳动力市场的管理策略，以实现劳动力资源的有效配置、促进就业公平和社会稳定。 劳动力市场信息与监测体系建设： 强调了准确、及时的劳动力市场信息对于政府决策、企业用人、劳动者就业的重要性。提出了建设更高效、更全面的劳动力市场信息监测平台，运用大数据、人工智能等技术，实现供需信息的精准对接。 就业促进与失业风险防范： 探讨了在经济转型时期，如何通过积极的就业政策，包括职业介绍、技能培训补贴、创业扶持等，促进就业增长，缓解结构性失业。同时，分析了应对周期性失业和摩擦性失业的有效手段，构建失业风险预警和应对机制。 工资收入分配与激励机制优化： 深入研究了中国工资收入分配的现状及其影响因素，提出了建立更加公平、合理的工资决定机制，鼓励企业建立科学的绩效评价和激励体系，以提高劳动者的工作积极性和创造力。 劳动关系协调与社会和谐： 关注了新时期劳动关系的特点和挑战，包括平台经济下的劳动者权益保障、劳资争议的预防与解决等。提出了加强劳动法律法规的执行，构建和谐稳定的劳动关系，维护社会公平与稳定。 公共服务与人力资本发展的协同： 强调了教育、医疗、社保等公共服务体系对人力资本形成和劳动力市场运行的重要支撑作用。探讨了如何通过优化公共服务供给，促进城乡、区域间的公共服务均等化，为人力资本的自由流动和充分发挥创造更有利的条件。 数字经济时代下的劳动力市场新挑战与对策： 专门探讨了数字经济对劳动力市场带来的颠覆性影响，包括新兴职业的涌现、技能需求的快速变化、平台经济下的劳动者权益保障等。提出了适应数字经济发展的劳动力市场管理新模式和政策框架。 结论与展望 本书的最后部分将对全书内容进行总结，并对中国劳动力市场和人力资本投资的未来发展趋势进行展望。我们将强调，面对复杂多变的国内外环境，中国需要持续深化改革，不断创新人力资本投资的理念和方式，优化劳动力市场管理，才能为实现经济高质量发展和社会全面进步奠定坚实的人力基础。本书旨在为读者提供一个全面、深入的视角，以理解中国劳动力市场的动态演变，并为制定更有效的人力资本发展和劳动力市场管理战略提供有价值的参考。

评分☆☆☆☆☆

《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》这本书，在我看来，是一部兼具深度与广度的重要文献。作者在书中对中国人力资本投资的现状进行了全面而细致的描绘，从宏观的政策层面，到微观的企业实践，都进行了深入的剖析。我尤其欣赏书中对于“知识经济时代下的人力资本重塑”的论述，它不仅仅停留在理论层面，更是结合了当下科技发展对劳动力技能提出的新要求，并给出了极具前瞻性的建议。例如，书中关于如何培养创新型人才，如何构建一个能够激发员工创造力的企业文化，以及如何利用大数据和人工智能来优化人力资源配置等方面的讨论，都让我受益匪浅。在阅读过程中，我深刻地认识到，人力资本不再仅仅是传统意义上的劳动力，它更包含了个体的知识、技能、经验、创新能力以及健康状况等多元化要素。而劳动力市场管理，也早已超越了简单的供需平衡，它需要更加精细化、人性化的策略来应对日益复杂的人才竞争格局。这本书为我提供了一个全新的视角来审视和理解当前中国社会经济发展中的关键问题。

评分☆☆☆☆☆

拿到《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》这本书时，我带着一丝忐忑，担心会读到过于专业的、难以理解的内容。然而，翻开书页，我便被作者严谨的逻辑和清晰的论述所吸引。书中对于“人力资本作为一种经济增长引擎”的阐释，用大量翔实的数据和案例，生动地说明了个人和国家在人力资本上的投入如何转化为生产力的提升和经济的繁荣。我特别喜欢书中对“劳动力市场信号失真”现象的分析，作者指出，信息不对称如何导致人才的错配和资源的浪费，并提出了一系列可行的解决方案，比如建立更加透明的职业信息平台，以及加强对求职者和用人单位的职业指导。这对于我这样正在职业生涯中不断探索的人来说，无疑是巨大的帮助。同时，书中对“人力资本投资的长期效应”的探讨，也让我认识到，对人才的培养和投入，并非一日之功，而是一个需要长期坚持和持续优化的过程。这本书不仅是对中国现状的描绘，更是一份关于如何构建更健康、更富有活力的未来劳动力市场的蓝图。

评分☆☆☆☆☆

《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》这本书，在我看来，是一本非常具有时代意义的作品。作者深入探讨了在中国经济转型升级的大背景下，人力资本投资所扮演的关键角色，以及劳动力市场管理面临的机遇与挑战。我印象深刻的是，书中关于“新常态下的劳动力市场供给侧改革”的论述，它不仅剖析了传统劳动力供给模式的局限性，更提出了如何通过提高劳动者素质、优化劳动力配置来适应经济发展新要求。书中对“鼓励创业和创新对人力资本的促进作用”的分析，也让我看到了国家政策导向对人才培养和人才流动的深远影响。尤其是在探讨如何打破体制机制障碍，激发全社会的创新活力方面，书中提出的建议颇具建设性。阅读过程中，我常常会思考，在当前快速变化的社会环境中，个人如何才能不断提升自己的“含金量”，企业又该如何建立一套科学有效的人才管理体系。这本书为我提供了一个系统性的框架，让我能够更清晰地认识到人力资本对于个人、企业乃至国家发展的重要性。

评分☆☆☆☆☆

这本《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》虽然封面看起来有些学术，但实际内容却比我预期的要生动和实用得多。书中并非只是枯燥的理论堆砌，而是深入浅出地分析了当前中国劳动力市场面临的诸多挑战，比如技能错配、结构性失业等问题，并且给出了很多具体的解决方案。让我印象深刻的是，作者并没有回避一些敏感或争议性的话题，比如不同地区、不同行业的人力资本投资差异，以及这些差异对社会公平的影响。在阅读过程中，我常常会联想到自己工作中的一些困惑，比如如何提升团队的整体能力，如何更好地留住人才，以及如何应对不断变化的市场需求。书中关于“终身学习”和“技能再培训”的论述，为我提供了很多启发，让我意识到个人职业发展和企业人才战略都需要与时俱进。此外，书中还对一些新兴的劳动力形态，如零工经济、平台经济等进行了深入的探讨，这些内容对于理解未来劳动力市场的发展趋势非常有帮助。总而言之，这是一本能够让你在阅读中思考、在思考中受益的书，它不仅仅是一份研究报告，更是一本指引未来方向的实用指南。

评分☆☆☆☆☆

我最近拜读了《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》这本书，不得不说，它给我带来了许多意想不到的收获。我原本以为会是一本晦涩难懂的学术著作，但事实证明，作者的写作风格非常具有亲和力，将复杂的经济学概念和人力资源管理理论，用通俗易懂的语言娓娓道来。尤其是书中关于“人力资本的创造与贬值”的分析，让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。作者强调了持续学习和技能提升的重要性，并结合大量的案例数据，阐述了不同投资回报率下的个人发展路径。让我印象深刻的是，书中对中国不同区域在人力资本投入上的差距进行了细致的对比，并分析了这些差距背后的深层原因，如教育资源分配不均、产业结构差异等。这部分内容让我对中国经济发展的区域不平衡有了更深刻的理解，也让我思考如何在自己的工作领域内，最大化地发挥人力资本的价值。同时，书中对劳动力市场监管政策的讨论，也为我提供了很多关于如何平衡企业发展与员工权益的思考角度。总的来说，这本书就像一位经验丰富的人生导师，它不会给你直接的答案，但会引导你去发现问题，去思考解决之道，最终让你成为更具竞争力的人。